【優勢思享】蓋洛普天賦主題解讀(3):適應(Adaptability)

我們將從34項天賦主題出發,來逐一探討擁有該特質的人,會有什麼樣工作上的表現與期待,以及針對職場人與新鮮人(在學學生)建議的行動方針。本系列文章摘自蓋洛普優勢相關書籍,由Lynn親自整理與整合。如果您是即將參與優勢工作坊的讀友,不妨搭配手邊的測評報告做輔助閱讀。

如果您擁有『適應』主題:

生活在當下,你不把未來視為固定的目的地。相反,你認為未來是你在現有選擇的基礎上創造出來的,因此,你通過選擇逐一發現你的未來。這並不意味著你沒有計劃。

你很可能有,但你的適應主題使你能夠自願地對眼前需求作出反應,即使此舉使你偏離原有計劃,你與有的人不同,並不討厭突如其來的要求或出乎意料的曲折。

你對此預料在先,它們是不可避免的。事實上,在某種意義上,你期待它們發生,你本質上是一個非常靈活的人,即使工作的不同需求把你東拉西扯,你仍能保持高效率。


具有『適應』天賦的人這麼說:

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瑪麗・夏,電視製片人:

「我喜歡直播電視節目,因為你永遠無法預測會發生什麼。一分鐘前我可能在做一個最好的兒童節日禮物的節目;一分鐘後我卻轉而對一名總統候選人作預備採訪。

我想我總是這樣的,我活在當下。如果有人問我:”你明天做什麼?”我的回答總是:“我不知道,那要看我想幹什麼。 “我這樣做讓我的男朋友發瘋。因為他會計劃好我們週日下午去古董市場,而就在最後一刻,我卻突然改變主意,說:”不,我們還是回家讀星期天的報紙吧。“一定很討厭,是不是?沒錯。但是如果看好的一面,這的確說明我能隨機應變。」

琳達・G,項目經理:

「單位裡屬我最沉著,如果有人說,我們的計劃錯了,我們必須在明天前做好它,我的同事就會緊張得不知所措。可是不知為什麼我從不這樣,我喜歡那種壓力,那種立即作出反應的需要,它使我感到充滿活力。」

彼德・夏,公司培訓師:

「我想我比大部分人都更會應對生活,上星期我發現我的車窗被打破,音響被偷。不用說,我很氣惱,但是這絲毫沒有干擾我當天的生活,我把車打掃乾淨,然後把這件事甩到腦後,繼續忙著去做我當天要做的事。」


如果你是擁有『適應』的學生,行動建議是:

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    • 在緊張的考試前自己鼓勵自己,讓自己平靜下來,這樣的話,你就能從容應對考前一些突發事件,並能處理妥當。回想一下自己過去積極的經歷,使自己能夠應對大型考試、演講及面試前的各種突發情況
    • 在考慮自己的專業及末來的職業時,最好不要踏入那些要求過多結果及預測性的職業或領域,它們很快就會使你有挫敗感,覺得自己達不到要求,甚至還會扼殺你的獨立性。
    • 找一位職業諮詢師,讓他給你介紹一份需要靈活性的實習工作。很多人都需要並依賴常規,但你卻可以從容面對急劇變化,利用自己的能力來把控並適應,對於許多公司來說,你的“適應”天賦都是一種巨大的資本。
    • 你的身邊最好都是這樣的人,他們和你一樣,願意停下來去感受世界之美,要是有人願意放下手頭的事來看一次夕陽、聽一場細雨,那麼這樣的人是適合和你在一起的,這樣你的“適應”天賦也能得到增強。
    • 你是別人人生道路上的旅行夥伴。由於沒有過多個人的安排和主張,別人會覺得你是​​真的想要加入而非操控他們,問一問你的室友和朋友們,看看他們有哪些人生目標,然後去幫他們實現這些。這樣,他們就會明白你是真心支持他們。
    • 找一位導師幫自己做規劃,那些“專注”天賦或戰略”天賦強大的人,能幫助你建立自己的長期職業目標,使你可以出色應對日常任務。
    • 你能從容應對變化,還能使那些不適應的人安穩下來,如果你的家人及朋友需要更改或全盤推翻自己的計劃,你最好讓他們和你談一談,讓他們認真聽一聽,問一些問題,這樣就能在你的幫助下適應這些變化。
    • 切勿衝動消費,要問問自己,這些東西是不是自己“想要”或“需要”的,要是心中沒有答案,那就繞大樓走一走,然後再去買,花點時間判斷一下,這樣你的選擇才會更加明智。
    • 儘管你能從容應對變化,但有些環境則要求你不畏風雨並著眼於長期目標。要是這樣的話,就要和那些前膽”天賦、“完美“天賦及“紀律”天賦強大的朋友和導師們在一起。他們能使你在需要著眼長遠時慎重做出改變。
    • 上一些要求較高但又不那麼緊張的健身課,如果在一節課中,人們的健康水平都不同,但都想用自己的方式來提高自己,那麼你便能在其中儘自己所能。瑜仰課就比較適合你,它能緩解壓力,並且裡面包含各種不同的姿勢,你能以自己的節奏逐步提高,並且其所關注的是活在當下。
    • 鼓勵朋友們計劃週末一起外出遊玩,你們輪流選擇外出項目,你會愛上這些不同的冒險,你和朋友們也可能會收穫意想不到的鍛煉效果。
    • 可以嘗試參加一些即興演講比賽或進行即興表演,要時刻利用自己的能力。
    • 很欣慰你能用社會承諾、課外活動及工作來平衡自己的學業要求。想想:在度過上一周時有哪些不同的要求?自己有哪些進步?有沒有哪些建議想告訴朋友們?
    • 你活在當下,和某些人一樣,從不在意目前計劃的變更,那麼如何去幫助那些很難接受改變的同伴呢?去告訴他們放棄原計劃並開始新計劃都有哪些益處,從而幫助他們理解為什麼要改變及其優勢所在。

如果你是擁有『適應』的職場人士,行動建議是:

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    • 當他人因日常瑣事變得心煩意亂時,應保持鎮定自信,使自己成為別人眼中冷靜和可靠的人。
    • 避免承擔那些需要組織和預測能力的角色。這些角色很快就會使您感到沮喪,讓您覺得不能勝任,並且會抑制您的獨立性。
    • 存在工作壓力時,幫助猶豫的朋友、同事和客戶,找到整理心情和控制形勢的方式。解釋適應性不僅僅是逆來順受,它指冷靜地、明智地且快速地對環境作出反應。
    • 不要讓他人濫用您天生的靈活性天賦,恰當發揮“適應”天賦,當順從他人的每個想法、慾望和要求時不要影響到您的長期成功,利用智慧準則幫助自己判斷何時順應形勢、何時堅定不移。
    • 尋求那些需要對不斷變化的環境快速作出響應才能成功的工作,考慮進入新聞業、直播電視製作、急救以及客戶服務等職業領域,這些工作要求您反應快且要保持頭腦冷靜。
    • 調整您的快速反應能力,例如:如果您的工作要求突發性的出差,那麼您要學會如何在 30 分鐘內收拾好包裹並離開,如果工作壓力突如其來,您要練習始終可以應付壓力的最初三步措施。
    • 尋求由他人來製定計劃,具有優秀的“專注”、“戰略”或“信仰”天賦的人可以幫助您制定長期目標,從而使您能夠擅長處理日常變化。
    • “適應”使您能夠在面臨曲折處境時保持良好心態,不會產生較大的情緒波動。 “覆水難收”的態度使您能快速從挫折中恢復,認識到這個本性,並讓您的朋友和同事知道您做事富有靈活性,而沒有“我不在乎”的態度。
    • 避免太有條理和限制靈活性的任務,如果列出要完成的任務,嘗試以遊戲般的心態盡情展現對靈活性的需求,看您是否能創新或用某些方式令任務更有趣。
    • 公開地表現可靠風度以安撫不滿的朋友或同事,思考您使用過的方法並在情況出現時能再次使用。

如何與具有『適應』天賦的人共事?

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    • 幾乎所有的團隊都會希望有這樣天生富有靈活性的人加人,當原計劃出了問題,他能很快做出調整,以適應新的情況,並推動事情向前發展,他不會置身事外,怨天尤人。
    • 由於他總是”隨遇而安“,所以總能營造一種鼓勵其他人體驗和學習的美好氛圍。
    • 他最適合執行需要立即行動的短期任務,他希望自已的生活充滿的是小而快的速決戰,而不是漫長的特久戰。
    • 不要讓他參與討論未來,如制定目標或職業諮詢一類的會議,他是一個關注眼前的人,會以為這些會議與他毫不相千。

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