蓋洛普克里夫頓優勢
Gallup CliftonStrengths®
Handcrafter in action
身為蓋洛普(Gallup)的全球認證優勢教練，
我將蓋洛普20多年的豐富研究理論，
結合個人豐富的企業與人才互動經驗，透過高度細緻化的教練，
整合至個人目標中。協助職場人，核心團隊，中高階管理者，
打開對於現況的突破口，一步步看到更多可能性。
身為蓋洛普(Gallup)的全球認證優勢教練，我將蓋洛普20多年的豐富研究理論，結合個人豐富的企業與人才互動經驗，透過高度細緻化的教練，整合至個人目標中。
協助職場人，核心團隊，中高階管理者，打開對於現況的突破口，一步步看到更多可能性。
透過蓋洛普優勢評測(CliftonStrengths®,
Clifton Youth StrengthsExplorer®, BP10TM Terms)
只是第一步。
搭配專業化的個人解讀，我將協助您將優勢結果，
落地到實際應用的場景，設計出專屬於您的行動計畫，
將所謂軟技能轉化為可見的優勢。
搭配專業化的個人解讀，我將協助您將優勢結果，落地到實際應用的場景，設計出專屬於您的行動計畫，將所謂軟技能轉化為可見的優勢。
身為職場人，您可以期待的是——
1.
運用在自身
職業角色中
職業角色中
強化出業務銷售、客戶維繫、
專案執行等風格，
上升個人績效表現。
強化出業務銷售、客戶維繫、
專案執行等風格，
上升個人績效表現。
2.
將軟性天賦
具體化
具體化
並有效管理負向阻礙，
開拓出更多職業或職涯可能，
或應用於轉職選擇。
並有效管理負向阻礙，
開拓出更多職業或職涯可能，
或應用於轉職選擇。
3.
提高對自己
與他人的中性認識
與他人的中性認識
透過有策略的換位溝通，
強化個人影響力，
運用優勢達成目標。
透過有策略的換位溝通，
強化個人影響力，
運用優勢達成目標。
4.
強化意義感
與自信心
與自信心
讓日常生活中
提高參與度和快樂感，
轉化在日常生活或關係之中。
讓日常生活中提高參與度和快樂感，
轉化在日常生活或關係之中。
身為企業客戶，您可期待的是——
根於蓋洛普優勢的心理學與數據科學基礎，
結合我協助超過100+客戶的經驗，
更能有效針對組織面臨的商業痛點，結合精準的人才觀點，
引入優勢(Gallup Strength)，進行人才盤點(Talent Mapping)，
並以教練(Coaching)的技術方法，協助內部員工適才適所，
亦或是達到潛能極大化。
根於蓋洛普優勢的心理學與數據科學基礎，結合我協助超過100+客戶的經驗，更能有效針對組織面臨的商業痛點，結合精準的人才觀點，
引入優勢(Gallup Strength)，進行人才盤點(Talent Mapping)，並以教練(Coaching)的技術方法，協助內部員工適才適所，亦或是達到潛能極大化。
▶ 選用項目：CliftonStrengths®, BP10TM Terms, Q12® Terms
▶ 客製化形式：一對一高管教練 、團體教練 、講座工作坊
▶ 選用項目：CliftonStrengths®, BP10TM Terms, Q12® Terms
▶ 客製化形式：一對一高管教練 、團體教練 、講座工作坊
通過我的協助，
團隊將能建立互補文化
通過我的協助，
提升管理者的心智層次
01 ▶樹立互補優勢的團隊文化，達到有效換位溝通與減低內部衝突，提升人員生產力
02 ▶令員工更了解自我優勢，以及如何與他人做更好的搭配，上升其自主性與參與度
03 ▶從管理“事”的角度，轉化成為管理“人”，系統化賦權管理者以達成目標
01 ▶彌補中階主管之斷層，增強個人與團隊發展意識
02 ▶降低人員流動率與投資成本，有策略適配多樣化的員工至崗位
03 ▶提升管理者至領導者的心智層次，強化優勢領導力
04 ▶上升新世代員工的工作體驗度，創造出積極的雇主品牌形象
通過我的協助，
團隊將能建立互補文化
01 ▶樹立互補優勢的團隊文化，達到有效換位溝通與減低內部衝突，提升人員生產力
02 ▶令員工更了解自我優勢，以及如何與他人做更好的搭配，上升其自主性與參與度
03 ▶從管理“事”的角度，轉化成為管理“人”，系統化賦權管理者以達成目標
通過我的協助，
提升管理者的心智層次
01 ▶彌補中階主管之斷層，增強個人與團隊發展意識
02 ▶降低人員流動率與投資成本，有策略適配多樣化的員工至崗位
03 ▶提升管理者至領導者的心智層次，強化優勢領導力
04 ▶上升新世代員工的工作體驗度，創造出積極的雇主品牌形象
客戶的親身體驗
- 影視業化妝師—K小姐
「雖然自己已經會有意識的運用天賦，但是通過優勢工作坊的反饋，使自己能夠更加運用自如，也發現更多發揮天賦的方向。很感謝在工作坊的過程中有舒適的發言與討論空間，讓想要實現自我價值的人，卻處於撞牆期，需要有系統性地推進一步的人，可以輕鬆從中獲取自我成長的資訊。」 - 傳產業人資—R先生「通過優勢工作坊了解到自己「超連結」天賦可以如何應用，也了解到自己天賦之間的關聯。學會將自己天賦相結合運用，使自己更有勇氣面對工作上新的挑戰。很謝謝Lynn與Angel的規劃與帶領，優勢工作坊中每一部分都有清晰規劃，經過這兩天後，有照了多不同面鏡子的感覺，更加了解不同的自己了。」
- 影視業化妝師—K小姐「雖然自己已經會有意識的運用天賦，但是通過優勢工作坊的反饋，使自己能夠更加運用自如，也發現更多發揮天賦的方向。很感謝在工作坊的過程中有舒適的發言與討論空間，讓想要實現自我價值的人，卻處於撞牆期，需要有系統性地推進一步的人，可以輕鬆從中獲取自我成長的資訊。」
- 傳產業人資—R先生「通過優勢工作坊了解到自己「超連結」天賦可以如何應用，也了解到自己天賦之間的關聯。學會將自己天賦相結合運用，使自己更有勇氣面對工作上新的挑戰。很謝謝Lynn與Angel的規劃與帶領，優勢工作坊中每一部分都有清晰規劃，經過這兩天後，有照了多不同面鏡子的感覺，更加了解不同的自己了。」
- 製造業商務經理—D先生「優勢工作坊中學習到「關係建立」的運用，發現到原來只要有意識地使用，可以有效地幫助工作中很多面向。日後職涯中，會更加重視自己「關係建立」天賦，讓它進一步促進我的執行力。另外，謝謝Lynn與Angel的帶領，每一個練習都可以看到自己天賦的價值，並看到自己有機會開拓新的職涯領域。」
- 電子商務平面設計人員—F小姐「因為我在蓋洛普優勢中的「思維」天賦使自己較為內向，而教練鼓勵我可以結合自己擁有的蓋洛普優勢天賦，如「排難」、「蒐集」、「個別」來進行鍛練，以求自我成長。此外，我意識到自己是需要他人推一把，才會向前邁進的人，日後希望可以以此提醒自己，嘗試找到更有挑戰性的工作，在過程中不斷自我精進。」
