也許是年紀到了，身邊的親朋好友、或Candidate，很多人都主動來跟我聊「二度就業」的議題。有 […]

『離職原因到底應該用什麼理由來包裝？』『這個被裁員可以說，還是不能說？』像這樣對於離職原因的疑惑，常讓人在準備 […]

當求職者選用大量形容詞、單方面告訴雇主「我既積極又有毅力」時，其實不容易獲得認同。畢竟，在不相識的狀況之下，雇主無法從片面的資訊接收到你的價值。反而是藉由實例的描述，才能讓雇主感受到你的性格。

「有工作卻又一邊找工作，觀感好像很不好」、「未來雇主會不會覺得我是有風險的求職者？」雖然正在考慮要離職，卻同時冒出很多擔心。 但其實只要是「在職身份」，面試時都很可能會被雇主審視，倒不見得因為是「試用期找工作」就需要多考慮一些。

跳槽是指傾向於在公司之間移動的人，甚至是指每隔一到兩年從一間公司移到下一間公司。對於該詞的定義有許多不同，而在過去職場中，這個字眼出現常常被視為一個負面標籤。 以獵頭的角色來看跳槽，我會更認為他是因為更好的物質條件(也有非物質條件驅動的可能)，在職期間即“跳”到某間公司去。

當職場人的工作經驗來到一定年資，往往會發現轉換工作不再像以往這麼簡單。 也許你已經在科技業待了十幾年，卻發現自 […]

在漫長職涯路上，我們都希望找到一份發揮所長，被人認可的工作。即使工作了一段時間，有時還是會想著——現在這份工作 […]

有些人的無法開口，是擔心對用人主管、招募人員，留下不好的觀感，拖延了告知的時間。但這可能讓對方處於「無所適從」的狀態中，不確定是應該轉往爭取下一個候選人呢？或是重新開始一輪招募過程

面臨失業的議題，大部份的我們是感到措手不及，甚至懷疑自己。但面對同樣事件，每個人面對失業的反應是大不相同的，其中所隱含的內在心態，所投射出的詮釋眼光，也將連動影響後續的自我調適，甚至展現在求職到入職的階段過程中，譬如履歷、面試、投入新環境等。要如何在這段時間自處、從事件中轉念到前進，則是這篇文章想來分享的。

面試，從沒有所謂標準答案，但『正面(positive)回應』卻是最關鍵的心智。即便看似負向的問題，背後都有個對方期待釐清的核心。譬如： 你的缺點是什麼？➔ 期待理解你的“自覺”與“反思”能力 你遇過什麼樣人生挫折？➔ 期待理解你“克服困難的動力”、“尋求方式的過程”