fbpx
  • 職涯教練
  • 蓋洛普優勢解讀
    • 蓋洛普34項優勢資源
  • MBTI
  • Lynn的思享室
  • 部落格
  • 最新開課
    • 優勢工作坊學員心得
    • 一對一職涯諮詢學員心得
  • 關於 Lynn
0

購物車

求職轉職・蓋洛普優勢・職涯諮詢・職涯教練 Lynn Lin 求職轉職・蓋洛普優勢・職涯諮詢・職涯教練 Lynn Lin 求職轉職・蓋洛普優勢・職涯諮詢・職涯教練 Lynn Lin 求職轉職・蓋洛普優勢・職涯諮詢・職涯教練 Lynn Lin
  • 職涯教練
  • 蓋洛普優勢解讀
    • 蓋洛普34項優勢資源
  • MBTI
  • Lynn的思享室
  • 部落格
  • 最新開課
    • 優勢工作坊學員心得
    • 一對一職涯諮詢學員心得
  • 關於 Lynn

Archives

 【面試的藝術】老派面試之必要:Q6 你能為公司帶來什麼?
By lynn_admin
In 原創文章, 求職策略, 面試的藝術
發佈於 2023 年 2 月 12 日

【面試的藝術】老派面試之必要:Q6 你能為公司帶來什麼?

當在面試中被問到:「你能為公司帶來什麼價值?」這時,你會怎麼回答什麼呢?許多人在面臨這種老派價值題,時常太快回 […]

0
繼續閱讀
By lynn_admin
In
發佈於 2023 年 1 月 11 日

MBTI

0
繼續閱讀
 但願你因工作而閃亮 求職書
By lynn_admin
In
發佈於 2023 年 1 月 11 日

但願你因工作而閃亮 求職書

本求職書籍不在此頁面販售,請透過實體書店或

0
繼續閱讀
 【求職策略】學歷真能成為職場加分利器嗎?
By lynn_admin
In 原創文章, 職場軟技能, 職涯成長
發佈於 2022 年 8 月 14 日

【求職策略】學歷真能成為職場加分利器嗎?

到底要不要繼續進修補個學歷?如果所學沒有熱情該怎麼辦?這是對於「學歷」,常有的職場大哉問。今天這篇文章,我想針 […]

0
繼續閱讀
 【求職策略】突破職涯天花板,你掉入這3個迷思了嗎?
By lynn_admin
In 原創文章, 職場軟技能, 職涯成長
發佈於 2022 年 7 月 10 日

【求職策略】突破職涯天花板,你掉入這3個迷思了嗎?

  職涯天花板,是每個人在不同職涯階段會遇到的一種狀態。天花板,很有可能是頭銜上、薪資上,也可能也包 […]

0
繼續閱讀
 【職場軟技能】提問力如何影響職涯發展?
By lynn_admin
In 原創文章, 職場軟技能, 職涯成長
發佈於 2022 年 6 月 22 日

【職場軟技能】提問力如何影響職涯發展?

在職場闖蕩中,對於硬技能的掌握度固然有其重要性,然而若是能夠與職場軟技能相輔相成,在職涯這條路上便有機會讓我們 […]

0
繼續閱讀
By lynn_admin
In
發佈於 2022 年 5 月 18 日

一對一職涯諮詢學員心得

0
繼續閱讀
By lynn_admin
In
發佈於 2022 年 4 月 14 日

優勢工作坊學員心得

0
繼續閱讀
 【職涯成長】職業倦怠怎麼辦?只能離職嗎?
By lynn_admin
In 原創文章, 職涯成長
發佈於 2022 年 2 月 23 日

【職涯成長】職業倦怠怎麼辦?只能離職嗎?

擁有一份喜歡並感到滿足的工作,可以幫助我們豐富生活,然而,快步調工作節奏、多工協作環境,高度不確定的變化性,已 […]

0
繼續閱讀
 線上一對一長期教練
By lynn_admin
In
發佈於 2022 年 1 月 21 日

線上一對一長期教練

本堂課不在此頁面販售,請透過LINE@預訂一對一長期教練課程。

什麼時候適合採取長期教練?

0
繼續閱讀
Load More
近期文章
  • 【面試的藝術】老派面試之必要:Q6 你能為公司帶來什麼?
  • 【求職策略】學歷真能成為職場加分利器嗎?
  • 【求職策略】突破職涯天花板,你掉入這3個迷思了嗎?
  • 【職場軟技能】提問力如何影響職涯發展?
  • 【職涯成長】職業倦怠怎麼辦?只能離職嗎?
分類
  • 原創文章 (69)
  • 好文分享 (2)
  • 履歷撰寫技巧 (7)
  • 求職策略 (29)
  • 獵頭經驗 (37)
  • 職場人小故事 (12)
  • 職場軟技能 (3)
  • 職涯成長 (44)
  • 諮詢經驗 (5)
  • 讀者Q&A (1)
  • 面試的藝術 (16)

如欲收到第一手職涯資訊、Lynn工作坊訊息、或讀友聚會邀請函,歡迎您留下您的email,訂閱讀友專屬電子報。


           

企業單位合作、工作坊相關問題等,
歡迎來信洽詢,
或加入官方line帳號 @lynncareers

0