【求職策略】三種方式，讓履歷軟技能充滿說服力

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現代職場處在多變的環境下，使得許多角色需要高度協作，在各個團隊之間中穿梭整合，以解決複雜的商業問題。雇主對於「軟技能」的重視，譬如創新思考的能力、高度人際溝通技巧，解決衝突能力等，逐漸不亞於硬技能，這也連帶影響履歷撰寫的呈現方式。繼續閱讀 “【求職策略】三種方式，讓履歷軟技能充滿說服力”

【求職策略】試用期發現實際工作與所談不符，該留還是該走？

Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of 寫個吸引人的頭條簡介複本複本的複本的複本的複本的複本的複本「 Lynn，我才剛到新公司快三個月，發現與當初面試提的工作內容差異很大，該怎麼辦呢？」

試用期(Probation Period)是雇主與職場人雙方，評斷彼此是否合適的一段好時間。但在試用期中，發現與當初所談工作不符的情況，在職涯中我們都可能會遇到。繼續閱讀 “【求職策略】試用期發現實際工作與所談不符，該留還是該走？”

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為了更好或更快取得薪資與頭銜的成長，部分職場人或許會選用跳槽當成籌碼，來跟既有公司談判，亦或是直接轉換到新公司中。

我曾聽過有些積極的國外雇主，直接在公司祭出——若員工拿到競爭者的Offer，則可以直接以Offer上的薪資數字做倍數加乘，這樣的做法雖讓員工趨之若鶩，但會採用如此作法的雇主也有其文化動機。

在“透過跳槽，讓工作愈變愈好”風氣逐漸流行下，回到職場人的立場，是否真的為我們自己的職涯加分呢？

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當職場人的工作經驗來到一定年資，往往會發現轉換工作不再像以往這麼簡單。

也許你已經在科技業待了十幾年，卻發現自己的熱情退減，開始渴望到不同領域闖闖；又或者你面臨到管理角色的職涯天花板，思索著有沒有其他角色的可行性。

這樣的狀態，我常會提醒我的客戶——你可能面臨的不單只是求職的問題，而是正處於一段職涯的轉型期(Career Transition)。