面試是一段漫長的過程，終於到所有機會都塵埃落定之時，你做出了一個決定：你不想要這份工作。對於不習慣說「No」的職場人，該如何開口拒絕，又能留下正面印象？往往是另種內心挑戰。

轉換到用人主管，或協助進行面試的招募人員，花費在求職者身上的隱性成本也是不少的，譬如，排開行程進行面試的時間、面試來回的溝通心力等。因此，適時表達拒絕的藝術，也是展現職場人專業態度的一部分。

那麼，我們該用什麼方式，來拒絕工作機會，並又能保持自己的專業可信度呢？

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每每提到失業這話題，都會引發我自己複雜的深度感受。這事件，曾突然其來地，發生在我最親密的家人身上，也讓我在滿小的年紀感觸到：原來一個人的工作、職涯，並不是指影響一個人，甚至一段不短的人生階段、一個家庭、甚至周邊的所有人。也許這段經歷，很早就無形開啟我自己對於“職涯”這議題的關切。

面臨失業的議題，不論是出於自願或非自願，大部份的我們是感到措手不及，甚至懷疑自己。但面對同樣事件，每個人的反應卻是大不相同的，其中所隱含的內在心態，所投射出的詮釋眼光，也將連動影響後續的自我調適，甚至展現在求職、入職的階段過程中，譬如履歷、面試、投入新環境等。

要如何在這段時間自處、從失業中轉念到前進，則是這篇文章想來分享的。

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在先前面試的藝術中，探討了四個常見的面試問題，我們能怎麼做出精確的回應。在接續分享其他『老派題』前，我想先聊聊一些讀友的來信，他們提到同樣的困惑是：「為什麼面試官總喜歡用反面或負面的問題來詢問，用意是什麼呢？」

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