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蓋洛普34項優勢資源

在職涯路上挺進,有時,我們面對的阻礙,

往往並非不知道做什麼,而是我們沒有去做已經知道的事。

每次在實體講座中,談到職涯​定位、​發現自己的主題時,讀友常詢問​有哪些評測工具,是自己能夠著手,來更理解自己並且結合到選擇之上。

在眾多人格特質評測工具,如DISC、九型人格、MBTI等,都是討論度相當高的經典工具。而我個人則是特別喜愛,蓋洛普優勢(Gallup Strength)這套工具(中文讀本:發現我的天才)。

原因在於這套工具的緣起,不把受測者做分類化,或標籤化,譬如你是某某類型型的人,所以你做事方式是⋯⋯。有時在非專業的導引下,反而容易讓受測者進入到更僵化的自我侷限之中,或造成人際關係的合作衝突。

蓋洛普優勢,則是站在你我共同享有某些特質,出於先天背景、後天經歷有所不同,導致在現在時刻下,我們擁有了哪些突出的主導天賦(Talent),進而衍生出不同的思維模式、看待事件的詮釋方式、決策與行動模型。了解自己的天賦特質後,更重要的是搭配有意識的練習,才有可能讓潛在天賦,變成穩定的優勢,譬如每段懷抱特定目標的工作選擇而發展的過程,都會是很好的一種練習。

當我們能愈早探索出自身性格內的專長,對於自信心的建立、與人協作的視角、工作滿意度的提升、職涯規劃與選擇與個人品牌,都能更符合我們內心所向,即早實現自己的理想生活。

想要了解更多蓋洛普天賦優勢?

我在部落格中,整理了來自於《Strengthsfinder2.0》《Cliftonstrengths for students》,擁有該主導天賦的人,會有什麼樣工作上的表現與期待,以及針對職場人、新鮮人、在學學生建議的行動方針。如想自我探索的讀友,歡迎搭配做閱讀。亦或是加入我導引的優勢工作坊,獲取進一步的優勢教練解讀。

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