如果您擁有「公平」Consistency®主題

可以用英文「Consistency」來認識蓋洛普「公平」這個特質。具備「公平」特質的人喜歡有秩序、能帶來穩定感的事件。這個特質的人在一個團體當中，往往能透過一致性去塑造群體中人人公平的環境。而「公平」特質者的內在需求可能比較偏向規則清楚、賞罰分明，在職場中能夠依循有清晰架構的組織或角色。

具有「公平」(Consistency®)主題天賦的人

個人特質自信來源潛在挑戰

具有公平(Consistency®)天賦的人敏銳地意識到需要以同樣的方式對待他人，您渴望每個人都可以遵循的穩定的例程和清晰的規則和程序。

平衡對於具備克利夫頓優勢的公平(Consistency®)天賦的人極為重要。您平等和公平地對待每一件事和每個人，沒有極端，例如過度偏袒某人或過度優先考慮某事。制定明確的規則可以幫助您實現這種平衡。規則清楚地寫下來，可以看到每個人如何能夠達到相同的目標，無論性別、背景或關係如何，從而確保公平。規則還可以讓您確定要做什麼，以及您高度重視的結果的可預測性。

・具有公平(Consistency®)主題天賦的人能夠快速確定應該做什麼，以便以公平對待每個人的方式解決問題。

・您對信息進行分類並迅速做出公平的決定。

・您可以在計劃中查看誰處於不利地位並在實施前進行調整。

・您可以輕鬆快速地做出同樣適用於所有相關人員的判斷，因此人們對你有信心，認為您值得信賴。

・墨守成規、按步就般、嚴守規矩。

・不靈活。

・難以客製化、個別化。

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身為蓋洛普(Gallup)的全球認證優勢教練，我將蓋洛普20多年的豐富研究理論，結合個人豐富的企業與人才互動經驗，透過高度細緻化的教練，整合至個人目標中。協助職場人，核心團隊，中高階管理者，打開對於現況的突破口，一步步看到更多可能性。

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