【優勢思享】蓋洛普天賦主題解讀(10):公平(Consistency)

我們將從34項天賦主題出發,來逐一探討擁有該特質的人,會有什麼樣工作上的表現與期待,以及針對職場人與新鮮人(在學學生)建議的行動方針。本系列文章摘自蓋洛普優勢相關書籍,由Lynn親自整理與整合。如果您是即將參與優勢工作坊的讀友,不妨搭配手邊的測評報告做輔助閱讀。

如果您擁有『公平』主題:

平衡對你很重要。你深知需要公平待人,無論其社會地位如何。因此,你不希望天秤過於倒向任何一個人。你確信這將導致自私自利和個人至上,使某些人憑藉關係或背景,獲通過賄賂而獲得不公平的優勢。

你對此深惡痛絕,你將自己視為抵禦這種傾向的衛士。與這種裙帶世界截然相反,你深信只有在規則明確,而人人適用的恆定環境中,才能發揮每個人的最大潛能。

因為在這樣的環境中,每個人都了解對其的期待,一切都可以預測並不偏不倚。一切都公平。在這裡,每個人將有平等的機會施展才華


具有『公平』天賦的人這麼說:

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西蒙・H,酒店總經理:

「我經常提醒我的高級經理,不要濫用他們的停車特權,或憑藉職務之便,佔用高爾夫開球時間。他們討厭我這樣做,但我就是這樣的人,討厭別人濫用特權。我還花大量時間和我們的兼職員工在一起,我對他們非常尊重。」

傑米・K,雜誌編輯:

「我是一個願意為失敗者加油的人。我不願看到有人因為他們生活中,無法控制的情況而失去公平的機會

為了落實我的觀點,我計劃在我的母校設立一項獎學金,專門資助家境困難的新聞專業學生到新聞單位實習,而不必支付他們的學費。我是個幸運兒。我到紐約NBC廣播公司實習時,我的父母能負擔得起。有些家庭則不能,但還是應該給這些學生一個公平的機會。」

本・F,營運經理:

「我的座右銘,論功行賞。如果我參加一次會議,提出一個實踐上由我的助手首先提出的觀點,我就會當眾說明功勞歸於他。為什麼?因為我的上司始終對我這樣,所以我現在認為只有這樣做才公平和正確。」


如果你是擁有『公平』的學生,行動建議是:

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    • 在每節課上你要怎麼做才能得到想要的分數?建立並堅持日常學習計畫,如果你的生活可以因此形成某種節奏,你便會取得成功。
    • 在考慮不同的實習工作時,要找那些明確設立規章、政策、程序及指導方針的公司。比起規矩不足的環境,你在井井有條的環境中可能會覺得更加舒適、高效並更有效率。
    • 讓你的室友和朋友們知道你想要公平一致,但不必都是與你有關的事。說明為什麼公平及遵守規則對你如此重要,然後去傾聽。每個人都有自己的需求,如果大家有不同的想法,那麼只有妥協才能實現公平。
    • 能夠預測出某人的行動及反應,有助於你自信地規劃如何建立人際關係。想一想自己的『公平』天賦,是如何影響你與他人的關係的。你經常雪中送炭嗎?你一直同情並關心他們嗎?
    • 和你宿舍中那些『個別』天賦很強的人交朋友。他(她)能提醒你什麼時候應該且有必要去協調個體差異。
    • 在校園各處表彰該獎之人,為他們樹立一種聲譽。要成為你所在班級、組織或團隊中的道德標竿。那麼你自然就能收穫發自內心的讚美,也會使那些真正有功之人為人所知。
    • 現在,運用你的『公平』天賦,來制定將伴隨你今後一生的規則、策略及程序。
    • 如果某些事物開始失衡,你很自然就能意識到,並且還能迅速使其恢復平穩狀態。如果你找到了保持平衡的最佳方式,就要堅持下去,尤其是身處壓力環境中時。
    • 在校內體育賽事中擔任裁判員,或宿舍制定規章。將同樣的規則用在所有人身上,這能激發出你的最佳潛能。
    • 在你所在的社團或團隊中,要關注他人的表現。而你的『公平』天賦,有時可能會使你過於關注別人的完成方式,而忽略了其完成內容。
    • 你始終監督審視著社會公平。考慮去加入校園或社區中那些關注公正及人權問題的團體,你在練習克制的同時,還可能會獲得推動自己事業發展的獨特能力。要耐心地幫忙指導你的團隊,並且要注意,不能過快推動變革。
    • 你可能會青睞那些井井有條、可預測且注重細節的環境。要在那些看重忠誠且能一視同仁的組織中尋找志願服務的機會,你在重視公平的環境中會有更高效能。
    • 你只想要一種公平競爭環境,要加入校園或社區中那些使弱勢群體,能有機會展示自身真正潛力的團體。

如果你是擁有『公平』的職場人士,行動建議是:

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  • 將你能一貫遵守的、體現公平的原則羅列出來。這些規則可能基於你所擁有的某些價值觀,或基於你認為是“無商量餘地”的某些政策而制定的。因此,你越清楚這些規則,你個人就會在這些範圍內感覺越舒服
  • 尋求一個你可以在工作領域中主持公道的角色。在工作或社區中,你可以帶領大家為弱勢群體,提供一個他們能展示真實潛能的平台。
  • 建立一種榮譽,突出那些真正應該獲得此榮譽的人。確保此殊榮總是獎勵給那些,真正執行過該工作的人,你將會因組織或團體的公眾性而眾所皆知。
  • 尋找一個你能強化實施一系列標準的角色。要時刻準備挑戰那些破壞規則的人,或“以不正當的手段”,為自己贏得不公平優勢的人。
  • 把你的注意力放在業績上。你的『公平』天賦,有時可能會使你過分強調某人完成工作的方式,而忽視了他或她已完成的工作。
  • 因為你重視平等,所以與違反規則的人相處時很困難。你的『公平』使你非常清楚規則、政策和程序,並確保所有人一律遵守它們,考慮擬定備忘錄,以確保清楚地陳述這些規則。
  • 與具有較強『完美』或『個別』天賦的人合作。這類型的人能夠提醒你在合適的時候包容個人差異
  • 總是言出必行。這會形成一種平等氛圍,從而促進友好往來。
  • 他人欣賞你言行一致的作風。即使面臨強烈反對,總是堅持自己的信念,你會收穫長期利益。
  • 當你宣布“不好”的消息時,利用『公平』天賦,你擅長幫助他人理解有利於他們和自己決定的原因。

如何與具有『公平』天賦的人共事?

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    • 遇到重大變化時給予他支持,因為他最習慣那些他認為效果良好,且方便掌控的工作模式。
    • 他是一個講求實際的人,所以更喜歡完成當下的任務或做出決策,而不願參加像是腦力激盪或長期規劃這類的抽象工作。
    • 在項目完成後對團隊進行表揚時,讓他指出每個人的貢獻,他能確保對每個人的獎賞都實至名歸。
    • 進行分析時,請他使用群體數據,而不是個人數據。他可能更善於發現群體特性,而不是個人特性。
    • 如果你作為經理,遇到必須公平、嚴格地執行規章,不得有絲毫偏袒的棘手情況時,請他參與處理。他自然會作出解釋,講明道理。
    • 在必須公平對待不同人的場合,請他參與制定規章制度

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