獵頭經驗

有些求職者在經歷了初次面試後，覺得跟面試官相談甚歡、勢在必得，甚至推拒其他工作機會，專心準備後續，但一段時間後 […]

現今的求職管道多元，如領英（LinkedIn）、104人力銀行等，都能夠讓職場人張貼個人履歷，主動釋出求職訊號 […]

當求職者選用大量形容詞、單方面告訴雇主「我既積極又有毅力」時，其實不容易獲得認同。畢竟，在不相識的狀況之下，雇主無法從片面的資訊接收到你的價值。反而是藉由實例的描述，才能讓雇主感受到你的性格。

「有工作卻又一邊找工作，觀感好像很不好」、「未來雇主會不會覺得我是有風險的求職者？」雖然正在考慮要離職，卻同時冒出很多擔心。 但其實只要是「在職身份」，面試時都很可能會被雇主審視，倒不見得因為是「試用期找工作」就需要多考慮一些。

跳槽是指傾向於在公司之間移動的人，甚至是指每隔一到兩年從一間公司移到下一間公司。對於該詞的定義有許多不同，而在過去職場中，這個字眼出現常常被視為一個負面標籤。 以獵頭的角色來看跳槽，我會更認為他是因為更好的物質條件(也有非物質條件驅動的可能)，在職期間即“跳”到某間公司去。

【職涯成長】你面臨的是求職期，還是轉型期？ 當職場人的工作經驗來到一定年資，往往會發現轉換工作不再像以往這麼簡 […]

有些人的無法開口，是擔心對用人主管、招募人員，留下不好的觀感，拖延了告知的時間。但這可能讓對方處於「無所適從」的狀態中，不確定是應該轉往爭取下一個候選人呢？或是重新開始一輪招募過程

要不要繼續做獵頭？要不要換到獵頭領域？是自我寫作分享以來，時常收到的來信之一。 直到上個月，遇到曾參加我工作坊的讀友，當時的她正苦惱於要不要踏入這未知行業，雖然感到興奮期待，卻有著更多陌生猶豫。也因為這次的對話，讓我想從個人走過的親身經歷，來談談獵頭的職涯。

先前曾經分享了兩篇，關於踏入自由工作者前，必需要做好、想好的準備。今天則是接續分享，當你現在已經是一名自由工作者了，接下來的這幾年，可能會面臨什麼挑戰關卡，包括從自由工作者重回公司體系，從一人工作到兩人公司，來逐一做分享。

在我早期獵才的高科技領域，接觸過不少想給自己重新定位的技術人，卻苦無一個能真正實踐的機會，或因不穩的第一步受挫而縮了回去。本篇文章的撰寫初衷，期待分享給「正在思考除了工程師之外的選項」的讀友，關於我們能如何釐清現有想法，為穩固的第一步而有所儲備的個人的淺見。