求職策略

有些求職者在經歷了初次面試後，覺得跟面試官相談甚歡、勢在必得，甚至推拒其他工作機會，專心準備後續，但一段時間後 […]

現今的求職管道多元，如領英（LinkedIn）、104人力銀行等，都能夠讓職場人張貼個人履歷，主動釋出求職訊號 […]

許多職場人撰寫求職履歷時，經常有這種困擾：整理出學經歷、專業技能後，適合再加入非正式工作經驗嗎？或者，非正式經 […]

求職碰到「你有什麼優勢？」這類問題時，我們的直覺反應，可能是舉出擁有的證照或資格，藉此說明自己的專業能力。然而 […]

團體面試，往往帶給內向的求職者不小壓力，覺得必須強迫自己能言善道、積極強勢，才能從競爭者中脫穎而出。其實，即便 […]

你是否隱約常常有種感覺：總覺得自己成功是運氣好，不是靠實力？當別人稱讚你時，總覺得是種誤會？或是，經常懷疑自己 […]

當工作年資逐漸增加，我們或許得到參與重大專案的經驗，某塊領域的專業技能也更加純熟，此時，難免會開始思考著，自己 […]

隨著工作年資漸增，有些人或許會發現提離職，不再是這麼輕易下的決定。無論出於什麼樣的起心動念，萌生想要離開的念頭 […]

也許是年紀到了，身邊的親朋好友、或Candidate，很多人都主動來跟我聊「二度就業」的議題。有些人雖然過去在 […]

【求職策略】什麼才是可以被接受的離職原因？ 『離職原因到底應該用什麼理由來包裝？』『這個被裁員可以說，還是不能 […]