我們將從34項天賦主題出發，來逐一探討擁有該特質的人，會有什麼樣工作上的表現與期待，以及針對職場人與新鮮人(在學學生)建議的行動方針。本系列文章摘自蓋洛普優勢相關書籍，由Lynn親自整理與整合。如果您是即將參與優勢工作坊的讀友，不妨搭配手邊的測評報告做輔助閱讀。
如果您擁有「信仰」(Belief)主題
如果你有很強的信仰主題，那你就會持有某下經久不變的核心價值。這些價值因人而異，但你的信仰通常使你關注家庭、樂於助人，甚至追求靈性。無論對人對己，你都珍視責任和倫理。這些核心價值以多種方式影響你的行為。
它們賦予你的生活意義與滿足——在你看來，金錢和名望並不完全代表成功。它們為你指引方向，指引你排除生活中種種誘因和干擾，朝著恆定的目標前進。這種恆定性是你建立所有關係的基礎。你的朋友認為你為人可靠，他們會說：『我知道你是什麼立場。』
你的信仰為你贏得信任，它還要求你從事與你價值觀相符的工作。你的工作必須要有意義，必須要有份量。因為你受到你的信仰指引，所以你的工作唯有是你有機會實踐自身價值才是有意義的。
具有「信仰」(Belief)的人這麼說…
如果你是有「信仰」(Belief)的學生，行動建議是…
- 給自己寫一篇學業任務自述，把自己的核心價值觀都寫進去。例如，使世界更加美好、治療癌症、結束暴力及聲明每個人的尊嚴等。
- 成立一個學習小組，將那些與你有一種或多種共同重要信仰的同學加進來，請這些學習夥伴講一講，自己的根本原則是如何促進自己在校園中發展。
- 如何將自己的核心原則與日常課堂任務結合起來呢？要去研究、紀錄並談論與自己信仰直接相關的主題。
- 你應該選那些有堅定信仰導師的課，即使他們的信仰與你的發生衝突，你也會有所收穫。了解他人的信仰能幫你改善自己的信仰，要多了解那些與你有不同世界觀的人的想法。
- 想想自己的『使命』。如果你明確自己的任務，就在職涯中心裡多找一些能幫助你完成任務的資訊，或者在校園中找一些與你意圖和目標十分契合的社團。
- 請你的室友和朋友們說一說，你的熱情什麼時候能鼓舞他們，什麼時候讓他們受不了。有時即使你沒講話，從你的行動中也能看出你的價值觀。保持對話，使他人能夠理解自己，也使自己能夠清楚了解自己。
- 一定要平衡自己的教育需求與個人生活。不應該因為專注於學業，而忽視對家人和朋友的尊重承諾。
- 不要害怕在班級或社交場合中說出自己的信仰。說出自己的生活觀，能幫助別人了解你的特點和觀點，知道怎麼樣與你為伍，新朋友和新同學也會因而漸漸覺得你為人是可靠的。
- 找一位導師，或自己做一位導師。指導關係能使你清楚地認識到，如何才能將自己的特點與既有生活方式結合起來。這些認識會使你今後的行為、決定及信仰更相得益彰。
- 要和那些『前瞻』天賦很強的人協同合作。他們能生動地展現你的價值觀，將引領你去向何方，而這會使你更加精力充沛。
- 探討像是『錢是幸福的真正泉源』這樣的問題。運用自己的『信仰』天賦來說明自己為什麼支持或反對這項命題。問問自己，『在將信仰和辯論進行結合時，怎能堅定自己的立場？如果要辯護反方觀點，又該如何削弱自己的立場？』想想從另一種角度看待事情是什麼感覺。
- 可以考慮去競選學生會職位，根據自己關心的價值觀問題來發表競選政見。有很強『分析』天賦及『溝通』天賦的朋友，能為你將競選材料及演講準備妥當，從而向潛在的支持者，表明自己的觀點及其理由。
- 與任務及信仰十分契合的環境，會激發你的最佳潛能。要找機會去那些顯露出強烈使命感的公司及組織裡進行志願服務或實習，尤其要考慮那些根據社會貢獻決定自身目標的組織。
如果你是有「信仰」(Belief)的職場人士，行動建議是…
- 回想你曾度過的美好日子，釐清自身價值。你的價值是如何轉變成那些日子，你所獲得的滿意度？你要怎樣組織你的生活，盡可能多去重現那些輝煌日子呢？
- 積極尋找適合你價值的角色，特別考慮加入那些對社會做出貢獻為目標的組織。
- 你工作的意義和目標，經常能指引他人方向。提醒他人工作重要的原因和工作如何使他們自己的生活以及他人的生活產生差異。
- 『信仰』天賦使你能與他人談心，信奉一個『目的宣言』並將其傳遞給家人、朋友和同事。你強大的召集力會激勵他們有貢獻的感覺。
- 想想你曾對哪些人的生活產生過重要的影響，將與他們相關的信件和照片收藏起來。當你感覺失落或受打擊時，看看這些收藏就會想起自己的價值，它們會讓你充滿活力並願意幫助別人。
- 確保平衡用在工作和個人生活上的時間，對事業的投入不應以違背對家人的美好承諾為代價。
- 不要害怕說出自己的價值，這樣會幫助他人了解你是個怎樣的人，以及怎樣與你建立關係。
- 積極結交與你具有共同基本價值觀的朋友。想想你最好的朋友，他是否具有與你相同的價值體系？
- 與具有優秀『前瞻』天賦的人合作。這類型的人可以通過描繪一幅生動的畫面，指出你價值觀的發展方向，進而使你充滿活力。
- 接受他人的價值觀可能與自己不同的事實。表達自身想法，但不武斷批評。
如何與具有「信仰」(Belief)的人共事？
- 這些人對於貼近其內心的事情懷有熱情。了解他的熱情所在，並幫助他將熱情與工作任務連結起來。
- 了解他的家庭和社區，他可能對其做過堅定的承諾，你若能理解、體會並尊重他的承諾，會因此得到他的尊敬。
- 他可能會篤信某些歷久不變的價值。設法將他的價值與公司的價值互相結合，他就會通過自身言行來體現公司文化的價值。
- 要知道，他可能更看中提高服務質量，而不是多賺錢。設法加強這種天生的服務意識，他就會有所作為。
- 你雖然無需贊同他的信仰體系，但必須理解、尊重和實踐它。否則，最終一定會爆發激烈的衝突。
