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行為面試對大部份求職者來說，是相較陌生的。回顧我的職業經驗，在陪伴候選人做這樣類型的面試準備上，會發現習慣單向 […]

當求職者選用大量形容詞、單方面告訴雇主「我既積極又有毅力」時，其實不容易獲得認同。畢竟，在不相識的狀況之下，雇主無法從片面的資訊接收到你的價值。反而是藉由實例的描述，才能讓雇主感受到你的性格。

跳槽是指傾向於在公司之間移動的人，甚至是指每隔一到兩年從一間公司移到下一間公司。對於該詞的定義有許多不同，而在過去職場中，這個字眼出現常常被視為一個負面標籤。 以獵頭的角色來看跳槽，我會更認為他是因為更好的物質條件(也有非物質條件驅動的可能)，在職期間即“跳”到某間公司去。

【職涯成長】你面臨的是求職期，還是轉型期？ 當職場人的工作經驗來到一定年資，往往會發現轉換工作不再像以往這麼簡 […]

有些人的無法開口，是擔心對用人主管、招募人員，留下不好的觀感，拖延了告知的時間。但這可能讓對方處於「無所適從」的狀態中，不確定是應該轉往爭取下一個候選人呢？或是重新開始一輪招募過程

面臨失業的議題，大部份的我們是感到措手不及，甚至懷疑自己。但面對同樣事件，每個人面對失業的反應是大不相同的，其中所隱含的內在心態，所投射出的詮釋眼光，也將連動影響後續的自我調適，甚至展現在求職到入職的階段過程中，譬如履歷、面試、投入新環境等。要如何在這段時間自處、從事件中轉念到前進，則是這篇文章想來分享的。

面試，從沒有所謂標準答案，但『正面(positive)回應』卻是最關鍵的心智。即便看似負向的問題，背後都有個對方期待釐清的核心。譬如： 你的缺點是什麼？➔ 期待理解你的“自覺”與“反思”能力 你遇過什麼樣人生挫折？➔ 期待理解你“克服困難的動力”、“尋求方式的過程”

要不要繼續做獵頭？要不要換到獵頭領域？是自我寫作分享以來，時常收到的來信之一。 直到上個月，遇到曾參加我工作坊的讀友，當時的她正苦惱於要不要踏入這未知行業，雖然感到興奮期待，卻有著更多陌生猶豫。也因為這次的對話，讓我想從個人走過的親身經歷，來談談獵頭的職涯。

先前曾經分享了兩篇，關於踏入自由工作者前，必需要做好、想好的準備。今天則是接續分享，當你現在已經是一名自由工作者了，接下來的這幾年，可能會面臨什麼挑戰關卡，包括從自由工作者重回公司體系，從一人工作到兩人公司，來逐一做分享。

在我早期獵才的高科技領域，接觸過不少想給自己重新定位的技術人，卻苦無一個能真正實踐的機會，或因不穩的第一步受挫而縮了回去。本篇文章的撰寫初衷，期待分享給「正在思考除了工程師之外的選項」的讀友，關於我們能如何釐清現有想法，為穩固的第一步而有所儲備的個人的淺見。