【優勢思享】蓋洛普天賦主題解讀(13):審慎(Deliberative)

我們將從34項天賦主題出發,來逐一探討擁有該特質的人,會有什麼樣工作上的表現與期待,以及針對職場人、新鮮人(在學學生)建議的行動方針。本系列文章摘自《Strengthsfinder2.0》《Cliftonstrengths for students》書籍,由Lynn親自整理。如果您是即將參與優勢工作坊的讀友,不妨搭配手邊的測評報告做輔助閱讀。

如果您擁有『審慎主題:

你為人謹慎,處世警覺。你是一個十分關注隱私的人。你深知世事難測。表面上一切井井有條,但深處危機四伏。你並不否認這些危險,相反,你把它們全部暴露在光天化日之下,逐一識別、評判,最終並消除。

就此而言,你是一個十分認真的人,你對生活的態度是有所保留的。例如,你喜歡提前計劃,以防不測。你謹慎地選擇朋友,並避而不談私事。你避免過度讚揚別人,以免被人誤解。如果有人因為你不如別人熱情洋溢而對你不滿,那就隨他的便。

在你看來,生活不是一場取悅的競賽,而更像一片地雷區。其他人如果願意,盡可以不顧一切地跑過去,你則不然。你識別各種危險,判斷其各自影響,然後小心地落腳,謹慎前行


具有『審慎』天賦的人這麼說:

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迪克・H,電影製片人:

「我的所有任務就是減少變數。變數越少,風險就越低。我與導演談判時,總是先在一些小問題上爽快地讓步。一旦小問題解決,我的感覺就會好一些。我就能集中精力,我就能控制談話。」

戴比・M,項目經理:

「我是一個講求實際的人。當我的同事們在侃侃而談各種奇思異想時,我會問這樣的問題:『這一切如何實施?如何讓這樣或那樣的人接受呢?』我不認為自己是在唱反調,因為那樣說太消極。但我的確權衡各種可能,評定風險。我認為,由於我的質疑,我們就能作出更好的決定。」

傑米・B,服務工作人員:

「我並不是個井井有條的人,但有一件事我從不出錯,那就是覆核。這不是由於我責任心出奇地高或其他原因。我這樣做是為了保險。無論是人際關係、工作表現,還是其他任何事,我都像騎在樹梢上,我必須知道我騎的那根樹梢足夠結實。」

布萊恩・B,學校管理人員:

「我在制定一項安全校園方案。我參加會議,我們有8個委員會在忙碌,還有一個學區評審委員會。但我依然對基本方案不滿。我的上司問:『我什麼時候能見到方案?』我說:『還沒好。我不滿意。』她樂了,說:『嘿,布萊恩,我不需要它十全十美,我只要一個方案。』但她讓我繼續處理,因為她知道我現在下的功夫將來會有大好處。由於這樣的前期工作,一旦決定作出,就不會反悔,不會瓦解。」


如果你是擁有『審慎』的學生,行動建議是:

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    • 你知道你的老師、教練或朋友,今天對你有哪些期待嗎?提前計劃一下來減少未知因素。如果你不確定課程或項目中有哪些任務,那就聯繫你的老師或同學。如果你花些時間來依優先順序安排自己的行動,並思考這些行動可能會產生的結果,那麼你就能準備得更加充分。
    • 你在井井有條的環境中最為從容自在。如果某些老師和課程能給出清楚的期望、每周都會進行探討,並且還允許你考慮如何才能提前發揮作用,那麼你可以考慮一下。
    • 在拜訪老師之前,要把自己所有想要討論的東西,和所有想問的問題都完整地準備好,把這些都列出來,一切準備妥當時你會更加自信。
    • 你可能會很擅長在別人急於開始行動時,檢查他們的行動並幫他們審視自己的決定。找一些實習及輔導機會,使自己每天都能將這些天賦利用起來。
    • 找一些『統率』、『自信』及『行動』天賦很強的朋友或同學。你每走一步都要仔細衡量其風險及回報,而這些夥伴則能幫助你更快,且更自信地做出這些艱難抉擇,你們會一起做出合理的決定。
    • 在尋求改變及陷入困惑之時,要記得自己在抉擇過程中的保守優勢。你不會貿然做出選擇,而是會去權衡利弊,將風險降到最低。如果你的朋友正在某個抉擇中掙扎不已,或者覺得生活雜亂無章,那麼你應該利用自己的審慎及關心對他們給予幫助。
    • 你可能不會喜歡單純的社交活動,每個人都需要融人到集體中去,社交的方式也有各種各樣,找一種有趣且對自己有意義的活動。看看自己最喜歡的同學,想不想和你組立一個討論小組,或和宿舍中的朋友們吃頓午飯,一起談談接下來的活動及週末計劃。
    • 你在大學期間一共欠了多少錢?你的思想極為嚴謹,有些「地雷」可能會使你在畢業時,欠下無法負擔的貸款債務,要把它們都找出來。
    • 記錄所有課業的截止日期。對你來說,未知的截止日期,可能會帶來不利於身心健康的壓力。在收到課程教學大綱之後,重點標出閱讀、作業、論文、考試等事項的時間。
    • 你對敏感話題小心謹慎,因此,你會贏得他人的信任。在處理微妙問題及矛盾的組織里尋求擔當領導角色。有了你的協助,任何團隊都將更容易妥善處理好稅收問題或募捐資金。
    • 你會在人際關係中有所選擇。別人的價值觀要與你一致一在你看來,這可能十分關鍵且重要。尋找一個可以擔任志願工作的地方,這個地方要有穩定的核心團隊,以及你所認同的文化原則。
    • 跟同學一同商議,找出你能加人的校園組織或社團。你有沒有那種在某一組織內工作許久,並願意接受你諮詢的朋友?在決定加入之前,先參加幾次會議,縮小選擇範圍,直到剩下一兩個最佳選擇,然後給自己設定截止時間,在此之前做出最終決定。
    • 你想在社團、課程或志願工作中,尋求哪些可以豐富履歷的經歷?考慮充當決策或風險評估角色,以著重凸顯自己最擅長的一面。

如果你是擁有『審慎』的職場人士,行動建議是:

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  • 你天生有很好的判斷能力,那麼請考慮從事為他人提供建議和勸告的工作。你可能特別擅長法律工作,精心策劃有效的商業交易,或者確保規章制度得到遵守執行。
  • 無論你扮演的是什麼角色,請負責幫助別人慎重考慮自己的決定,你能發現他人可能忽略的因素,他們會把你當作重要而可靠的建議者
  • 解釋你認真做決定是為了控制並降低風險,你不希望別人將你的『審慎』天賦,看成是沒有把握或害怕採取行動。
  • 因為你小心謹慎對待敏感話題,所以能得到信任。當出現處理敏感問題和衝突的機會時,你會利用這些天賦。
  • 你會謹慎地做決定,而不會莽撞地冒險。當某些事情好得難以置信時,請相信你的直覺。
  • 在變革期間,請考慮保守決策的好處,準備好向他人解釋這些好處。
  • 不要讓任何人令你太快、太多地展現自己的情況。在與別人分享保密信息之前,請仔細地查探該人的底細。如果你天生交友的速度比較慢,那麼請為你擁有較小的朋友圈而感到高興。
  • 與擁有優秀『統率』、『自信』或『行動』天賦的人合作。與他們結合,你將會做很多決定,而且這些都是明智的決定。
  • 告訴他人在做決定前,要有一個『思考』過程,以緩和他人貿然行動的趨向。你的謹慎能幫助他人得出明智的結論,避免荒唐行事。
  • 未獲得全部事實和揣摩立場的機會前,允許自己保留意見。你不是會立即改變主意的人,而會考慮所有可能的結果後再做決定。作為一個審慎的人,你的作用是『制止』想迅速採取行動的人的衝動行為。

如何與具有『審慎』天賦的人共事?

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    • 讓他加人容易衝動的團隊。他會勸人稍安勿躁,幫助團隊深思熟慮,防患未然。
    • 他考慮問題縝密周到。決策前,請他幫你排除可能使你的計劃出錯的隱患
    • 尊重他的隱私。除非他有意,避免過早與他打交道。同理,如果他刻意保持距離,你不必太過在意。
    • 切勿讓他擔任需要當機立斷的工作,靠直覺決策會使他不安
    • 在需要謹慎的時候,例如涉及法律、安全或精確度等敏感問題時,讓他負責,他天生善於預見危險。
    • 他很可能善於談判合約,特別是在幕後出謀策劃。盡量讓他在權限之內發揮這個作用。
    • 他在交友方面是有選擇的,因此,切勿將他頻繁調動,他需要確信周圍的人勝任本職並可以信賴,而建立這種信心非一日之功。
    • 作為經理,他往往不會輕易表揚部下,一旦表揚,就一定是真的優秀。
    • 不要派他為組織迎來送往,充當說客或拉關係,做這些需要熱情奔放,非他所長。

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