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包容(Includer)

我們將從34項天賦主題出發,來逐一探討擁有該特質的人,會有什麼樣的思考與表現方式。如果您是即將參與優勢工作坊的讀友,不妨搭配手邊的蓋洛普優勢測驗報告做輔助閱讀。

如果您擁有「包容」(Includer®)主題

具備蓋洛普「包容」特質的人能夠去接受、尊重、接納每個人不同的差異性,甚至會把專注力放在不是團體主要核心人物,想把邊緣人拉進來,讓這個群體擴大。「包容」特質的人更願意接受差異性較高的人,出於自然地接納,能使不同立場、想法的人可以在一起工作。選擇工作時可以考慮具有多元文化的職場環境。

具有「包容」(Includer®)主題天賦的人


具有包容(Includer®)天賦的人接受他人,並表現出對那些感到被忽視的人的認識,努力將他們包括在內。

具備克利夫頓優勢的包容(Includer®)天賦的人相信每個人都同等重要。您的心向那些被排除在外的人傾訴,認為被排除在外會導致感覺不重要和無足輕重。您認為沒有人應該有這種感覺,所以本能地邀請人們加入自己的團隊,這樣每個人都可以從朋友的支持中受益。


・具有包容(Includer®)主題天賦的人會主動在一個群體中的新人,讓他人感到被接受,並幫助他們快速融入。

・您能夠識別可能被排除在計劃或政策之外的人群,並為他們發聲。

・擁有對被排除在群體外的人的敏感度,以及您將他們帶入團隊的願望和能力。


・過於慷慨。

・優柔寡斷。

・過度放大人與人之間的社交關係。

課程資訊

優勢工作坊課程資訊

——在職涯中形塑出清晰的個人定位,應用於團隊帶領與上下溝通。

《專屬你的優勢說明書》初階將由教練Lynn協助您解讀並活用蓋洛普評測報告,挖掘出沒意識過的隱性優勢,將軟性技能予以具象化。讓新鮮人、職場人、管理者能在不同職場情境下,深度了解自身優勢與可能偏見。

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身為蓋洛普(Gallup)的全球認證優勢教練,我將蓋洛普20多年的豐富研究理論,結合個人豐富的企業與人才互動經驗,透過高度細緻化的教練,整合至個人目標中。協助職場人,核心團隊,中高階管理者,打開對於現況的突破口,一步步看到更多可能性。

Lynn教練風格與專業背景

Lynn現為思享有限公司之CEO兼創辦人,主要服務範疇為中高階、跨國與稀缺人選獵才,並提供專業職場人士的私人職涯教練。曾任職於美商甲骨文(Oracle)、美商台灣國際商業機器(IBM)、外商獵才招募顧問之從業經驗,能精準提供專業人士作出重大求職、職涯突破的諮詢建議。基於中性的專業教練操守與訓練,樂衷於與共同客戶長期合作在覺察轉化,使得職場人士不只找一份工作,而是找到另一個人生的可能。

更多關於Lynn的訊息,請參考Facebook:獵頭的日常 / Podcast: Lynn的思享室 / 書籍: 但願你因工作而閃亮 / 關於我,獲取更多資訊。

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