【優勢思享】蓋洛普天賦主題解讀(27):積極(Positivity)

我們將從34項天賦主題出發,來逐一探討擁有該特質的人,會有什麼樣工作上的表現與期待,以及針對職場人、新鮮人(在學學生)建議的行動方針。本系列文章摘自《Strengthsfinder2.0》《Cliftonstrengths for students》書籍,由Lynn親自整理。如果您是即將參與優勢工作坊的讀友,不妨搭配手邊的測評報告做輔助閱讀。

如果您擁有『積極主題:

你慷慨讚人,笑容可掬,不失時機地捕捉幽默。有人說你無憂無慮,還有人但願能像你一樣樂觀豁達。無論怎樣,人們喜歡與你相處。有你在,他們的世界就更加美好,因為你的熱情是如此富有感染力。由於缺乏你的精力和樂觀,有的人感到他們的世界重複而乏味,甚至壓力重重。

你似乎總能設法活躍他們的心靈。你為每個項目注入歡樂。你慶祝每一項成就。你千方百計使每一件事都生機勃勃,激動人心。你由於精力充沛,會受到某些玩世不恭者的排斥,但你的積極主題使你很少灰心洩氣。你內心深處確信,活著無比美好;工作充滿樂趣;無論遇到什麼挫折,都不應失去幽默感


具有『積極』天賦的人這麼說:

格里・L,空中乘務員:

「飛機上的乘客總是那麼多,所以我多年來特意在每次航班上挑選一兩名乘客,然後給他們一些特殊的驚喜。毫無疑問,我對每個人都會彬彬有禮,向他們提供我自己希望得到的專業服務,但是我更願意通過積極講笑話、交談和小遊戲讓一個人、一個家庭或一小群人感到受到特殊禮遇。」

安迪・B,網路營銷主管:

「我是一個不甘寂寞的人。我喜歡讀雜誌。如果我讀到有趣的東西-一家新商店,一種新唇膏,隨便什麼-我就會逢人便說:“嘿,你得去這家店看看,真是酷呆了。瞧這些相片,眼見為實。”我說起這些事來眉飛色舞,使別人禁不住照我說的做。我並不是超級推銷員。不是的。事實上,我討厭逼人成交,討厭打擾別人。是我的滿腔熱情打動了別人:“天啊,這一定是真的。”」

森尼・C,公關經理:

「我認為世界上消極的人夠多了。我們需要更多積極的人,更多關注世界光明面的人。消極的人只會使我心灰意冷。在我原來的工作單位,有一個人每天早上都會到我辦公室來怨天尤人。我只能想著辦法來躲他。看到他來了,我就會跑到化妝間,或別的地方。他使我覺得世界是個悲慘的地方。我對此真是煩透了。」


如果你是擁有『積極』的學生,行動建議是:

    • 和你的學術顧問會面,讓他幫你挑選由教學風格鮮明的教授主講的課程。你所選的課程需要令人興奮、引人深思。和同樣具有極強『積極』天賦的同輩交流,看看他們對你所考慮的課程有何看法。
    • 運用你天生樂觀的態度,激勵你的朋友和室友。你能夠知道他們何時對學校、金錢、工作或人際關係感到緊張或不知所措。當你的朋友需要休閒時,組織一次徒步旅行或週末露營。戶外遊玩可以幫助他們減少壓力。
    • 邀請樂觀的朋友和室友與你一同學習。一起想出有趣的—甚至是微不足道的-記憶關鍵信息的方法。
    • 選擇和與你一樣熱愛生活的人交朋友。讓積極情緒佔上風。避免結交那些態度和行為具有消極性、破壞性和攻擊性的人。
    • 因為你的積極樂觀,你可以接受不甚理想的解決方案。所以,你鼓勵自己和他人,相對於堅持完美,更應取得進步。找到一位有著極強『完美』天賦的導師,幫助你尋找並描述出“不甚理想的解決方案”中隱藏著的潛能。即使還沒有完整的解決方案,你也要鼓勵自己敢於冒險改進。
    • 或許,你是其他人生命中少有的亮點之一-特別是在他們遇到困境時。永遠不要低估這一角色。人們之所以都來找你,是因為他們知道,他們可以依靠你,可以由此振奮精神。 所以,等有人再來找你時,準備好提出問題,以便可以輕鬆確定,他們最需要從你那裡得到什麼。
    • 就像你重視積極向上的朋友一樣,你更重視真摯的友誼。忠於自己的情緒,認識到朋友們的脆弱。承認自己和別人的悲傷與恐懼,並把這種情緒寫成文字。
    • 確保你的讚美永遠是真實的,即永遠沒有虛偽或空洞。虛偽的讚美可比批評有害得多。如果相信,你就說出來;如果不信,就請尊重他人的想法,而非屈於虛偽的諂媚。真實的行為會幫你建立長久、真摯的人際關係。
    • 你的活力和樂觀富有感染力,朋友們會感激你為每一場社交聚會所帶來的愉悅氛圍。,邀請朋友們來一次有趣的郊遊-在那裡,你們可以放鬆自己、釋放壓力。
    • 當一個人感覺良好時,他的表現通常不會太差。有時,感覺是行動的結果,而有時,卻又是行動的原因。給自己找到理由去慶祝、歡笑,為朋友的生活注入音樂和喜悅。積極的情緒環境會幫助班裡的每一個人都做得更好,特別是在像期末考試這樣的緊要關頭。
    • 參加體育運動,或者用歡呼聲對校隊表示支持。你的朋友們都參加了哪些體育運動?哪支隊伍沒有多少粉絲,所以更需要你的積極響應?考慮支持學校的保齡球隊-球館裡還有小吃店和有趣的音樂。若是做一名粉絲,還有什麼地方比這裡更好呢?
    • 你擅長扮演可以突出你『積極』天賦的角色。處於領導位置的你可以運用自身能力,使事情變得戲劇化。加入一個需要樂觀領導者的社團或小組,這一領導角色可以通過團隊目標中的樂趣、活力及令人興奮之處來激勵他人。
    • 尋找幫助你的家庭、校園或社區策劃慶祝活動的機會。你有能力把微不足道的小成就變成令人難忘的大事件,因此,人們很期待這場派對。
    • 避開憤世嫉俗、態度消極的環境和人。他們會把你的熱情榨乾。盡可能尋找賞識你的樂觀和幽默感、輕鬆的課程及社團。

如果你是擁有『積極』的職場人士,行動建議是:

  • 只要該項工作突出你的優勢,那麼也許你會勝任任何一種職務。教育、銷售、創業者或領導者等角色最能將你的這一才能發揮到極致。
  • 你往往比大多數人更加熱情且精力充沛。當其他人灰心喪氣或不願承擔風險時,你的態度會成為他們繼續前進的動力。時間一久,大家就會開始把你看做是他們的“強心劑”。
  • 為你的朋友或同事安排表彰活動。例如,設法將小的成就擴展成活動,定期舉辦慶祝活動,讓人有所期盼,或利用每年的節假日進行。
  • 解釋你的熱情並非只是率性之舉。你清楚也會有不順利的事情發生;你只是更願意去關注好的一面。
  • 鼓勵他人為你帶來極大快樂。真心表達你對他人的讚賞,不要只是籠統的表揚。不斷設法將自己的感受轉化為具體、實際、私人的感謝和肯定的話語。
  • 在施展『積極』天賦的同時,確保要保護和加強這一天賦。必要時,遠離經常滿腹牢騷的抱怨者,有意識地讓自己處於一個積極向上的環境以激發自己的活力,培養樂觀的情緒。
  • 不要假裝對難題毫不在意。要讓別人瞭解你凡事都從積極處著眼,並不是因為你的天真幼稚。承認挑戰,闡明你樂觀的原因。你的積極方式只有在讓別人意識到你是以現實為依據的,它才最有效果。
  • 人們會依賴於你幫助他們從每天的沮喪心情中重新打起精神,因此準備好有用的故事、笑話和名句,必要時分享。永遠也不要低估你對他人可能產生的影響。
  • 避開消極的人。他們會讓你士氣低落。相反,尋找那些和你具有相同幽默細胞的人們,和他們在一起。你們會帶給彼此能量。
  • 主動幫助他人去發現事情順利的一面。你可以使他們將目光放在事情積極的一面。

如何與具有『積極』天賦的人共事?

  • 他會為工作場所注入動力,使其具有戲劇性。他會使組織變得更加積極,有活力。
  • 具備『積極』天賦並不意味著他整天情緒高漲。但他的確能用自身的幽默和情趣來提高人們的工作熱情。提醒他關注這一優勢,並鼓勵他多加運用。
  • 與怨天尤人者在一起會很快耗盡他的活力。別指望他會喜歡為消極的人打氣。如果讓他為本就積極,只是需要點鼓勵的人打氣,他會做得更好。
  • 請他參與策劃公司款待最佳顧客的活動,例如新產品發佈會或用戶聚會等。
  • 他喜歡讚美。取得重大成就時,請他就如何表彰出主意,他會比大多數人更有創意
  • 關注他的其他天賦主題。他如果有『伯樂』天賦,就可能成為一名優秀的教練或教員,因為他能為教室注入熱情。他如果有『統率』天賦,就可能在銷售上出類拔萃,因為他用果斷和活力武裝自己。

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