職涯成長

不曉得你是否有這樣的經驗：雖然自己沒有感到壓力，但身旁的人卻常和你說：「你看起來壓力好大。」要你歇一歇，緩一緩 […]

求職碰到「你有什麼優勢？」這類問題時，我們的直覺反應，可能是舉出擁有的證照或資格，藉此說明自己的專業能力。然而 […]

你是否隱約常常有種感覺：總覺得自己成功是運氣好，不是靠實力？當別人稱讚你時，總覺得是種誤會？或是，經常懷疑自己 […]

幾乎每位職場人，都會遭遇這項難題：「不適應目前的工作，該堅持下去，或果斷離職？」在進退維谷時，我們也許會諮詢父 […]

隨著工作年資漸增，有些人或許會發現提離職，不再是這麼輕易下的決定。無論出於什麼樣的起心動念，萌生想要離開的念頭 […]

也許是年紀到了，身邊的親朋好友、或Candidate，很多人都主動來跟我聊「二度就業」的議題。有些人雖然過去在 […]

跳槽是指傾向於在公司之間移動的人，甚至是指每隔一到兩年從一間公司移到下一間公司。對於該詞的定義有許多不同，而在過去職場中，這個字眼出現常常被視為一個負面標籤。 以獵頭的角色來看跳槽，我會更認為他是因為更好的物質條件(也有非物質條件驅動的可能)，在職期間即“跳”到某間公司去。

【職涯成長】你面臨的是求職期，還是轉型期？ 當職場人的工作經驗來到一定年資，往往會發現轉換工作不再像以往這麼簡 […]

【職涯成長】想要又不知道要什麼，如何找到「對的工作」？ 在漫長職涯路上，我們都希望找到一份發揮所長，被人認可的 […]

面臨失業的議題，大部份的我們是感到措手不及，甚至懷疑自己。但面對同樣事件，每個人面對失業的反應是大不相同的，其中所隱含的內在心態，所投射出的詮釋眼光，也將連動影響後續的自我調適，甚至展現在求職到入職的階段過程中，譬如履歷、面試、投入新環境等。要如何在這段時間自處、從事件中轉念到前進，則是這篇文章想來分享的。