我們將從34項天賦主題出發，來逐一探討擁有該特質的人，會有什麼樣工作上的表現與期待，以及針對職場人與新鮮人(在學學生)建議的行動方針。本系列文章摘自蓋洛普優勢相關書籍，由Lynn親自整理與整合。如果您是即將參與優勢工作坊的讀友，不妨搭配手邊的測評報告做輔助閱讀。
如果您擁有「統率」(Command)主題
強烈的統率主題促使你實施指揮。與有的人不同，你對將自己的觀點強加於人並無不適。相反，你一旦形成觀點，就必須與人分享。
你一旦確定目標，就要用它來統一眾人的思想，否則就會坐立不安。你不怕對立；相反，你確信對立是解決難題的第一步。其他人可能對生活的不快諱莫如深，你則感到必須陳述事實或真理，無論它們多麽令人不快。
你需要在人們之間掃除誤會，因此，你要求他們明辨是非，開誠布公。你推動他們承擔風險，甚至會為此而逼迫他們。雖然有人會對此表示厭惡，指責你剛愎自用，但他們又常常會自願讓你掌舵。
人們往往用擁戴那些立場鮮明的人，那些確定方向，然後率領他們前進的人。人們會擁戴你，你一呼百應，你發號施令。
具有「統率」(Command)的人這麼說…
如果你是有「統率」(Command)的學生，行動建議是…
- 在課堂討論及講座中，你能提出哪些探究式的關鍵性問題？要知道，你勤學好問的精神能推動你學習，並且當你提問而非陳述時，其他人也能有所收穫。
- 要把握自己的大學教育，在制定自己的學位及證書計畫時，要在其中扮演主導角色。同時還一定要與自己的顧問、老師和導師確認一下自己的計劃。
- 在選專業時，想想如何才能運用自己的『統率』天賦來影響他人。如果你的坦誠之辭及堅定的價值觀，能使某些領域及公司受益匪淺，那麼你就該去研究他們，想想自己對未來的影響。
- 不需要去解決所有出現在你面前的阻礙，有時我們可以選擇逃避。找一位『取悅』天賦、『戰略』天賦及『體諒』天賦很強的指導者，他能幫你辨別那些影響你前行不必要的障礙。
- 有時別人會覺得你的『統率』天賦有著堅硬的外表，覺得你很難親近。但健康的人際關係，是建立在相互信任及開放的基礎上。把你的苦惱和困難告訴朋友和家人，讓別人看到你『統率』天賦下脆弱的一面，這能使你們的關係得到平衡，他們同時也會覺得你值得信賴。
- 在全面實施你的『統率』天賦時，你的同學和室友是什麼反應？讓自己開明有力的闡明問題而非恐嚇，在你發問及要求他人進行思考時，如果你的語言自然又自信，那麼這種『統率』天賦才最為有力。
- 在與權威人士進行對話時，要注意自己的動作、語調及說話內容。要明確自己的表達方式，不讓聽者白白浪費時間和精力。怎麼才能告訴他們你正直並值得信賴呢？問問他們是怎麼看待你的自我認知。
- 由於你很自然就能發現別人經常避免談論的內容或言外之意，因此你很擅長化解衝突及誤解。這種能力會使你幫助解決朋友及室友間的矛盾，要感激自己能為他人『消除誤解』。
- 要經常去上課，不僅是因為你已經花了錢，還因為你需要去聽。用自己的『統率』天賦來展開大型討論及互動。讓課堂中的每個人都說出自己的想法，這樣大家都會有更多收穫。
- 你可能會很自豪自己能在恰當的時刻正確措辭。但在壓力及頭腦不停運轉時，有時你可能無法恰當地進行表達。如果你對學校事務及其他任務不知所措，那就去鍛鍊一下。每日健身會使你的大腦更加清醒，還能為你減壓，並使你能清楚地闡明自己的想法。
- 校園中有沒有需要為學校項目幫忙籌錢的組織？運用自己的『統率』天賦想想如何才能使其他人共同為團隊目標出力。
- 參加那些需要你說服他人接受自己的觀點、計畫、解決方法或理論的活動及課程。如果你有了一定基礎的技能和知識，那麼天賦就能轉化為優勢，而在“兜售”某種觀點的同時，你也能學到將『統率』天賦轉化為優勢所需的技能及知識。
- 考慮去競選某種領導職位，例如學生會、多文化組織或宿舍委員會的代表。要和『理念』及『戰略』主題天賦的人進行合作，他們能使你看清全局，甚至會使你變得更加有說服力。
- 在校園中創建一個與你個人使命相符的學生組織。運用你有力且鼓舞人心的語言來吸引大家加入，告訴大家為什麼該組織的使命如此重要。你的熱忱能激勵其他人做出回應並貢獻出自己的時間與天賦，他們可能正指望你來表達共同的態度和觀點。
如果你是有「統率」(Command)的職場人士，行動建議是…
- 你必須時刻準備好迎接正面的衝突。練習你的言詞、語調以及技巧，這些都會將你對抗的能力轉化成真正的說服力。
- 在你的關係圈裡，抓住機會坦白且直接地談論敏感話題。你不迴避事實，這將成為你的同事和朋友的力量及堅定不定的泉源，努力成為大家公認的公正人士。
- 諮詢別人的意見。有時你的率直可能令人生畏，導致別人因害怕你的反應而小心翼翼，留意這種情況。必要的話，解釋你率直的原因，只是覺得把事情隱藏起來會很不舒服，而不是想要威脅其他人保持沈默。
- 與那些具有優秀『取悅』或『體諒』天賦的人合作。有一些障礙你不需要面對，你可以避開他們，這類型的人能夠通過關係幫助你避開障礙。
- 在危機時刻，你“負責”的態度會使他人鎮定並安心。當面臨特別艱難的挑戰時，利用你的『統率』天賦，減少他人的恐懼並讓他們相信你已控制局面。
- 『統率』天賦可能會使你爭取領導權，因為你喜歡掌有控制權。但是記住，即使當你不是正式的主管時，你的存在仍可成為尚未被察覺的強大力量。
- 加強發展，打破瓶頸。為推動事態發展，他人會依靠你的本能決斷。消除路障後，你經常能創造新動力和成功，沒有你，這一切將無法實現。
- 考慮加入有關領導的委員會，你對事情發展有自己的想法，並能自然而然地影響團隊跟隨自己，你可能喜歡開展新措施。
- 尋找一些要求你來說服他人的角色。考慮銷售對你來說是否是一個好的職業。
- 找到一個你信服的理由並堅持。在反對者面前捍衛某一理由時，你可能會發現自己發揮極佳。
如何與具有「統率」(Command)的人共事？
- 經常請他評估公司的現狀，他會直言不諱。同樣，讓他提出與你不同的想法，他不會隨波逐流。
- 當你需要重新啟動一個項目，打通障礙，或說服別人，就讓他帶頭。放手讓他決策和領導，他不喜歡別人干涉。
- 除非你能說到做到，否則切勿威脅他。
- 如果他拉幫結派、冒犯同事、一心二用，或不務正業，要抓住證據，當頭棒喝，行動要果斷，並視情況要求他將功補過。然後作出適當安排，使他盡快創造效益。他會很快糾正錯誤，你也既往不咎。
- 他可能以毫不掩飾的武斷方式威嚇別人。你必須權衡他的功績，能否使你寬恕他偶然發怒。與其強迫他學會體諒和禮貌，不如多花時間幫助他的同事了解，他的固執己見有助於提高效率，前提是他的固執己見，不演變為咄咄逼人和出口傷人。
