【獵頭看履歷】透過跳槽換工作真的好嗎?

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為了更好或更快取得薪資與頭銜的成長,部分職場人或許會選用跳槽當成籌碼,來跟既有公司談判,亦或是直接轉換到新公司中。

我曾聽過有些積極的國外雇主,直接在公司祭出——若員工拿到競爭者的Offer,則可以直接以Offer上的薪資數字做倍數加乘,這樣的做法雖讓員工趨之若鶩,但會採用如此作法的雇主也有其文化動機。

在“透過跳槽,讓工作愈變愈好”風氣逐漸流行下,回到職場人的立場,是否真的為我們自己的職涯加分呢?

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【職涯成長】你面臨的是求職期,還是轉型期?

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當職場人的工作經驗來到一定年資,往往會發現轉換工作不再像以往這麼簡單。

也許你已經在科技業待了十幾年,卻發現自己的熱情退減,開始渴望到不同領域闖闖;又或者你面臨到管理角色的職涯天花板,思索著有沒有其他角色的可行性。

這樣的狀態,我常會提醒我的客戶——你可能面臨的不單只是求職的問題,而是正處於一段職涯的轉型期(Career Transition)

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【求職策略】如何優雅拒絕工作機會(Job Offer)?

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面試是一段漫長的過程,終於到所有機會都塵埃落定之時,你做出了一個決定:你不想要這份工作。對於不習慣說「No」的職場人,該如何開口拒絕,又能留下正面印象?往往是另種內心挑戰。

轉換到用人主管,或協助進行面試的招募人員,花費在求職者身上的隱性成本也是不少的,譬如,排開行程進行面試的時間、面試來回的溝通心力等。因此,適時表達拒絕的藝術,也是展現職場人專業態度的一部分。

那麼,我們該用什麼方式,來拒絕工作機會,並又能保持自己的專業可信度呢?

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【獵頭經驗】獵頭的職涯該怎麼走?各階段的自我挑戰

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要不要繼續做獵頭?要不要換到獵頭領域?是自我寫作分享以來,時常收到的來信之一。

直到上個月,遇到曾參加我工作坊的讀友,當時的她正苦惱於要不要踏入這未知行業,雖然感到興奮期待,卻有著更多陌生猶豫。也因為這次的對話,讓我想從個人走過的親身經歷,來談談獵頭的職涯。

但面臨選擇題,很多人可以輕易給我們建議,但這些資訊適不適合自己,則必須靠對自己的認識來“走出去”,還請讀友懷抱這樣的意識,來搭配閱讀本篇文章。

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