【優勢思享】蓋洛普天賦・發現我的天才

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在職涯路上挺進,有時,我們面對的阻礙,往往並非不知道做什麼,而是我們沒有去做已經知道的事。

回顧我自己所做的獵才案件中,有超過半數都屬於跨產業、跨角色的人才轉移類型,不論電信轉軟體、工程師轉業務等。想要轉換的原因有許多,但觀察最後能成功遷移的職場人,最關鍵的共同點只有一個:

他們更知道如何基於自己的特質,來去交換遷移時間、發揮空間,甚至樹立有別於人的價值,來遷移到新機會之中。也就是以更整合的觀點來思考:自己的天賦特質(Talent)+知識(Knowledge)+技能(Skill)的形成組合,以此更精準的磨練、發展出獨一無二的個人優勢,形成無可取代性(或與市場的議價能力)。

譬如說,作為一位業務,您可以了解產品的功能(知識),您可以接受培訓,詢問正確的開放式問題(技能),並且您可以練習進行銷售(投資時間)。

然而,這個“恰當的方式”,推動客戶在“恰當的時刻投入”引發購買,就是支撐你成功的重要因子。它是一種自然反復出現的思想,感覺或行為模式,甚至是無法解釋的一種“直覺”,但往往這樣重要的特質,卻總是被我們自己忽略。

當我們能愈早探索出自身性格內的專長,對於自信心的建立、與人協作的視角、工作滿意度的提升、職涯規劃與選擇與個人品牌定位,都能有所助益。

這是我在教練之中,導入蓋洛普優勢這套評測工具的契機,來予以協助職場人用科學方式輔助自己,並覺察自己的天賦特質。

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針對每個特質的簡略說明,與適合自己的行動方針,您可點入以下項目內做閱讀(陸續更新)

關於蓋洛普的優勢系統,它從超過50年的數據與個案研究,到蓋洛普的優勢識別器評估已幫助上百萬人挖掘自我所長,蓋洛普將天賦主題依照科學研究方式,歸納成如下三十四種主導特質

  1. 成就(Achiever)這天賦的人大都兢兢業業,鍥而不捨。他們樂於忙忙碌碌並有所作為。
  2. 統籌(Arranger)統籌力強的人具備組織能力,同時兼具與之互補的靈活性。他們善於合理安排現有資源以實現最大功效。
  3. 信仰(Belief)有強烈信仰的人擁有某種永恆不變的核心價值觀,並由此形成明確的生活目標。
  4. 公平(Fairness)公平心強的人深知應平等待人,他們通過確立並堅持明確的準則,以公平地對待每人。
  5. 審慎(Deliberative)這天賦的人每做一個決定或選擇時均慎之又慎,他們會設想所有可能遇到的困難。
  6. 紀律(Discipline)紀律性強的人做事井然有序,有章有法。他們建立推程,遵章守紀。
  7. 專注(Focus)專注力強的人能夠確定方向,貫徹始終,必要時又能作出調整以確保踏上正軌,他們先確認重點再著手行動。
  8. 責任(Responsibility)責任心強的人言必有信,他們信奉誠實,忠誠等牢靠的價值觀。
  9. 排難(Restorative)這天賦的人解決問題的行家高手,他們善於發現問題並解決問題。
  10. 行動(Activator)具行動天賦的人,能夠將想法付諸行動,他們往往缺乏耐心。
  11. 統率(Command)統率力強的人有大將風度,他們運籌帷幄,指揮若定。
  12. 溝通(Communication)溝通能力強的人善於用言詞表達他們的想法,他們善於與人交談,擅長理解事物。
  13. 競爭(Competition)競爭性強的人參與他人的表現來衡量自身的進步,他們善於與人交談,擅長講解事物。
  14. 完美(Maximizer)完美天賦突出的人專注於優勢,以激勵個人和團體追求卓越,力求完美,精益求精。
  15. 自信(Self-Assurance)自信心強的人對他們應對生活的能力充滿活力,他們有自己的處世準則,做決定時胸有成竹。
  16. 追求(Significance)具追求天賦的人希望在別人的眼中舉足輕重,他們獨立性強,渴望被認同。
  17. 取悅(Woo)取悅天賦突出的人喜歡結交新人並博取其歡心,他們能夠在人際交往中打破沉默,與他人建立關係,並從中得到滿足。
  18. 適應(Adaptability)適應力強的人傾向於“隨波逐流”,他們活在”當前“,接受現實隨遇而安。
  19. 關聯(Connectedness)關聯天賦突出的人深信世間萬物都彼此關聯,他們相信世間沒有巧合,凡事必有成因。
  20. 伯樂(Developer)具伯樂天賦的人善於發現並培養他人的潛能,他們能夠察覺任何微小的進步,並從中得到滿足感。
  21. 體諒(Empathy)體諒天賦突出人更能夠設身處地的體會他人感受。
  22. 和諧(Harmony)和諧天賦突出的人渴望協調一致,他們避免衝突,尋求共識。
  23. 包容(Inclusiveness)包容性強的人善於接納他人,他們關心那些被忽略的人,並努力讓這些人融入集團。
  24. 個別(Individualization)個別天賦突出的人對每個人的獨有特質興趣盎然,他們善於發現如何令個性差異的人一起高效率地共事。
  25. 積極(Positivity)積極的人渾身充滿了富有感染力的熱情,他們樂觀向上,並能感招周圍的人。
  26. 交往(Relator)交往力強的人喜歡人際間的親密關係,他們最大的滿足是與朋友一起為實現一個目標而共同努力。
  27. 分析(Analytical)分析力強的人喜歡探索事物的來龍去脈,他們有能力思考可能影響局面的諸多因素。
  28. 回顧(Context)回顧天賦突出的人喜歡追溯從前,他們透過揣摩過去來了解當前。
  29. 前瞻(Futuristic)對於有較強前瞻力的人而言,未來令他們那些被忽略的人,並努力讓這些人融入集體。
  30. 理念(Ideation)理念天賦突出的人癡迷於各種奇思妙想,他們能夠從看似毫無關聯的現象中找到彼此之間的聯繫。
  31. 蒐集(Input)具蒐集天賦的人充滿好奇,他們通常喜歡搜集、整理各種各樣的信息。
  32. 思維(Intellection)思維能力較強的人最大的特點是他們善於思考,他們勤於自省,敏於探討。
  33. 學習(Learner)學習力強的人有旺盛的求知慾望,渴望不斷提高自我,令他們激動的是求知的過程而非結果。
  34. 戰略(Strategic)戰略天賦的人足智多謀,在任何情況下,他們獨立性強,渴望被認同。

每個人都有其主導特質,並且深深影響我們去做某件事、特別關注某個角度、甚至做出某個選擇,無意識地追尋所嚮往的體感。

這份體感在將來高度機器化的職場時代相當重要。當我們能覺察這些特質的作用,就能更有意識主導自己的「練習」與「發展」,最後構建出自己獨特且穩定的優勢

如果您對於藉由本工具來做自我探索有興趣,或是已有評測報告但卻不知道如何解讀、應用,歡迎加入我所舉辦針對優勢的職涯深度工作坊。


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