我們將從34項天賦主題出發，來逐一探討擁有該特質的人，會有什麼樣工作上的表現與期待，以及針對職場人與新鮮人(在學學生)建議的行動方針。本系列文章摘自蓋洛普優勢相關書籍，由Lynn親自整理與整合。如果您是即將參與優勢工作坊的讀友，不妨搭配手邊的測評報告做輔助閱讀。
如果您擁有「理念」(Ideation)主題
你為理念而痴迷。什麼是理念？理念就是概念，就是對大部分事件最合理的解釋。當你透過複雜的表層，發現一個精彩而簡明的概念，繼而解釋事物的本質時，你會喜不自勝。理念是一種關聯。你的頭腦總在尋找關聯；因此，當表面截然不同的現象被某個不起眼的紐帶聯繫在一起時，你會感到新奇。一個理念是對習以為常的挑戰的全新見解。
你樂於將我們熟知的世界轉一個圈，讓我們從一個陌生但充滿新意的角度看它。你喜愛所有這些理念，因為它們深刻，因為它們新穎，因為它們能徹底解決問題，因為它們引發爭論，因為它們怪誕。由於所有這些原因，每當你產生一個新理念時，你都為之一振。別人可能視你為銳意創新、標新立異、富於理性或聰明過人。也許這些你都是。誰能說得准呢？你無疑的是理念使你激動不已。而大多數日子里，這就足夠了。
具有「理念」(Ideation)的人這麼說…
如果你是有「理念」(Ideation)的學生，行動建議是…
- 找到能夠激發你『理念』天賦的燃料。你在何時能想出最棒的主意？跟同學交談的時候？讀書學習的時候？用心傾聽觀察的時候？弄清能夠讓你產生最佳想法的場景設定，盡可能多地重建這些場景。
- 如果你做什麼都是三分鐘熱度，那麼，你可以將『理念』天賦運用在工作當中，思考如何擴大你的圈子－比如社交網絡、學術機會、社區參與度等等。
- 和教授合作開發一個需要你孕育、探尋諸多想法的研究項目。你喜歡提出各種新奇的想法，而一個創新項目可以使你切實參與其中。但注意，不要讓自己接連不休地專心工作好幾個小時。給自己的眼睛和大腦放個假。在校園裡散散步－步調的變化會幫你解脫思想的束縛，這樣，你便可以神清氣爽地重返工作崗位。
- 和職業諮詢師展開一次頭腦風暴，想出與你天賦相適應的全部職業。上網查看每個職業的細節特點，並將其和自己逐一對號人座。
- 在校園中找到互補的夥伴關係。這個人可以是擁有極強『分析』天賦的導師，他能夠憑借自身的客觀實力挑戰你的宏偉構思，支持你向前進一步探索；這個人可以是有著極強『思維』天賦、『完美』天賦或『成就』天賦的同學和朋友，他能夠幫你分析你的所有想法，並把其中最好的一個變成現實。你是他們的靈感源泉，他們會助你美夢成真。
- 找到其他和你有著不同的觀點背景，並願意表達自己想法的學生或教授。他們那些迷人的想法－至少你是如此認為－會激勵你。你們可以相互交流宏偉構思，滿足對方各自需求，並通過這一途徑建立起相互扶持、相互滿意的人際關係。
- 你會因為什麼新的設想而興奮不已？和室友、朋友、同學或家人分享你的想法。他們可以藉此機會來更多地瞭解你，真正看到你所熱愛、珍重、為之興奮的核心是什麼。
- 你將如何運用自己的創造能力改善兄弟會（或姐妹會）、宿舍或校園？首先，提出設想；其次，找其他人來一起幫你實現。和朋友及室友在頭腦風暴派對上想出計劃。與人合作是改善校園環境、增進人際往來的一個有趣途徑。
- 選擇涉及創意的項目，而非僅僅關乎考試和學期論文的課程。你會樂於提出構想，但可能有時，你也會苦於無法將這些構想付諸實踐。尋找一位擁有極強『責任』天賦的搭檔，他會幫你遵循時間規劃，按時完成工作。
- 幫助支離破碎的校園團體重煥生機。你可能對此有著許許多多的意見和想法。或者，考慮和其他“大思想家”一起，組建一支新的智庫團隊，為這議題謀劃。
- 在志願服務時，選擇一家其領導者對你的發散思維持鼓勵、徵詢態度的組織。你不僅能為組織想出又新又好的戰略，還可能為他們的策劃會議助一臂之力。說服領導者考慮新戰略也能為你提供晉升機會。
- 你是研究和發展的天然結合；你欣賞遠見者和夢想家的思維模式。通過和想像力十足的同伴交往，滿足自己的『理念』天賦。列席他們的頭腦風暴會議。這其中的哪個社團或組織聽起來最能使你眼前一亮？
- 找到與你抱有興趣及熱情的領域相一致的課程、社團或項目。尋找可以令你施展創造天賦的團隊。一個死守傳統、抵制創新的團隊可能會讓你感覺沉悶至極。
如果你是有「理念」(Ideation)的職場人士，行動建議是…
- 尋求能發揮想像力的工作，例如：市場營銷、廣告業、新聞業、設計或新產品開發。
- 你可能是那種容易感覺厭煩的人，因此在你的工作或生活中應有一些小變化。實驗，與你自己玩智力遊戲，所有這一切都會使你保持積極向上的狀態。
- 請在交流前完成你的思考和想法。缺少你的『理念』天賦，他人可能不會參與討論一個有趣但不成熟的想法，並因此可能會拒絕它。
- 你的想法不全都實際或可用。學會整理想法或找到一個能“證明”想法正確或能指出有潛在缺陷的朋友或同事。
- 知道發揮『理念』天賦的時間：何時能獲得最好的想法？何時與人交談？何時閱讀？何時只是傾聽或觀察？記住能產生最好想法的環境並重現這些環境。
- 安排時間閱讀一些書籍，因為他人的想法和經驗會成為你新想法的原料。安排時間思考，因為思考將會活躍你的思維。
- 你天生擅長研發；你欣賞幻想家和夢想家的思維。喜歡與有想像力的人交往並會參加他們的集體討論會。
- 與擁有優秀『分析』天賦的人合作。這類人會質疑你並且向你挑戰，因此能完善你的想法。
- 你有時可能無法引起別人興趣，因為他們無法跟上你抽象且概念性的思維方式。通過畫圖、使用推理或比喻具體分析你的想法或簡單、逐步地解釋概念。
- 通過收集知識培養『理念』天賦。學習其他領域或行業的專業知識。聽取工作以外的想法，聯繫完全不同的想法，從而產生新想法。
如何與具有「理念」(Ideation)的人共事？
- 他享受詞彙的威力。因此，當你遇到一個能準確表達一種概念、觀點或模式的詞組時，務必與他分享。這樣做會激勵他思考。
- 他善於設計，無論是銷售戰略、營銷活動、客戶服務解決方案還是新產品，都會格外高效。要盡量讓他發揮設計才幹。
- 既然他愛想點子，就向他多多灌輸新觀念。他不僅會對自身工作更投人，而且會利用這些新觀念尋找新的見解和發現。
- 他富有創意，務必把他安排在能出好點子的地方。
- 鼓勵他思考能與公司最佳客戶分享的好點子或見解。蓋洛普的研究表明，如果一家公司能有意識地教顧客一兩招，他們就會提高忠實度。
- 如果一項決定與整體構想偶爾衝突，務必向他講明，這一決定是個例外或是一次試驗。若不解釋，他就會擔心公司步調不一致。
