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有些人的無法開口，是擔心對用人主管、招募人員，留下不好的觀感，拖延了告知的時間。但這可能讓對方處於「無所適從」的狀態中，不確定是應該轉往爭取下一個候選人呢？或是重新開始一輪招募過程

面試，從沒有所謂標準答案，但『正面(positive)回應』卻是最關鍵的心智。即便看似負向的問題，背後都有個對方期待釐清的核心。譬如： 你的缺點是什麼？➔ 期待理解你的“自覺”與“反思”能力 你遇過什麼樣人生挫折？➔ 期待理解你“克服困難的動力”、“尋求方式的過程”

每到歲末年初，轉職與否總是熱門的話題之一。我將在求職歷程中，每一關可能會卡住的地方，以常見的問題作出回顧文整理。給想換工作或在求職過程卡關的讀友，不僅是觀察自己目前的狀態，也可以往前回顧或往後思索，或許都可以為自己帶來不同的想法。

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這篇文章的撰寫初衷，是期待：站在求職者的立場，要如何把抽象文化做具體觀察，進而評估、選擇彼此的文化適應度，來降低求職失敗的風險。我會從企業文化的線索、如何藉由經驗來盤點出適合自己的企業文化，來做個人分享。

  在面試快結束時，當你被問到：「有其他的問題想要問我嗎？」這時，你會怎麼回答呢？不論是回答：沒有， […]

  不曉得最近你有在面試嗎？每年春季結束後，就是人才市場流動的旺季，而面試其實是雙方互相了解的一個過 […]