【優勢思享】蓋洛普天賦主題解讀(34):取悅(Woo)

我們將從34項天賦主題出發,來逐一探討擁有該特質的人,會有什麼樣工作上的表現與期待,以及針對職場人、新鮮人(在學學生)建議的行動方針。本系列文章摘自《Strengthsfinder2.0》《Cliftonstrengths for students》書籍,由Lynn親自整理。如果您是即將參與優勢工作坊的讀友,不妨搭配手邊的測評報告做輔助閱讀。

如果您擁有『取悅主題:

取悅的英文原意是把別人爭取過來。你酷愛的挑戰就是結識新人並贏得其好感。你從不怕見陌生人。相反,你見到陌生人精力倍增。你受他們的吸引。你想知道他們的姓名,問他們問題,尋找與他們的共同興趣,以便攀談,建立友情。有的人避免與人攀談,因為他們擔心話不投機。你則不然。

你不僅從不辭窮,而且喜歡冒險與陌生人攀談,因為打破堅冰,建立聯繫使你心滿意足。而一旦關係建立,你就高高興興地把它擱置一邊,繼續前進。還有新人要結識,還有新的房間要進去,還有新的人群要交際。在你的生活中是沒有陌生人的。只有尚未謀面的朋友,許多許多朋友。


具有『取悅』天賦的人這麼說:

德博拉・C,出版主管:

「我的一些最要好的朋友最初是在走廊偶爾認識的。說來真無奈,但是我天生就是招人喜愛。我遇到的每個出租車司機都向我求婚。」

瑪里琳・K,學院院長:

「我不認為我在交朋友,但是別人把我當朋友。我見到別人會說,“我愛你”,我是認真的,因為我很容易就會愛上別人。但是朋友?我沒有多少朋友。我不認為我需要交朋友。我要找的是關係。而我對此很在行,因為我知道如何得到別人的贊同。」

安娜・G,護士:

「我認為我有時有點害羞。通常我不會邁第一步,但我的確善於讓別人放鬆。我的很多工作就是幽默。如果一個病人反應遲鈍,我就得現編現演搞笑劇。我會對一個80歲的老翁說:“嗨,帥哥,坐起來,讓我幫你脫襯衫。很好,現在把襯衫脫了。哇,瞧這胸膛!”如果是孩子,我就會慢慢開始,問:“你幾歲啦?”如果他們說“10歲” 我就說:“真的?我像你這麼大時,已經11歲了。”-用這樣的傻話來打破僵局。」


如果你是擁有『取悅』的學生,行動建議是:

  • 無論你在做什麼,都要讓自己和人打交道。在周圍有學生的地方學習,比如宿舍公共區域或校內咖啡館。權衡學術研究和課外活動的比重,這樣,你就有足夠的時間進行社交了。
  • 把你在課上讀到的內容和你認識的人聯繫起來。形形色色的人使你著迷,所以,當你把這些人與你的課程聯繫起來時,你會更加專注於閱讀,而閱讀本身也變得不再那麼無聊-同時,你會更加牢固地記住閱讀內容。
  • 在選課前試著先和教授見上一面。他們是否有公開的教室討論和小組作業?向其他學生諮詢特定的某位教授,以確保他們的教學風格與你相符。在一個可以和其他同學交談、協作的課堂中,你的天賦將會得到蓬勃發展。
  • 向各行各業的各種人介紹你自己。廣泛地接觸會讓你更好地瞭解日後可能從事的職業,為你的未來提供重要的職場和社交紐帶。
  • 你加快了周圍的節奏。認識到你存在的價值和『取悅』,為你的班級或社團打開一扇思想交流的大門。通過開始簡單的對話,將其他人和富有天賦的人聚在一起,使其參與其中,你會把整體表現提升一個-或幾個層級。
  • 把你認識的一些人介紹給你的室友和朋友。他們可能和你一樣,也喜歡瞭解各種各樣的同學。結識新朋友可能還會鼓勵他們拓展各自的社交網絡。
  • 無論走到哪兒,你都會贏得朋友和粉絲,這是件好事。但記住,你也有許多其他的天賦和品質,稍不注意,你的『取悅』天賦就會蓋過它們。把握住你的所有天賦和優勢,有意識地給予它們應有的空間和關注
  • 在你需要培養長久的人際關係時,尋找有著極強『體諒』天賦或『交往』天賦的朋友。他們會幫你調整你特有的見面模式,贏得一個又一個人,這樣,你就可以投入長期友誼所需的時間和考量了。
  • 如果你正在尋找一份兼職工作,那麼,你應該把重點放在僱傭學生、服務學生的校園企業上。在這種工作條件下,其他同學也都是你的同事和客戶,你可以藉此機會結識更多校園裡的朋友。或者,你可以運用『取悅』天賦,說服某家企業給你一次有薪實習的機會。
  • 你的價值觀是什麼?具備『取悅』天賦的人都是天生的活動家。針對社區周圍的人員和事業,開展符合你價值觀的活動。
  • 參加活動,看看有沒有你想加入的兄弟會(或姐妹會)。無論你是否決定加入其中,“高峰週”都是一個拓展社交網絡、認識大量人員(他們可以成為你的終生摯友)的絕佳機會。
  • 你有沒有想過競選公職?憑借卓越的『取悅』天賦,你可以快速與人溝通,給人以正面的第一印象。邀請朋友和同學幫你贏得此次競選。
  • 考慮成為校園中的“迎新總籌”。你會樂於結識新人、訪客,幫助他們快速建立溝通。

如果你是擁有『取悅』的職場人士,行動建議是:

  • 選擇一天之中你能與許多人進行交流的工作。
  • 有意識地在認識你的人中間建立人脈網。每月至少一次與他們接觸來維持你的人際網。
  • 參加當地社團,主動加入委員會,設法打入你所住地區有影響力人物的社交圈。
  • 盡可能多記住他人姓名。建立熟人名冊,把新認識的人的名字添加進去。再附上一小部分個人信息,例如他們的生日、偏愛的顏色、愛好或最喜愛的運動隊。
  • 在社交場合,主動幫助拘謹的人放鬆下來。
  • 用合適的話語告訴別人你希望建立人脈網。如果你不解釋,別人會以為你虛偽,懷疑你的過分友好是否別有用意。
  • 與那些具有顯著『交往』或『體諒』天賦的人搭檔。這些人能夠鞏固你開啟的關係。
  • 你的『取悅』天賦讓你能夠為周遭帶來活力。認識到你的存在,以及敞開心扉和別人交流思想的力量。通過開始一個談話並讓有才華的人加入,你的表現會上一個台階或好幾個台階。
  • 每個社交場合的開始幾分鐘對於參與者是否感到放鬆,以及他們對活動的印象來說都至關重要。盡可能讓自己成為首先被認識的人。你歡迎和問候新來者的才能會幫助他們迅速放鬆下來。
  • 練習各種方式來感染和吸引他人。比如,事先對你要見面的人有所研究,這樣會面時你們就有共同話題。

如何與具有『取悅』天賦的人共事?

  • 幫助他創造每天都能認識新人的機會。他能使陌生人感到賓至如歸,繼而對組織產生好感。
  • 如果你需要擴展自己的人際關係網,找一個有較強『取悅』天賦的人幫忙。 他能幫助你拓寬交際圈,達成你的目的。
  • 要知道,他很看重擁有廣泛的交友圈。如果他遇到你,只打了個招呼就走開了,別在意。
  • 幫助他找到系統記錄人名的方式。為他制定一個目標,瞭解盡可能多的顧客姓名和資料。他能幫助組織廣泛建立市場聯繫。
  • 他的『取悅』天賦會贏得你的好感。考慮派他擔任新職時,務必擺脫你對他個人好感的影響,關注他真實的優勢,不要被他『取悅』的天賦迷惑。

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