為了更好或更快取得薪資與頭銜的成長，部分職場人或許會選用跳槽當成籌碼，來跟既有公司談判，亦或是直接轉換到新公司中。

我曾聽過有些積極的國外雇主，直接在公司祭出——若員工拿到競爭者的Offer，則可以直接以Offer上的薪資數字做倍數加乘，這樣的做法雖讓員工趨之若鶩，但會採用如此作法的雇主也有其文化動機。

在“透過跳槽，讓工作愈變愈好”風氣逐漸流行下，回到職場人的立場，是否真的為我們自己的職涯加分呢？

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當職場人的工作經驗來到一定年資，往往會發現轉換工作不再像以往這麼簡單。

也許你已經在科技業待了十幾年，卻發現自己的熱情退減，開始渴望到不同領域闖闖；又或者你面臨到管理角色的職涯天花板，思索著有沒有其他角色的可行性。

這樣的狀態，我常會提醒我的客戶——你可能面臨的不單只是求職的問題，而是正處於一段職涯的轉型期(Career Transition)。

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面試是一段漫長的過程，終於到所有機會都塵埃落定之時，你做出了一個決定：你不想要這份工作。對於不習慣說「No」的職場人，該如何開口拒絕，又能留下正面印象？往往是另種內心挑戰。

轉換到用人主管，或協助進行面試的招募人員，花費在求職者身上的隱性成本也是不少的，譬如，排開行程進行面試的時間、面試來回的溝通心力等。因此，適時表達拒絕的藝術，也是展現職場人專業態度的一部分。

那麼，我們該用什麼方式，來拒絕工作機會，並又能保持自己的專業可信度呢？

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每每提到失業這話題，都會引發我自己複雜的深度感受。這事件，曾突然其來地，發生在我最親密的家人身上，也讓我在滿小的年紀感觸到：原來一個人的工作、職涯，並不是指影響一個人，甚至一段不短的人生階段、一個家庭、甚至周邊的所有人。也許這段經歷，很早就無形開啟我自己對於“職涯”這議題的關切。

面臨失業的議題，不論是出於自願或非自願，大部份的我們是感到措手不及，甚至懷疑自己。但面對同樣事件，每個人的反應卻是大不相同的，其中所隱含的內在心態，所投射出的詮釋眼光，也將連動影響後續的自我調適，甚至展現在求職、入職的階段過程中，譬如履歷、面試、投入新環境等。

要如何在這段時間自處、從失業中轉念到前進，則是這篇文章想來分享的。

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