幾乎每位職場人，都會遭遇這項難題：「不適應目前的工作，該堅持下去，或果斷離職？」在進退維谷時，我們也許會諮詢父 […]

隨著工作年資漸增，有些人或許會發現提離職，不再是這麼輕易下的決定。無論出於什麼樣的起心動念，萌生想要離開的念頭 […]

也許是年紀到了，身邊的親朋好友、或Candidate，很多人都主動來跟我聊「二度就業」的議題。有些人雖然過去在 […]

【求職策略】什麼才是可以被接受的離職原因？ 『離職原因到底應該用什麼理由來包裝？』『這個被裁員可以說，還是不能 […]

當求職者選用大量形容詞、單方面告訴雇主「我既積極又有毅力」時，其實不容易獲得認同。畢竟，在不相識的狀況之下，雇主無法從片面的資訊接收到你的價值。反而是藉由實例的描述，才能讓雇主感受到你的性格。

「有工作卻又一邊找工作，觀感好像很不好」、「未來雇主會不會覺得我是有風險的求職者？」雖然正在考慮要離職，卻同時冒出很多擔心。 但其實只要是「在職身份」，面試時都很可能會被雇主審視，倒不見得因為是「試用期找工作」就需要多考慮一些。

跳槽是指傾向於在公司之間移動的人，甚至是指每隔一到兩年從一間公司移到下一間公司。對於該詞的定義有許多不同，而在過去職場中，這個字眼出現常常被視為一個負面標籤。 以獵頭的角色來看跳槽，我會更認為他是因為更好的物質條件(也有非物質條件驅動的可能)，在職期間即“跳”到某間公司去。

【職涯成長】你面臨的是求職期，還是轉型期？ 當職場人的工作經驗來到一定年資，往往會發現轉換工作不再像以往這麼簡 […]

【職涯成長】想要又不知道要什麼，如何找到「對的工作」？ 在漫長職涯路上，我們都希望找到一份發揮所長，被人認可的 […]

有些人的無法開口，是擔心對用人主管、招募人員，留下不好的觀感，拖延了告知的時間。但這可能讓對方處於「無所適從」的狀態中，不確定是應該轉往爭取下一個候選人呢？或是重新開始一輪招募過程