我們將從34項天賦主題出發，來逐一探討擁有該特質的人，會有什麼樣工作上的表現與期待，以及針對職場人與新鮮人(在學學生)建議的行動方針。本系列文章摘自蓋洛普優勢相關書籍，由Lynn親自整理與整合。如果您是即將參與優勢工作坊的讀友，不妨搭配手邊的測評報告做輔助閱讀。
如果您擁有「適應」(Adaptability)主題
你生活在當下，你不把未來視為固定的目的地。相反，你認為未來是你在現有選擇的基礎上創造出來的，因此，你通過選擇逐一發現你的未來。這並不意味著你沒有計劃。
你很可能有，但你的適應主題使你能夠自願地對眼前需求作出反應，即使此舉使你偏離原有計劃，你與有的人不同，並不討厭突如其來的要求或出乎意料的曲折。
你對此預料在先，它們是不可避免的。事實上，在某種意義上，你期待它們發生，你本質上是一個非常靈活的人，即使工作的不同需求把你東拉西扯，你仍能保持高效率。
具有「適應」(Adaptability)的人這麼說…
如果你是有「適應」(Adaptability)的學生，行動建議是…
- 在緊張的考試前自己鼓勵自己，讓自己平靜下來，這樣的話，你就能從容應對考前一些突發事件，並能處理妥當。回想一下自己過去積極的經歷，使自己能夠應對大型考試、演講及面試前的各種突發情況。
- 在考慮自己的專業及末來的職業時，最好不要踏入那些要求過多結果及預測性的職業或領域，它們很快就會使你有挫敗感，覺得自己達不到要求，甚至還會扼殺你的獨立性。
- 找一位職業諮詢師，讓他給你介紹一份需要靈活性的實習工作。很多人都需要並依賴常規，但你卻可以從容面對急劇變化，利用自己的能力來把控並適應，對於許多公司來說，你的“適應”天賦都是一種巨大的資本。
- 你的身邊最好都是這樣的人，他們和你一樣，願意停下來去感受世界之美，要是有人願意放下手頭的事來看一次夕陽、聽一場細雨，那麼這樣的人是適合和你在一起的，這樣你的“適應”天賦也能得到增強。
- 你是別人人生道路上的旅行夥伴。由於沒有過多個人的安排和主張，別人會覺得你是真的想要加入而非操控他們，問一問你的室友和朋友們，看看他們有哪些人生目標，然後去幫他們實現這些。這樣，他們就會明白你是真心支持他們。
- 找一位導師幫自己做規劃，那些“專注”天賦或戰略”天賦強大的人，能幫助你建立自己的長期職業目標，使你可以出色應對日常任務。
- 你能從容應對變化，還能使那些不適應的人安穩下來，如果你的家人及朋友需要更改或全盤推翻自己的計劃，你最好讓他們和你談一談，讓他們認真聽一聽，問一些問題，這樣就能在你的幫助下適應這些變化。
- 切勿衝動消費，要問問自己，這些東西是不是自己“想要”或“需要”的，要是心中沒有答案，那就繞大樓走一走，然後再去買，花點時間判斷一下，這樣你的選擇才會更加明智。
- 儘管你能從容應對變化，但有些環境則要求你不畏風雨並著眼於長期目標。要是這樣的話，就要和那些前膽”天賦、“完美“天賦及“紀律”天賦強大的朋友和導師們在一起。他們能使你在需要著眼長遠時慎重做出改變。
- 上一些要求較高但又不那麼緊張的健身課，如果在一節課中，人們的健康水平都不同，但都想用自己的方式來提高自己，那麼你便能在其中儘自己所能。瑜仰課就比較適合你，它能緩解壓力，並且裡面包含各種不同的姿勢，你能以自己的節奏逐步提高，並且其所關注的是活在當下。
- 鼓勵朋友們計劃週末一起外出遊玩，你們輪流選擇外出項目，你會愛上這些不同的冒險，你和朋友們也可能會收穫意想不到的鍛煉效果。
- 可以嘗試參加一些即興演講比賽或進行即興表演，要時刻利用自己的能力。
- 很欣慰你能用社會承諾、課外活動及工作來平衡自己的學業要求。想想：在度過上一周時有哪些不同的要求?自己有哪些進步?有沒有哪些建議想告訴朋友們?
- 你活在當下，和某些人一樣，從不在意目前計劃的變更，那麼如何去幫助那些很難接受改變的同伴呢？去告訴他們放棄原計劃並開始新計劃都有哪些益處，從而幫助他們理解為什麼要改變及其優勢所在。
如果你是有「適應」(Adaptability)的職場人士，行動建議是…
- 當他人因日常瑣事變得心煩意亂時，應保持鎮定自信，使自己成為別人眼中冷靜和可靠的人。
- 避免承擔那些需要組織和預測能力的角色。這些角色很快就會使您感到沮喪，讓您覺得不能勝任，並且會抑制您的獨立性。
- 存在工作壓力時，幫助猶豫的朋友、同事和客戶，找到整理心情和控制形勢的方式。解釋適應性不僅僅是逆來順受，它指冷靜地、明智地且快速地對環境作出反應。
- 不要讓他人濫用您天生的靈活性天賦，恰當發揮“適應”天賦，當順從他人的每個想法、慾望和要求時不要影響到您的長期成功，利用智慧準則幫助自己判斷何時順應形勢、何時堅定不移。
- 尋求那些需要對不斷變化的環境快速作出響應才能成功的工作，考慮進入新聞業、直播電視製作、急救以及客戶服務等職業領域，這些工作要求您反應快且要保持頭腦冷靜。
- 調整您的快速反應能力，例如：如果您的工作要求突發性的出差，那麼您要學會如何在 30 分鐘內收拾好包裹並離開，如果工作壓力突如其來，您要練習始終可以應付壓力的最初三步措施。
- 尋求由他人來製定計劃，具有優秀的“專注”、“戰略”或“信仰”天賦的人可以幫助您制定長期目標，從而使您能夠擅長處理日常變化。
- “適應”使您能夠在面臨曲折處境時保持良好心態，不會產生較大的情緒波動。 “覆水難收”的態度使您能快速從挫折中恢復，認識到這個本性，並讓您的朋友和同事知道您做事富有靈活性，而沒有“我不在乎”的態度。
- 避免太有條理和限制靈活性的任務，如果列出要完成的任務，嘗試以遊戲般的心態盡情展現對靈活性的需求，看您是否能創新或用某些方式令任務更有趣。
- 公開地表現可靠風度以安撫不滿的朋友或同事，思考您使用過的方法並在情況出現時能再次使用。
如何與具有「適應」(Adaptability)的人共事？
- 幾乎所有的團隊都會希望有這樣天生富有靈活性的人加人，當原計劃出了問題，他能很快做出調整，以適應新的情況，並推動事情向前發展，他不會置身事外，怨天尤人。
- 由於他總是”隨遇而安“，所以總能營造一種鼓勵其他人體驗和學習的美好氛圍。
- 他最適合執行需要立即行動的短期任務，他希望自已的生活充滿的是小而快的速決戰，而不是漫長的特久戰。
- 不要讓他參與討論未來，如制定目標或職業諮詢一類的會議，他是一個關注眼前的人，會以為這些會議與他毫不相千。
