【職涯成長】失業真的很糟嗎?該如何調適與應對現況

面臨失業的議題,大部份的我們是感到措手不及,甚至懷疑自己。但面對同樣事件,每個人面對失業的反應是大不相同的,其中所隱含的內在心態,所投射出的詮釋眼光,也將連動影響後續的自我調適,甚至展現在求職到入職的階段過程中,譬如履歷、面試、投入新環境等。要如何在這段時間自處、從事件中轉念到前進,則是這篇文章想來分享的。

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【職涯成長】除了工程師,我還能做什麼?

在我早期獵才的高科技領域,接觸過不少想給自己重新定位的技術人,卻苦無一個能真正實踐的機會,或因不穩的第一步受挫而縮了回去。本篇文章的撰寫初衷,期待分享給「正在思考除了工程師之外的選項」的讀友,關於我們能如何釐清現有想法,為穩固的第一步而有所儲備的個人的淺見。

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【求職策略】工作選擇困難症,如何從「分析癱瘓」中做決定?

我遇過不少擁有這樣一張完美比較表的職場人,他們共同面臨了一種心理上的挑戰:明明看似客觀做好分類了,卻得不到一個踏實的答案,面對回覆時間逐步逼近更感焦慮,好像更難思考清楚了,到底該怎麼辦呢?這是下手本篇文章的契機,特別是想和手上正有這張比較表,陷入分析癱瘓的職場人,做為搭配閱讀。接著,我會切分為三大步驟來做分享。

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【求職策略】年初想轉職?常見五大問題回顧

每到歲末年初,轉職與否總是熱門的話題之一。我將在求職歷程中,每一關可能會卡住的地方,以常見的問題作出回顧文整理。給想換工作或在求職過程卡關的讀友,不僅是觀察自己目前的狀態,也可以往前回顧或往後思索,或許都可以為自己帶來不同的想法。

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【求職策略】感謝信,原來還可以這樣用

一封深思熟慮後的感謝信Thank you letter),可能是增加被雇傭機會的唯一方法。在獵才案件中,我常花費不少的時間,與Candidate溝通接下來的感謝信,該如何表達溝通,卻也在過往的交手過程中,觀察到多數人對於感謝信仍停留在:是一個制式古板、可有可無的行為,或者是忽略感謝信也是有時效性的。

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【獵頭看履歷】別掉入轉職履歷的誤區

若你經過一家新餐廳,但廣告文宣上寫著:「本店廚師對於料理有絕對的熱情,但是尚未有實際下廚經驗。」這時的你,會想要進去這家餐廳花錢品嚐嗎?這樣比喻雖然有些誇飾,但求職者卻常使用這樣的描述,來表達極大的興趣與熱情作轉換,卻欠缺了讓潛在雇主信服的理由,譬如說明為什麼你有興趣?這和你能做得好這份工作有什麼關聯性?

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【求職策略】你的組織『個性』是什麼?

這篇文章的撰寫初衷,是期待:站在求職者的立場,要如何把抽象文化做具體觀察,進而評估、選擇彼此的文化適應度,來降低求職失敗的風險。我會從企業文化的線索、如何藉由經驗來盤點出適合自己的企業文化,來做個人分享。

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