【求職策略】零經驗轉職成功的關鍵？(下)
面對心儀機會，但是在沒有相關經驗下，要如何才能成功轉職呢？相信這個好奇，是許多資深職場人、職場新鮮人曾有過的疑惑。在面臨與目標職位毫無相關經驗的情況，往往會有一種不好抓到求職準備的感受。
想要在零經驗轉職成功，除了需要具足面對未知的容忍值和符合現實的心態設定（參考：零經驗轉職成功的關鍵心態？(上)），具體的呈現自我準備，也扮演舉足輕重的關鍵因素。具體呈現自我的意思是，能夠讓雇主在短時間清晰你的個人定位，是有「明確為什麼」的轉職，而非只是碰運氣、試試看。
關於自我準備，我通常鼓勵大家能透過以下三件事情來做開始：
一、準備屬於自己的「轉職故事」
在零經驗求職的情況下，雇主會更加重視求職者的轉職動機。畢竟他們的手上有擁有許多具有直接經驗的應徵者，那麼，為什麼要選擇沒有直接經驗的我們，就會需要一個能說服他人的故事或理由。
所謂的轉職故事，會像是三分鐘以內的電梯演說，在短時間能夠讓雇主清楚知道，你雖然過去耕耘在某個產業，但是基於什麼樣的具體原因想跨入應徵的產業，以此增強雇主在錄用時的信心。
二、親自了解期待產業、職位的具體要求
對於零經驗轉職的想像模糊下，最容易有風險的地方在於：我們對於工作角色的解讀，會侷限於曾經聽過的印象，或個人片面的想像。
因此，去了解實際市場情況與雇主期待，重新審視個人印象的準確性高不高？可以透過哪些方式更熟悉這個產業的實際運作？才能讓我們對於這個產業、角色的理解更準確。
在開始了解一份產業與角色時，不妨透過幾個方式：
- 網路搜尋務實見解，納入轉職準備參考。
- 透過弱連結或是人脈圈，找到與這個產業相關的職場人，尋求真實建議。
- 透過幾次的面試過程，紀錄面試官的回饋，不斷修正自己對於這個方向的想像與準備。進而找到自己需要學習的相關技能、經驗，找到可以佐證個人潛力的證明。
- 尋找適合自己的職涯前輩/導師/教練/顧問，透過第三方的角度提供客觀見解，幫助自己展開實際行動。
三、能顯現「轉職故事」的履歷準備
許多人在準備履歷時，會條列做過什麼、執行過哪些任務，但卻忽略了這些任務與應徵職位的關聯性。譬如，你過去是做專案經理，但現在想要應徵業務，如果你的履歷只側重在強調自己做過哪些顯赫專案，卻沒有辦法從顯赫專案中，強調有什麼能力、見解是能有助於業務角色，那麼，這樣的履歷可能就無法太打動雇主。
我會鼓勵職場人在準備轉職的時候，不單只是於闡述過去的成功經驗、更新履歷上的欄位，這種基於技能導向的方式來呈現履歷。反而可以試著回推過往的兩、三份工作，去盤點這些經歷與現階段求職職務的關聯性是什麼？
綜合以上三個準備，讀友不妨也能夠多運用求職信，透過多一點的欄位空間，來再次總結描述總結自己的故事、經驗、資格，強調自己對於這個職務的興趣，或是提供作品集，這都能更上升零經驗轉職的機率。
別忘了給予自己的一點耐心與肯定，在面對挑戰度大的零經驗轉職情境。
*歡迎同步收聽更多細節內容: 【Podcast】零經驗轉職成功的關鍵？(下)
Happy Hunting!
Lynn
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