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當求職者選用大量形容詞、單方面告訴雇主「我既積極又有毅力」時，其實不容易獲得認同。畢竟，在不相識的狀況之下，雇主無法從片面的資訊接收到你的價值。反而是藉由實例的描述，才能讓雇主感受到你的性格。

跳槽是指傾向於在公司之間移動的人，甚至是指每隔一到兩年從一間公司移到下一間公司。對於該詞的定義有許多不同，而在過去職場中，這個字眼出現常常被視為一個負面標籤。 以獵頭的角色來看跳槽，我會更認為他是因為更好的物質條件(也有非物質條件驅動的可能)，在職期間即“跳”到某間公司去。

當職場人的工作經驗來到一定年資，往往會發現轉換工作不再像以往這麼簡單。 也許你已經在科技業待了十幾年，卻發現自 […]

有些人的無法開口，是擔心對用人主管、招募人員，留下不好的觀感，拖延了告知的時間。但這可能讓對方處於「無所適從」的狀態中，不確定是應該轉往爭取下一個候選人呢？或是重新開始一輪招募過程

要不要繼續做獵頭？要不要換到獵頭領域？是自我寫作分享以來，時常收到的來信之一。 直到上個月，遇到曾參加我工作坊的讀友，當時的她正苦惱於要不要踏入這未知行業，雖然感到興奮期待，卻有著更多陌生猶豫。也因為這次的對話，讓我想從個人走過的親身經歷，來談談獵頭的職涯。

先前曾經分享了兩篇，關於踏入自由工作者前，必需要做好、想好的準備。今天則是接續分享，當你現在已經是一名自由工作者了，接下來的這幾年，可能會面臨什麼挑戰關卡，包括從自由工作者重回公司體系，從一人工作到兩人公司，來逐一做分享。

在我早期獵才的高科技領域，接觸過不少想給自己重新定位的技術人，卻苦無一個能真正實踐的機會，或因不穩的第一步受挫而縮了回去。本篇文章的撰寫初衷，期待分享給「正在思考除了工程師之外的選項」的讀友，關於我們能如何釐清現有想法，為穩固的第一步而有所儲備的個人的淺見。

我遇過不少擁有這樣一張完美比較表的職場人，他們共同面臨了一種心理上的挑戰：明明看似客觀做好分類了，卻得不到一個踏實的答案，面對回覆時間逐步逼近更感焦慮，好像更難思考清楚了，到底該怎麼辦呢？這是下手本篇文章的契機，特別是想和手上正有這張比較表，陷入分析癱瘓的職場人，做為搭配閱讀。接著，我會切分為三大步驟來做分享。

每到歲末年初，轉職與否總是熱門的話題之一。我將在求職歷程中，每一關可能會卡住的地方，以常見的問題作出回顧文整理。給想換工作或在求職過程卡關的讀友，不僅是觀察自己目前的狀態，也可以往前回顧或往後思索，或許都可以為自己帶來不同的想法。

「每個人都可以當自由工作者嗎？」 它可以是每個人考慮的選項，但還是必須去客觀評斷自己的價值觀、安全感、個性特質與歷練階段，以及理解外界對此角色的需求期待與信任高度，再來選擇適不適合、要不要把自己放在這樣的角色作發展。在這篇下集文章中，將接續提醒讀友轉當自由工作者，我們該要有的意識，意識到這個角色是怎麼運作，和在職場工作者的不同之處，再去做評估與調整。