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「取悅」(Woo®)

我們將從34項天賦主題出發,來逐一探討擁有該特質的人,會有什麼樣的思考與表現方式。如果您是即將參與優勢工作坊的讀友,不妨搭配手邊的蓋洛普優勢測驗報告做輔助閱讀。

如果您擁有「取悅」(Woo®)主題

取悅的英文原意是把別人爭取過來。你酷愛的挑戰就是結識新人並贏得其好感。你從不怕見陌生人。相反,你見到陌生人精力倍增。你受他們的吸引。你想知道他們的姓名,問他們問題,尋找與他們的共同興趣,以便攀談,建立友情。有的人避免與人攀談,因為他們擔心話不投機。你則不然。

你不僅從不辭窮,而且喜歡冒險與陌生人攀談,因為打破堅冰,建立聯繫使你心滿意足。而一旦關係建立,你就高高興興地把它擱置一邊,繼續前進。還有新人要結識,還有新的房間要進去,還有新的人群要交際。在你的生活中是沒有陌生人的。只有尚未謀面的朋友,許多許多朋友。

具有「取悅」(Woo®)的人這麼說…


「我認為我有時有點害羞。通常我不會邁第一步,但我的確善於讓別人放鬆。我的很多工作就是幽默。如果一個病人反應遲鈍,我就得現編現演搞笑劇。我會對一個80歲的老翁說:“嗨,帥哥,坐起來,讓我幫你脫襯衫。很好,現在把襯衫脫了。哇,瞧這胸膛!”如果是孩子,我就會慢慢開始,問:“你幾歲啦?”如果他們說“10歲” 我就說:“真的?我像你這麼大時,已經11歲了。”-用這樣的傻話來打破僵局。」


「我不認為我在交朋友,但是別人把我當朋友。我見到別人會說,“我愛你”,我是認真的,因為我很容易就會愛上別人。但是朋友?我沒有多少朋友。我不認為我需要交朋友。我要找的是關係。而我對此很在行,因為我知道如何得到別人的贊同。」


「我的一些最要好的朋友最初是在走廊偶爾認識的。說來真無奈,但是我天生就是招人喜愛。我遇到的每個出租車司機都向我求婚。」

課程資訊

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身為蓋洛普(Gallup)的全球認證優勢教練,我將蓋洛普20多年的豐富研究理論,結合個人豐富的企業與人才互動經驗,透過高度細緻化的教練,整合至個人目標中。協助職場人,核心團隊,中高階管理者,打開對於現況的突破口,一步步看到更多可能性。

Lynn教練風格與專業背景

Lynn現為思享有限公司之CEO兼創辦人,主要服務範疇為中高階、跨國與稀缺人選獵才,並提供專業職場人士的私人職涯教練。曾任職於美商甲骨文(Oracle)、美商台灣國際商業機器(IBM)、外商獵才招募顧問之從業經驗,能精準提供專業人士作出重大求職、職涯突破的諮詢建議。基於中性的專業教練操守與訓練,樂衷於與共同客戶長期合作在覺察轉化,使得職場人士不只找一份工作,而是找到另一個人生的可能。

更多關於Lynn的訊息,請參考Facebook:獵頭的日常 / Podcast: Lynn的思享室 / 書籍: 但願你因工作而閃亮 / 關於我,獲取更多資訊。

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