面試的藝術

當在面試中被問到：「你能為公司帶來什麼價值？」這時，你會怎麼回答什麼呢？許多人在面臨這種老派價值題，時常太快回 […]

行為面試對大部份求職者來說，是相較陌生的。回顧我的職業經驗，在陪伴候選人做這樣類型的面試準備上，會發現習慣單向 […]

團體面試，往往帶給內向的求職者不小壓力，覺得必須強迫自己能言善道、積極強勢，才能從競爭者中脫穎而出。其實，即便 […]

「有工作卻又一邊找工作，觀感好像很不好」、「未來雇主會不會覺得我是有風險的求職者？」雖然正在考慮要離職，卻同時冒出很多擔心。 但其實只要是「在職身份」，面試時都很可能會被雇主審視，倒不見得因為是「試用期找工作」就需要多考慮一些。

有些人的無法開口，是擔心對用人主管、招募人員，留下不好的觀感，拖延了告知的時間。但這可能讓對方處於「無所適從」的狀態中，不確定是應該轉往爭取下一個候選人呢？或是重新開始一輪招募過程

面試，從沒有所謂標準答案，但『正面(positive)回應』卻是最關鍵的心智。即便看似負向的問題，背後都有個對方期待釐清的核心。譬如： 你的缺點是什麼？➔ 期待理解你的“自覺”與“反思”能力 你遇過什麼樣人生挫折？➔ 期待理解你“克服困難的動力”、“尋求方式的過程”

每到歲末年初，轉職與否總是熱門的話題之一。我將在求職歷程中，每一關可能會卡住的地方，以常見的問題作出回顧文整理。給想換工作或在求職過程卡關的讀友，不僅是觀察自己目前的狀態，也可以往前回顧或往後思索，或許都可以為自己帶來不同的想法。

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這篇文章的撰寫初衷，是期待：站在求職者的立場，要如何把抽象文化做具體觀察，進而評估、選擇彼此的文化適應度，來降低求職失敗的風險。我會從企業文化的線索、如何藉由經驗來盤點出適合自己的企業文化，來做個人分享。

許多人都有過這樣的經驗：在網上看到一份喜歡的工作，但想到自己的經驗技術不足，默默關掉了職缺視窗。而有趣的是，在 […]