【獵頭看履歷】透過跳槽換工作真的好嗎?

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為了更好或更快取得薪資與頭銜的成長,部分職場人或許會選用跳槽當成籌碼,來跟既有公司談判,亦或是直接轉換到新公司中。

我曾聽過有些積極的國外雇主,直接在公司祭出——若員工拿到競爭者的Offer,則可以直接以Offer上的薪資數字做倍數加乘,這樣的做法雖讓員工趨之若鶩,但會採用如此作法的雇主也有其文化動機。

在“透過跳槽,讓工作愈變愈好”風氣逐漸流行下,回到職場人的立場,是否真的為我們自己的職涯加分呢?

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【職涯成長】你面臨的是求職期,還是轉型期?

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當職場人的工作經驗來到一定年資,往往會發現轉換工作不再像以往這麼簡單。

也許你已經在科技業待了十幾年,卻發現自己的熱情退減,開始渴望到不同領域闖闖;又或者你面臨到管理角色的職涯天花板,思索著有沒有其他角色的可行性。

這樣的狀態,我常會提醒我的客戶——你可能面臨的不單只是求職的問題,而是正處於一段職涯的轉型期(Career Transition)

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【職涯成長】想要又不知道要什麼,如何找到「對的工作」?

Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of 寫個吸引人的頭條簡介 複本 複本 的複本 的複本在漫長職涯路上,我們都希望找到一份發揮所長,被人認可的工作。即使工作了一段時間,有時還是會想著——現在這份工作是對的嗎?是不是還有更適合我的工作?甚至,有些客戶在跟我分享完這份期待後,會面帶不好意思的說:「Lynn 我知道我現在的工作也不錯,我這樣是不是太知足了⋯?」 繼續閱讀 “【職涯成長】想要又不知道要什麼,如何找到「對的工作」?”

【職涯成長】失業真的很糟嗎?該如何調適與應對現況

Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of 寫個吸引人的頭條簡介 複本 複本-4.png每每提到失業這話題,都會引發我自己複雜的深度感受。這事件,曾突然其來地,發生在我最親密的家人身上,也讓我在滿小的年紀感觸到:原來一個人的工作、職涯,並不是指影響一個人,甚至一段不短的人生階段、一個家庭、甚至周邊的所有人。也許這段經歷,很早就無形開啟我自己對於“職涯”這議題的關切。

面臨失業的議題,不論是出於自願或非自願,大部份的我們是感到措手不及,甚至懷疑自己。但面對同樣事件,每個人的反應卻是大不相同的,其中所隱含的內在心態,所投射出的詮釋眼光,也將連動影響後續的自我調適,甚至展現在求職、入職的階段過程中,譬如履歷、面試、投入新環境等。

要如何在這段時間自處、從失業中轉念到前進,則是這篇文章想來分享的。

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