團體面試，往往帶給內向的求職者不小壓力，覺得必須強迫自己能言善道、積極強勢，才能從競爭者中脫穎而出。其實，即便 […]

你是否隱約常常有種感覺：總覺得自己成功是運氣好，不是靠實力？當別人稱讚你時，總覺得是種誤會？或是，經常懷疑自己 […]

當工作年資逐漸增加，我們或許得到參與重大專案的經驗，某塊領域的專業技能也更加純熟，此時，難免會開始思考著，自己 […]

幾乎每位職場人，都會遭遇這項難題：「不適應目前的工作，該堅持下去，或果斷離職？」在進退維谷時，我們也許會諮詢父 […]

隨著工作年資漸增，有些人或許會發現提離職，不再是這麼輕易下的決定。無論出於什麼樣的起心動念，萌生想要離開的念頭 […]

也許是年紀到了，身邊的親朋好友、或Candidate，很多人都主動來跟我聊「二度就業」的議題。有些人雖然過去在 […]

【求職策略】什麼才是可以被接受的離職原因？ 『離職原因到底應該用什麼理由來包裝？』『這個被裁員可以說，還是不能 […]

當求職者選用大量形容詞、單方面告訴雇主「我既積極又有毅力」時，其實不容易獲得認同。畢竟，在不相識的狀況之下，雇主無法從片面的資訊接收到你的價值。反而是藉由實例的描述，才能讓雇主感受到你的性格。

「有工作卻又一邊找工作，觀感好像很不好」、「未來雇主會不會覺得我是有風險的求職者？」雖然正在考慮要離職，卻同時冒出很多擔心。 但其實只要是「在職身份」，面試時都很可能會被雇主審視，倒不見得因為是「試用期找工作」就需要多考慮一些。

跳槽是指傾向於在公司之間移動的人，甚至是指每隔一到兩年從一間公司移到下一間公司。對於該詞的定義有許多不同，而在過去職場中，這個字眼出現常常被視為一個負面標籤。 以獵頭的角色來看跳槽，我會更認為他是因為更好的物質條件(也有非物質條件驅動的可能)，在職期間即“跳”到某間公司去。