為了更好或更快取得薪資與頭銜的成長，部分職場人或許會選用跳槽當成籌碼，來跟既有公司談判，亦或是直接轉換到新公司中。
我曾聽過有些積極的國外雇主，直接在公司祭出——若員工拿到競爭者的Offer，則可以直接以Offer上的薪資數字做倍數加乘，這樣的做法雖讓員工趨之若鶩，但會採用如此作法的雇主也有其文化動機。
在“透過跳槽，讓工作愈變愈好”風氣逐漸流行下，回到職場人的立場，是否真的為我們自己的職涯加分呢？
分類: 職涯成長
【職涯成長】你面臨的是求職期，還是轉型期？
當職場人的工作經驗來到一定年資，往往會發現轉換工作不再像以往這麼簡單。
也許你已經在科技業待了十幾年，卻發現自己的熱情退減，開始渴望到不同領域闖闖；又或者你面臨到管理角色的職涯天花板，思索著有沒有其他角色的可行性。
這樣的狀態，我常會提醒我的客戶——你可能面臨的不單只是求職的問題，而是正處於一段職涯的轉型期(Career Transition)。
【職涯成長】想要又不知道要什麼，如何找到「對的工作」？
在漫長職涯路上，我們都希望找到一份發揮所長，被人認可的工作。即使工作了一段時間，有時還是會想著——現在這份工作是對的嗎？是不是還有更適合我的工作？甚至，有些客戶在跟我分享完這份期待後，會面帶不好意思的說：「Lynn 我知道我現在的工作也不錯，我這樣是不是太知足了⋯？」 繼續閱讀 “【職涯成長】想要又不知道要什麼，如何找到「對的工作」？”
【職涯成長】失業真的很糟嗎？該如何調適與應對現況
每每提到失業這話題，都會引發我自己複雜的深度感受。這事件，曾突然其來地，發生在我最親密的家人身上，也讓我在滿小的年紀感觸到：原來一個人的工作、職涯，並不是指影響一個人，甚至一段不短的人生階段、一個家庭、甚至周邊的所有人。也許這段經歷，很早就無形開啟我自己對於“職涯”這議題的關切。
面臨失業的議題，不論是出於自願或非自願，大部份的我們是感到措手不及，甚至懷疑自己。但面對同樣事件，每個人的反應卻是大不相同的，其中所隱含的內在心態，所投射出的詮釋眼光，也將連動影響後續的自我調適，甚至展現在求職、入職的階段過程中，譬如履歷、面試、投入新環境等。
要如何在這段時間自處、從失業中轉念到前進，則是這篇文章想來分享的。