現代職場處在多變的環境下，使得許多角色需要高度協作，在各個團隊之間中穿梭整合，以解決複雜的商業問題。雇主對於「軟技能」的重視，譬如創新思考的能力、高度人際溝通技巧，解決衝突能力等，逐漸不亞於硬技能，這也連帶影響履歷撰寫的呈現方式。 繼續閱讀 “【求職策略】三種方式，讓履歷軟技能充滿說服力”

為了更好或更快取得薪資與頭銜的成長，部分職場人或許會選用跳槽當成籌碼，來跟既有公司談判，亦或是直接轉換到新公司中。

我曾聽過有些積極的國外雇主，直接在公司祭出——若員工拿到競爭者的Offer，則可以直接以Offer上的薪資數字做倍數加乘，這樣的做法雖讓員工趨之若鶩，但會採用如此作法的雇主也有其文化動機。

在“透過跳槽，讓工作愈變愈好”風氣逐漸流行下，回到職場人的立場，是否真的為我們自己的職涯加分呢？

繼續閱讀 “【獵頭看履歷】透過跳槽換工作真的好嗎？”

當職場人的工作經驗來到一定年資，往往會發現轉換工作不再像以往這麼簡單。

也許你已經在科技業待了十幾年，卻發現自己的熱情退減，開始渴望到不同領域闖闖；又或者你面臨到管理角色的職涯天花板，思索著有沒有其他角色的可行性。

這樣的狀態，我常會提醒我的客戶——你可能面臨的不單只是求職的問題，而是正處於一段職涯的轉型期(Career Transition)。

繼續閱讀 “【職涯成長】你面臨的是求職期，還是轉型期？”

面試是一段漫長的過程，終於到所有機會都塵埃落定之時，你做出了一個決定：你不想要這份工作。對於不習慣說「No」的職場人，該如何開口拒絕，又能留下正面印象？往往是另種內心挑戰。

轉換到用人主管，或協助進行面試的招募人員，花費在求職者身上的隱性成本也是不少的，譬如，排開行程進行面試的時間、面試來回的溝通心力等。因此，適時表達拒絕的藝術，也是展現職場人專業態度的一部分。

那麼，我們該用什麼方式，來拒絕工作機會，並又能保持自己的專業可信度呢？

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