【求職策略】突破求職瓶頸的三個方法？

發佈於 2021 年 8 月 25 日

上一篇(想找工作卻沒有方向感該怎麼辦？心態篇)談到完美主義的心態，可能是阻礙求職路前進的關鍵。我常鼓勵職場人在任職於某個活動/工作時，就能在平時保持有意識地覺察，去好奇——我現在做這些事情有什麼獲得、感受？我能不能再多挑戰自己的舒適區？現在做的事情，對未來的助益是什麼？這些覺察往往會無形中奠定對未來的方向感。

時常在協助客戶進行職涯諮詢時，常會是發現職場人平時對於自我好奇的不足，而導致在待業時，更是無法馬上擁有方向感，這也是為什麼在這種情況的求職，往往優先鬆動對於「特定方向」的期待，才有可能能採取務實行動來因應。

當放下完美主義的心態後，這時候的挑戰會在於——這麼多工作，看似什麼都可以做，那我該開始先從哪裡找起呢？

第一，先從大方向探索

若是在毫無頭緒的情況下，我通常會建議能先以廣泛的求職大方向去做延伸，譬如，查看人力銀行的職缺，了解市面上有哪些職缺、機會，去閱讀職缺說明書的內容，試著想看看跟自己的關聯性為何。再進一步想像如果進入這間公司，自己的下下一份工作可以做些什麼？

透過預先思維「下下一份工作」，會幫助我們考慮到產業與角色的延伸性，才不會只受限於眼前工作去做選擇。當你開始在閱讀、儲存眾多職缺後，我建議再將這些機會做好屬性分類，透過明確分類開始去客觀分析自己與機會的適配程度有多高，這部分就必須要開始從「履歷」來做著手。

第二，在寫履歷、面試中收斂期待

寫履歷有兩個目的：一是為了向雇主展現自己，二是為了在寫作過程中盤點自己。當我們針對某一個工作機會進行履歷撰寫時，會過程中很真實的發現——自己有做過、沒做過？做的深度怎麼樣？這個差距，就是在進行自我盤點時相當重要的地方，也能在準備履歷過程中，收斂自己的期待值，務實盤點自己的下一步。

好比說，你在撰寫履歷時，發現對方的職缺說明書寫需要「品牌行銷」經驗，當你在撰寫自身經驗時，發現只能提煉出「數位行銷」的經驗，這就可以開始去思考，過去的行銷累積是否都偏向於「功能面」、「工具面」？因此，未能有機會以更高角度去思考品牌的構建與策略？那麼，你就能再去細想自己與這個潛在機會的關係是什麼？該準備什麼來填補落差？又或是，是否需要重新去思考自己的職涯規劃。