【優勢思享】蓋洛普天賦特質・發現我的天才

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在職涯路上挺進,有時,我們面對的阻礙,往往並非不知道做什麼,而是我們沒有去做已經知道的事。

每次在實體講座中,談到職涯​定位、​發現自己的主題時,讀友常詢問​有哪些評測工具,是自己能夠著手,來更理解自己並且結合到選擇之上。

在眾多人格特質評測工具,如DISC、九型人格、MBTI等,都是討論度相當高的經典工具。而我個人則是特別喜愛,蓋洛普優勢(Gallup Strength)這套工具(中文讀本:發現我的天才)。

原因在於這套工具的緣起,不把受測者做分類化,或標籤化,譬如你是某某類型型的人,所以你做事方式是⋯⋯。有時在非專業的導引下,反而容易讓受測者進入到更僵化的自我侷限之中,或造成人際關係的合作衝突。

而蓋洛普優勢,則是站在你我共同享有某些特質,出於先天背景、後天經歷有所不同,導致在現在時刻下,我們擁有了哪些突出的主導天賦(Talent),進而衍生出不同的思維模式、看待事件的詮釋方式、決策與行動模型。了解自己的天賦特質後,更重要的是搭配有意識的練習,才有可能讓潛在天賦,變成穩定的優勢,譬如每段懷抱特定目標的工作選擇而發展的過程,都會是很好的一種練習。

當我們能愈早探索出自身性格內的專長,對於自信心的建立、與人協作的視角、工作滿意度的提升、職涯規劃與選擇與個人品牌,都能更符合我們內心所向,即早實現自己的理想生活。

以下,將是蓋洛普這套優勢工具的34項天賦特質簡短描述。另外,我在部落格中,整理了來自於《Strengthsfinder2.0》《Cliftonstrengths for students》,擁有該主導天賦的人,會有什麼樣工作上的表現與期待,以及針對職場人、新鮮人、在學學生建議的行動方針

如想自我探索的讀友,歡迎搭配做閱讀。亦或是加入我導引的優勢工作坊,獲取更專業的優勢教練解讀,針對您的個人工作、職涯情況,做出深度了解以及有效策劃。


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針對每個特質的簡略說明,與適合自己的行動方針,您可點入以下項目內做閱讀(陸續更新)

關於蓋洛普的優勢系統,它從超過50年的數據與個案研究,到蓋洛普的優勢識別器評估已幫助上百萬人挖掘自我所長,蓋洛普將天賦主題依照科學研究方式,歸納成如下三十四種主導特質

  1. 成就(Achiever)這天賦的人大都兢兢業業,鍥而不捨。他們樂於忙忙碌碌並有所作為。
  2. 統籌(Arranger)統籌力強的人具備組織能力,同時兼具與之互補的靈活性。他們善於合理安排現有資源以實現最大功效。
  3. 信仰(Belief)有強烈信仰的人擁有某種永恆不變的核心價值觀,並由此形成明確的生活目標。
  4. 公平(Fairness)公平心強的人深知應平等待人,他們通過確立並堅持明確的準則,以公平地對待每人。
  5. 審慎(Deliberative)這天賦的人每做一個決定或選擇時均慎之又慎,他們會設想所有可能遇到的困難。
  6. 紀律(Discipline)紀律性強的人做事井然有序,有章有法。他們建立推程,遵章守紀。
  7. 專注(Focus)專注力強的人能夠確定方向,貫徹始終,必要時又能作出調整以確保踏上正軌,他們先確認重點再著手行動。
  8. 責任(Responsibility)責任心強的人言必有信,他們信奉誠實,忠誠等牢靠的價值觀。
  9. 排難(Restorative)這天賦的人解決問題的行家高手,他們善於發現問題並解決問題。
  10. 行動(Activator)具行動天賦的人,能夠將想法付諸行動,他們往往缺乏耐心。
  11. 統率(Command)統率力強的人有大將風度,他們運籌帷幄,指揮若定。
  12. 溝通(Communication)溝通能力強的人善於用言詞表達他們的想法,他們善於與人交談,擅長理解事物。
  13. 競爭(Competition)競爭性強的人參與他人的表現來衡量自身的進步,他們善於與人交談,擅長講解事物。
  14. 完美(Maximizer)完美天賦突出的人專注於優勢,以激勵個人和團體追求卓越,力求完美,精益求精。
  15. 自信(Self-Assurance)自信心強的人對他們應對生活的能力充滿活力,他們有自己的處世準則,做決定時胸有成竹。
  16. 追求(Significance)具追求天賦的人希望在別人的眼中舉足輕重,他們獨立性強,渴望被認同。
  17. 取悅(Woo)取悅天賦突出的人喜歡結交新人並博取其歡心,他們能夠在人際交往中打破沉默,與他人建立關係,並從中得到滿足。
  18. 適應(Adaptability)適應力強的人傾向於“隨波逐流”,他們活在”當前“,接受現實隨遇而安。
  19. 關聯(Connectedness)關聯天賦突出的人深信世間萬物都彼此關聯,他們相信世間沒有巧合,凡事必有成因。
  20. 伯樂(Developer)具伯樂天賦的人善於發現並培養他人的潛能,他們能夠察覺任何微小的進步,並從中得到滿足感。
  21. 體諒(Empathy)體諒天賦突出人更能夠設身處地的體會他人感受。
  22. 和諧(Harmony)和諧天賦突出的人渴望協調一致,他們避免衝突,尋求共識。
  23. 包容(Inclusiveness)包容性強的人善於接納他人,他們關心那些被忽略的人,並努力讓這些人融入集團。
  24. 個別(Individualization)個別天賦突出的人對每個人的獨有特質興趣盎然,他們善於發現如何令個性差異的人一起高效率地共事。
  25. 積極(Positivity)積極的人渾身充滿了富有感染力的熱情,他們樂觀向上,並能感招周圍的人。
  26. 交往(Relator)交往力強的人喜歡人際間的親密關係,他們最大的滿足是與朋友一起為實現一個目標而共同努力。
  27. 分析(Analytical)分析力強的人喜歡探索事物的來龍去脈,他們有能力思考可能影響局面的諸多因素。
  28. 回顧(Context)回顧天賦突出的人喜歡追溯從前,他們透過揣摩過去來了解當前。
  29. 前瞻(Futuristic)對於有較強前瞻力的人而言,未來令他們那些被忽略的人,並努力讓這些人融入集體。
  30. 理念(Ideation)理念天賦突出的人癡迷於各種奇思妙想,他們能夠從看似毫無關聯的現象中找到彼此之間的聯繫。
  31. 蒐集(Input)具蒐集天賦的人充滿好奇,他們通常喜歡搜集、整理各種各樣的信息。
  32. 思維(Intellection)思維能力較強的人最大的特點是他們善於思考,他們勤於自省,敏於探討。
  33. 學習(Learner)學習力強的人有旺盛的求知慾望,渴望不斷提高自我,令他們激動的是求知的過程而非結果。
  34. 戰略(Strategic)戰略天賦的人足智多謀,在任何情況下,他們獨立性強,渴望被認同。

每個人都有其主導特質,並且深深影響我們去做某件事、特別關注某個角度、甚至做出某個選擇,無意識地追尋所嚮往的體感。

這份體感在將來高度機器化的職場時代相當重要。當我們能覺察這些特質的作用,就能更有意識主導自己的「練習」與「發展」,最後構建出自己獨特且穩定的優勢

如果您對於藉由本工具來做自我探索有興趣,或是已有評測報告但卻不知道如何解讀、應用,歡迎加入我所舉辦針對優勢的職涯深度工作坊。


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