為了更好或更快取得薪資與頭銜的成長，部分職場人或許會選用跳槽當成籌碼，來跟既有公司談判，亦或是直接轉換到新公司中。

我曾聽過有些積極的國外雇主，直接在公司祭出——若員工拿到競爭者的Offer，則可以直接以Offer上的薪資數字做倍數加乘，這樣的做法雖讓員工趨之若鶩，但會採用如此作法的雇主也有其文化動機。

在“透過跳槽，讓工作愈變愈好”風氣逐漸流行下，回到職場人的立場，是否真的為我們自己的職涯加分呢？

繼續閱讀 “【獵頭看履歷】透過跳槽換工作真的好嗎？”

當職場人的工作經驗來到一定年資，往往會發現轉換工作不再像以往這麼簡單。

也許你已經在科技業待了十幾年，卻發現自己的熱情退減，開始渴望到不同領域闖闖；又或者你面臨到管理角色的職涯天花板，思索著有沒有其他角色的可行性。

這樣的狀態，我常會提醒我的客戶——你可能面臨的不單只是求職的問題，而是正處於一段職涯的轉型期(Career Transition)。

繼續閱讀 “【職涯成長】你面臨的是求職期，還是轉型期？”