「 Lynn，我才剛到新公司快三個月，發現與當初面試提的工作內容差異很大，該怎麼辦呢？」
試用期(Probation Period)是雇主與職場人雙方，評斷彼此是否合適的一段好時間。但在試用期中，發現與當初所談工作不符的情況，在職涯中我們都可能會遇到。 繼續閱讀 “【求職策略】試用期發現實際工作與所談不符，該留還是該走？”
分類: 求職策略
【求職策略】如何優雅拒絕工作機會(Job Offer)？
面試是一段漫長的過程，終於到所有機會都塵埃落定之時，你做出了一個決定：你不想要這份工作。對於不習慣說「No」的職場人，該如何開口拒絕，又能留下正面印象？往往是另種內心挑戰。
轉換到用人主管，或協助進行面試的招募人員，花費在求職者身上的隱性成本也是不少的，譬如，排開行程進行面試的時間、面試來回的溝通心力等。因此，適時表達拒絕的藝術，也是展現職場人專業態度的一部分。
那麼，我們該用什麼方式，來拒絕工作機會，並又能保持自己的專業可信度呢？
【職涯成長】失業真的很糟嗎？該如何調適與應對現況
每每提到失業這話題，都會引發我自己複雜的深度感受。這事件，曾突然其來地，發生在我最親密的家人身上，也讓我在滿小的年紀感觸到：原來一個人的工作、職涯，並不是指影響一個人，甚至一段不短的人生階段、一個家庭、甚至周邊的所有人。也許這段經歷，很早就無形開啟我自己對於“職涯”這議題的關切。
面臨失業的議題，不論是出於自願或非自願，大部份的我們是感到措手不及，甚至懷疑自己。但面對同樣事件，每個人的反應卻是大不相同的，其中所隱含的內在心態，所投射出的詮釋眼光，也將連動影響後續的自我調適，甚至展現在求職、入職的階段過程中，譬如履歷、面試、投入新環境等。
要如何在這段時間自處、從失業中轉念到前進，則是這篇文章想來分享的。
【職涯成長】除了工程師，我還能做什麼？
幾天在教練時，我的Coachee(受教練者)突然提到：「以前在學校，在職場，總是被要求追求分數高的，卻沒有人要求追求適合自己的。」這樣的一句話，讓我特別有感觸。
她的職業身份是一位工程師，也剛好與我正在著手這篇文章的角色背景，有著部分的重疊。在我所涉獵的高科技領域，接觸不少想給自己重新定位的技術人，卻苦無一個能真正實踐的機會，或因不穩的第一步受挫而縮了回去。 繼續閱讀 “【職涯成長】除了工程師，我還能做什麼？”