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求職策略

 【求職策略】面試相談甚歡,卻沒有被邀約第二次面試?
By lynn_admin
In 原創文章, 求職策略, 獵頭經驗
發佈於 2021 年 2 月 7 日

【求職策略】面試相談甚歡,卻沒有被邀約第二次面試?

有些求職者在經歷了初次面試後,覺得跟面試官相談甚歡、勢在必得,甚至推拒其他工作機會,專心準備後續,但一段時間後 […]

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 【求職策略】如何與獵頭打交道?接到獵頭電話怎麼辦?
By lynn_admin
In 原創文章, 求職策略, 獵頭經驗
發佈於 2021 年 1 月 17 日

【求職策略】如何與獵頭打交道?接到獵頭電話怎麼辦?

現今的求職管道多元,如領英(LinkedIn)、104人力銀行等,都能夠讓職場人張貼個人履歷,主動釋出求職訊號 […]

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 【獵頭看履歷】非正職工作經驗,履歷放或不放?
By lynn_admin
In 原創文章, 履歷撰寫技巧, 求職策略
發佈於 2021 年 1 月 6 日

【獵頭看履歷】非正職工作經驗,履歷放或不放?

許多職場人撰寫求職履歷時,經常有這種困擾:整理出學經歷、專業技能後,適合再加入非正式工作經驗嗎?或者,非正式經 […]

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 【職涯成長】當證照≠優勢,如何用優勢眼光創造職涯價值?
By lynn_admin
In 原創文章, 求職策略, 職涯成長
發佈於 2020 年 12 月 13 日

【職涯成長】當證照≠優勢,如何用優勢眼光創造職涯價值?

求職碰到「你有什麼優勢?」這類問題時,我們的直覺反應,可能是舉出擁有的證照或資格,藉此說明自己的專業能力。然而 […]

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 【求職策略】團體面試好緊張?先思考雇主目的,從JD找線索
By lynn_admin
In 原創文章, 求職策略, 面試的藝術
發佈於 2020 年 11 月 19 日

【求職策略】團體面試好緊張?先思考雇主目的,從JD找線索

團體面試,往往帶給內向的求職者不小壓力,覺得必須強迫自己能言善道、積極強勢,才能從競爭者中脫穎而出。其實,即便 […]

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 【求職策略】「冒牌者症候群」,正在影響你的職場表現?
By lynn_admin
In 原創文章, 求職策略, 職涯成長
發佈於 2020 年 11 月 2 日

【求職策略】「冒牌者症候群」,正在影響你的職場表現?

你是否隱約常常有種感覺:總覺得自己成功是運氣好,不是靠實力?當別人稱讚你時,總覺得是種誤會?或是,經常懷疑自己 […]

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 【職涯成長】想成功爭取談薪、調薪?先要避開的三大錯誤思維
By lynn_admin
In 求職策略
發佈於 2020 年 10 月 12 日

【職涯成長】想成功爭取談薪、調薪?先要避開的三大錯誤思維

當工作年資逐漸增加,我們或許得到參與重大專案的經驗,某塊領域的專業技能也更加純熟,此時,難免會開始思考著,自己 […]

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 【職涯成長】要走要留?決定離職前,你該思考的3件事
By lynn_admin
In Uncategorized, 求職策略, 職涯成長
發佈於 2020 年 6 月 18 日

【職涯成長】要走要留?決定離職前,你該思考的3件事

隨著工作年資漸增,有些人或許會發現提離職,不再是這麼輕易下的決定。無論出於什麼樣的起心動念,萌生想要離開的念頭 […]

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 【求職策略】重返職場的二度就業,如何做足心態定位?
By lynn_admin
In 求職策略, 職涯成長
發佈於 2020 年 3 月 12 日

【求職策略】重返職場的二度就業,如何做足心態定位?

也許是年紀到了,身邊的親朋好友、或Candidate,很多人都主動來跟我聊「二度就業」的議題。有些人雖然過去在 […]

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 【求職策略】什麼才是可以被接受的離職原因?
By lynn_admin
In 原創文章, 求職策略
發佈於 2020 年 2 月 25 日

【求職策略】什麼才是可以被接受的離職原因?

【求職策略】什麼才是可以被接受的離職原因? 『離職原因到底應該用什麼理由來包裝?』『這個被裁員可以說,還是不能 […]

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