【求職軟技能】提問力如何影響職涯發展？

【求職策略】學歷真能成為職場加分利器嗎？

發佈於 2022 年 8 月 14 日

到底要不要繼續進修補個學歷？如果所學沒有熱情該怎麼辦？這是對於「學歷」，常有的職場大哉問。今天這篇文章，我想針對面臨即將畢業、職場新鮮人，或來到工作年資五年以上的職場人，來分享一下我個人對於「學歷」的淺見，希望可以幫助正在思考這個議題的朋友，給予一些靈感。

如果你是年輕職場人⋯

對於年輕職場人，包括在校生或是剛出社會五年以內的職場人，可能會猶豫要不要再進修一個學位，讓自己的學歷更加豐富。其實，我會比較鼓勵大家不要限制自己對學位或學校的想像，先回歸到：自己本身對於特定領域有無興趣與熱情。

避免直線思考的侷限性

當我們以直線思考，認為某一科系或學位可以為我們帶來就業保證，而去選擇該科系或學位，規劃我們十年至十五年的職涯時，將可能忽略了在現代職場中，有許多新技術與新職位，它們每一天都在被產生。我們無法準確預測到自己的長期規劃能否如期發生，或當初選擇的領域會發生何種改變。因此，站在現在的時間點設想十年後，哪一科系或哪一領域發展比較好，這樣的思考角度會有一定的局限性。

好比說十年前，我們無法預料到自媒體會廣為流行，甚至，可以成為一份正式工作。這也是得我們無法提前將「為成為自媒體」這個工作納入選項，加入到選擇學位或科系的考量中。而且，當我們以現有資訊做出短利決策時，若是該領域在五到十年間逐漸式微，我們可能會出現一種後悔心理是：「早知道我就不要這樣選擇了。」

然而，若是我們當初選擇的科系是與自己的志趣非常相仿的，即便在未來十年以後，不管外界如何變動，我們依然能夠非常肯定自己的選擇，也會持續專注在該領域積累個人的價值，或者是帶著開放與信心移動到其他行業，這也是構築可遷移能力重要的基礎心態。

專業主修等於未來工作領域？

我們在大學或研究所選擇的專業主修，不代表未來一定會從事這樣的工作。
其實，在從事獵頭實務中，我觀察到許多在專業上發光發熱的職場人，與他們過去主修背景也十分不同。舉例而言，我最近在服務的獵才案件，這個職位候選人(candidate)是在做網通(Networking)相關的領域，其過去主修專業是法律相關科系，甚至在學校畢業後也花費幾年的時間準備律師資格考，只是，在整個學習過程中感受到自己志不在此，後來決定從頭開始培養新的專業，最終，他花費額外的摸索、自習與進修，進入到完全有別於法律專業的高科技領域，並且考取國際級的技術證照，進而在網通領域耕耘出自己的職涯成績。

如果你已經開始工作滿五年以上⋯

對於即將進入就業市場的新鮮人，學歷對找工作的過程依舊有其重要性，因為對於雇主來說，無法得知我們的能力水平，也沒有過去職場的實際經驗可供參考，也就造成透過「學歷」來進行篩選的結果。但當你進入到職場三到五年後，學歷將不一定在是最主要判斷「能力」的依據。雇主可能也會想了解：

過去工作經驗中，所養成的能力與思維水平？
你的想法夠不夠務實(貼近職場運作的邏輯)？是否能帶來即戰力？
你的個人定位與發展潛能

也就導致在面試當中，將會綜合參考許多佐證因素，譬如：工作成就、作品集、相關證照、進修情形。因此，如果我們正在思考「補學歷」，卻沒有先客觀想清楚：人才市場對我們年資所賦予背後的期待，這可能導致將無法實現「擁有多一個學歷將會加分」的期待。

有些公司產業，確實存在對於特定學歷、甚至學校的期待，假設你是處於這樣的領域，並且也願意持續投資接下來10年、20年在該領域中，那麼，策略性再取得學歷將會是一種投資。而若你的公司產業看重的是能力導向，那麼，取得學歷可能更多是思考：如何為我帶來能力上、資源上的附加價值，譬如，跨領域的進修、或積累在特定地理位置的人脈資源等。