我們將從34項天賦主題出發，來逐一探討擁有該特質的人，會有什麼樣工作上的表現與期待，以及針對職場人與新鮮人(在學學生)建議的行動方針。本系列文章摘自蓋洛普優勢相關書籍，由Lynn親自整理與整合。如果您是即將參與優勢工作坊的讀友，不妨搭配手邊的測評報告做輔助閱讀。
如果您擁有「交往」(Relator)主題
你的交往主題描述你對人際關係的態度。簡言之，交往主題使你與熟人的關係更緊密。你未必羞於結交新人－事實上，你可能有其他主題，使你從結交新朋友中獲得無窮樂趣－但你的確從保持與朋友交往中汲取巨大的歡樂和力量。你對親密關係感覺自然。事實上，一旦與人結識，你就會有更深的關係。你對朋友敞開心扉。你同樣希望成為他們的知己。
你希望瞭解他們的情感、他們的目標、他們的恐懼和他們的夢想；你希望他們用相同的方式瞭解你。你深知這種密切關係不無風險－別人可能利用你－但你甘願接受這種風險。對你來說，唯有真誠的關係才有價值。而檢驗關 是否真誠的唯一方式完全信任別人。你與別人分享的越多，你們共同承擔的風險就越多。你們共同承擔的風險越多，你們各自就越能證明彼此關愛是真誠的。這就是你建立真誠友誼的步驟，而你這樣做完全是心甘情願的。
具有「交往」(Relator)的人這麼說…
如果你是有「交往」(Relator)的學生，行動建議是…
- 跟學校裡關心你的老師、同學及關心你的家人分享你的學術進度和表現。通過告知別人，並鼓勵他們也要真誠地告知你，可以加深你們之間的友誼。
- 選擇朋友正在上的課程。如果在課堂裡有個朋友，你整個學期的參與度都會有所提升。
- 和你信任的朋友們談談他們對你的看法。問問他們覺得你最強大的天賦是什麼。你所重視、信任的朋友的意見，給你審視自己的新角度。無論你是在上課、社交、參加志願活動－甚至是畢業之後，你開始了未來的職業生涯－你都要時刻關注別人對你的看法。
- 你可能不太喜歡獨自工作。只有當你處在人群當中，你的『交往』天賦才會發光發亮。所以，如果有一份兼職工作薪酬較高，但它需要你孤軍奮戰，那麼，這份工作可能不太值得你去做。相反，去找一份能與人交流，而且有機會和同事建立密切友誼的工作。
- 你和生活中的關鍵人物有多少一對一交流的時間？確保你留出了專門的時間和感情精力來跟最親近的人共享。不要因為大學要求和其他的承諾，錯失了對朋友表達“你在乎”的機會。真正的友誼禁得起時間的磨練。
- 在課堂上跟朋友建立多種交流渠道－口頭交流、文字交流、電子郵件等等－如果你們當中有誰缺課了，通過講座影像、筆記、作業等形式互相幫助。
- 瞭解那些對你感興趣的教授、輔導員和顧問。由於他們參與了你的大學生涯，你會覺得自己更有歸屬感，你的思維發展和學術成就也會受到激發。
- 作為具有極強『交往』天賦的你，可能會收穫、給予比大多數人更多的愛和友誼。告訴人們，你和他們之間的關係使你感覺快樂。向他們表明，你會擴大對他們核心價值觀的同情、思考和興趣，由此關心他們的生活質量。
- 成為導師，找到導師。你喜歡瞭解你遇到的人，喜歡真正理解他們，喜歡在彼此之間牽起真正的紐帶。所以作為一位導師，你會為他人提供飽含真誠、關愛的指導。而在你尋找導師時，可以考慮一下有著極強『信仰』天賦的人，他會依據你和他人的共同價值觀，幫助你們相互溝通。
- 你是一個給予者，而非接受者。但有時，你也需要給自己充電。找出你可以信任的親密朋友，在遇到麻煩時向他們敞開心扉，在需要幫助時湊上去並肩倚靠。而為了有精力幫助那些期待你真誠友誼的人，你必須要優先關照自己的需求。
- 考慮做以法治和人道主義為原則的工作，你也可以把好友召集在一起，作為工作的一部分。你們將通過一起努力實現一個有意義的共同目標來強化你們的友誼。
- 有時，你可以嘗試在課堂、常規小組或社團會議以外進行社交活動。結識新朋友一起去吃午飯、喝咖啡，或是一起走著去上課。或許，把眼光放在舒適區以外，你將有機會找到持久的人際關係。
- 先研究一下未來的團隊，之後再同意志願加人他們的事業當中。在一個漠視友誼、過於正式的環境中，你的表現不會出色。在決定加入一家組織前，先瞭解一下它的企業文化。在選擇職位時，你也要記住這一點。尋找值得建立深入、有意義的人際關係的企業文化。
如果你是有「交往」(Relator)的職場人士，行動建議是…
- 找一個重視友誼的工作場所。 在過分正式的公司環境 ，你無法有好的表現。 在求職面試中，主動去瞭解工作風格和企業文化。
- 主動盡可能多去瞭解你接觸的人。你希望瞭解他人，而他人也希望被瞭解。這樣一來，你就成了建立信任關係的促進劑。
- 表現出你對他人的個性和特點比對他們的身份或頭銜更感興趣。這就是你最大的優勢，並可以為他人起到示範作用。
- 讓你關心露出來。例如，對公司的某個人給予指導，幫助同事之間增進瞭解，或發展工作以外的友誼。
- 不管你有多忙，都要與你的朋友保持聯繫。他們是你的養分。
- 對你的朋友保持誠實。真誠的關心意味著幫助他取得成功、得到滿足。給予真誠的反饋或鼓勵你的朋友走出工作中的困境是善意之舉。
- 你也許更願被看做是一位朋友或一個常人，而不是一位上級或一個頭銜。讓人們知道他們可以以名字來稱呼你，而不一定是正式的稱謂。
- 你可能善於隱藏你個性中最迷人的那一面，除非你已經感受到了對方的坦誠。記住，人際關係的建立是雙向的。主動地去呈現自己，別人會立即感受到一個真實的你，而你將獲得更多機會來建立牢固、持久的關係
- 為家人和朋友留出時間。你需要享受與你摯愛的人在一起的寶貴時光，這樣才會“滋養”你的『交往』天賦安排一些活動，與那些能鞭策你，讓你開心的人有近距離接觸。
- 努力與你的同事或團隊成員建立工作之外的往來。比如，一起吃午餐、喝咖啡之類。這會使你們在工作中建立更加緊密的聯繫，反過來，促使團隊合作更加有效。
如何與具有「交往」(Relator)的人共事？
- 他願意與同事建立真誠的關係。這樣的關係需要時間培養，所以你必須定期投入時間和精力。盡可以放心地把你的秘密告訴他。他為人忠誠、珍視信任，所以不會背叛你。
- 直接告訴他你很在乎他。這樣說沒有什麼不合適的，他也會很喜歡。他的生活中不能缺少親密的關係，所以他需要弄清楚你們之間的關係進展到了什麼程度。
- 請將他與你希望留住的骨幹建立真正的信任關係。他能用良好的人際關係增進優秀人才對組織的忠誠。幫他瞭解同事的目標，一旦知道這些目標，他就更可能與他們打成一片。
- 寬宏大量通常是他的優勢。提醒他予以關注，並告訴他，這一優勢將幫助他影響周圍的人並與他們建立聯繫。他會感激你的關注，如此，你們之間的關係也將得到加強。
- 關注他的其他天賦主題。他如果還有『專注』、『統籌』或『自信』主題，就可能具有管理潛能。員工們如果知道自己的上司為他們著想，希望他們成功，一定會加倍努力工作。他能輕而易舉地建立起這種關係。
