【職涯成長】針對不同的性格特質,怎樣有效的培養習慣?

1928年,馬斯頓在他的著作《正常人的情緒》(The Emotion of Normal People)中公佈了他的發現,並在書中對其所發展的DISC系統作了簡短的敘述,該書首次嘗試將心理學從純粹的臨床應用向外延伸應用到一般人身上。

人有四種基本的性向因子,這些性向因子以復雜的方式組合在一起,構成了每個人獨特的性格。馬斯頓博士發現行事風格類似的人會展現出類似的行為,這些複雜的行事風格都是可辨認、可觀察的正常的人類行為,而這些行為也會表現為一個人處理事情的方式。
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【職涯成長】什麼是一份工作的精髓?

你今天FOMO了嗎?上次分享提到現代人害怕“FOMO”。的確,現今工作者要面對外在不確定風險提高許多,這些風險過去多半來自於景氣循環、環境變遷、產業外移等。而現在技術創新速度加快,在工作者們還努力培養產業知識、經歷挫折與讚賞習得專業能力,不外乎是希望培養自己的不可取代性,讓自己能在下個5年、10年能仍在職場中站穩腳步,但你有思考過—“你的職位可能在明年就不會見了嗎?”
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