我認為在選擇透明的職場時代，投身於某塊領域並不是太困難。挑戰反而在於我們如何能確立自己安身在某項職業，達到真正專業與獨立，從中轉化出自我價值。而職涯，則是我們人生其中一個很好的實現場域。

從外商軟體業跨足到招募產業，從事這項職業的原因被非運氣偶然。從初入職場開始，我一直不斷探詢何謂『像我自己』的工作，在各種角色歷練中發現自己在乎人，以及那份源源不絕的好奇與感受性，進而淬煉出我對教練技術的熱情。以此選擇踏出的每一步，充滿著安定與確信。

這樣的親身體會，使我堅信工作可以不只是工作，它可以是真實做自己，肩負意義感，並支撐自己活出嚮往生活。也因此，我認為這世界沒有一套適合所有人的職涯標準答案，關於人、職業與職涯關係的議題，更應該以高度個人化、細緻化的整合眼光來應對，並重視和尊重每個人的價值觀。

在長時間與眾多職場人相處下來，無論是藉由工作坊、一對一諮詢等方式，我陪伴他們探勘未知潛力再度重燃工作熱情，卸除框架限制取得工作上的重大突破，重塑自我認識進而著陸到合適領域，或為自己爭取到關鍵機會而扭轉生活。