【求職策略】零經驗轉職成功的關鍵心態？(上)

寫部落格至今，許多讀友基於對我的認識，常會好奇問到我，當初是如何決定要跨產業轉職，有什麼技巧能讓自己這麼「肯定」？到底要如何在「沒有相關經驗」、「非相關科系」的零經驗下轉職呢？

所謂零經驗轉職，指的是你可能非相關科系畢業，或者你過往工作產業與角色與接下來的求職目標大不相同。接下來，我想從個人從事獵才經驗中，提煉一些零經驗轉職成功者的共通的心態、思考面，先來與讀友分享。

一、理解雇主如何看待「學習」

無直接經驗的轉職情況下，我們必須做好需要透過額外學習，來填補職能落差的心理準備，但這個額外學習必須是有策略性的，而非只站在自己角度去臆測學習帶來的價值。這個意思是我們需要先去理解：什麼樣的自我學習是能增強雇主在錄用時的信心？

因此，在開始投入一項額外學習之前不妨先停下來問問看自己：

基於目前零經驗轉職的情況下，

畢竟在現代職場中，進修學習也是一種產業、一種商品。那麼，如何去辨別你所要投入的金錢、時間在這個商品上。優先站在求職目的的角度，來客觀看待這個「學習的投資」是否有價值，會是更有效益的做法。

在零經驗的轉職過程，當你實際在面對市場的時候，雇主一定會好奇：

在零經驗求職的情況下，雇主看得不僅是你的心態準備，還會需要更務實考量你的實際技能。透過預想我們與其他求職者的差異性，才會讓我們有對自己真實的看法，進而去思考如何開始儲備自己、去說服雇主採取錄用。

許多人在跨領域的轉職中多半會從技能、知識面來看，我反而會鼓勵職場人先試著用「個人特質」與應徵職務的關聯性來思考。

例如：這個職務角色有沒有和個人特質有呼應之處？我的特質能否在這個崗位上有發揮的可能？這將能幫助我們形塑個人定位，去思考有什麼「可遷移能力」是可以去強調的。

可遷移能力的意思是，從一份工作中得以轉移到另外一份工作中的技能和能力。譬如你從電子商務產業轉任至再生能源產業，橫跨在不同產業之上，很有可能都需要運用「解決問題的能力」，那麼，如何把這個能力具象化去描述，也將攸關轉職成功的機率。

總結以上三點，讀友不妨先能給自己做個心態檢視。心態的重要性在於，倘若我們只是用「試試看」的心態在做零經驗轉職，其實這種「不確定」的感覺雇主是很容易接收到的，這也會連帶影響雇主採取錄用的信心。

別忘記，把心態歸零，才可能讓新機會進來。

Happy Hunting!
Lynn

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