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「追求」(Significance®)

我們將從34項天賦主題出發,來逐一探討擁有該特質的人,會有什麼樣的思考與表現方式。如果您是即將參與優勢工作坊的讀友,不妨搭配手邊的蓋洛普優勢測驗報告做輔助閱讀。

如果您擁有「追求」(Significance®)主題

你希望在別人的眼中非同凡響。你希望獲得真正意義上的“認可”。你希望自己的意見受到重視。你希望出人頭地。你希望出名。你尤其希望別人瞭解和讚賞你的獨特優勢。你渴望別人讚揚你是一個可信賴和專業的成功人士。同樣,你希望與可信賴和專業成功人士交往。如果他們不是這樣,你就會推動他們朝此努力,直到成功,否則你就會棄他們而去。

你天性獨立,希望自己的工作是一種生活方式而不僅僅是一種職業。在工作中,你希望獲得充分的自由,按你自己的方式做事的自由。你對自己的渴望感受強烈並付諸行動。為此,你的生活中充斥著你所“需要”、“渴求” 或“熱愛”的東西。無論你的目標如何-每個人的目標都與眾不同-你的追求主題都將不斷將你升高,擺脫平庸,通往卓越。這個主題推動你不斷追求。

具有「追求」(Significance®)的人這麼說…


「我一生一世都覺得自己在台上。我始終意識到自己面對觀眾。如果我見一個病人,我想要這個病人把我看成他/她遇到的最好的醫生。如果我教醫學院的學生,我想成為他們遇到最好的醫學教師。我想贏得年度最佳教員獎。我的上司是我的一個大觀眾,使她失望會要我的命。想到我的自尊掌握在別人手中,真是很可怕。但另一方面,這使我始終不敢掉以輕心。」


「從我有記憶以來,我就覺得自己與眾不同,能發號施令,建功立業。在20世紀60 年代,我是事務所的第一位女合夥人。 我仍記得我進入一個又一個董事會的會議室 , 是在場唯一的女性。回想起來,真是奇怪,一切都不容易,但我想我喜歡引人注目的壓力。我喜歡當“女”合夥人。為什麼?因為我知道,別人要忘掉我很難。我知道每個人都會注意到我。」


「女人幾乎從第一天就被告知“不要太高傲,不要太鋒芒畢露”,諸如此類的陳腔濫調。但是我意識到,我們可以有權力,可以有自豪感,可以有抱負。並且我需要對這一切進行管理,使之朝正確的方向發展。」

課程資訊

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身為蓋洛普(Gallup)的全球認證優勢教練,我將蓋洛普20多年的豐富研究理論,結合個人豐富的企業與人才互動經驗,透過高度細緻化的教練,整合至個人目標中。協助職場人,核心團隊,中高階管理者,打開對於現況的突破口,一步步看到更多可能性。

Lynn教練風格與專業背景

Lynn現為思享有限公司之CEO兼創辦人,主要服務範疇為中高階、跨國與稀缺人選獵才,並提供專業職場人士的私人職涯教練。曾任職於美商甲骨文(Oracle)、美商台灣國際商業機器(IBM)、外商獵才招募顧問之從業經驗,能精準提供專業人士作出重大求職、職涯突破的諮詢建議。基於中性的專業教練操守與訓練,樂衷於與共同客戶長期合作在覺察轉化,使得職場人士不只找一份工作,而是找到另一個人生的可能。

更多關於Lynn的訊息,請參考Facebook:獵頭的日常 / Podcast: Lynn的思享室 / 書籍: 但願你因工作而閃亮 / 關於我,獲取更多資訊。

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