想找工作卻沒有方向感，該怎麼辦？心態篇【求職策略】

【求職策略】想找工作卻沒有方向感該怎麼辦？心態篇

「我適合什麼樣的工作？」、「下一份工作該從何開始找起？」在待業或出現轉職念頭的你，腦海中是否經常浮現這樣的想法？

尤其因應疫情的影響，求職似乎都伴隨著許多不確定性。倘若你正面臨不確定該找什麼樣的工作，這篇文章，我想與你分享在這個狀態下，我們能如何梳理自己對於「求職方向感」這件事。

在面臨不確定該找什麼工作的情境下，往往容易出現「我要先清楚求職目標，再來採取行動」的想法。然而，這種「一次就要成功」的完美心態，看似理想，實則可能阻礙我們跨越第一步。

轉職，通常不是花一兩週的時間研究、或經過閱讀書籍，就能馬上找到對的方向。找到合適工作方向的過程，往往更像是摸著石頭過河般的發生。書籍的「知識」的確能引發我們的思考，但這很有可能只是概念上的理解，缺乏實務上的比對。

譬如，「理解需要先認識自己才能找到方向。」這一個概念，可能驅使你去投入許多時間研究評測工具，希望藉以透過分析特質結果，來了解自己的方向。這樣的作法固然有其邏輯，但若是缺乏一定程度的親身經驗，很有可能仍然無法使我們在求職路上前進。

所謂一定程度的親身經驗，好比說是在你閱讀完分析結果，你會開始好奇：

這個好奇可能會引發你的行動，驅使你想嘗試看看而進行某些選擇，接著因為選擇而開展一段經驗，最後擁有自己的心得體會，重新排列組合自己的某些標準，所謂對的方向也往往是這樣的過程而逐步成形。這個我們會稱為是「經驗中的理解」，而不只是「概念上的理解」，這也是雇主時常在乎的「實際經驗」。

無論是從獵頭或教練，我都相當看重「經驗中的理解」，這也時常是在面試中，我會去提問並揣測求職者實際體會的深度，這將會影響一個人的呈現是否穩定、具備一致性，並且未來入職後是否確實能展現實力。

這種經驗中的理解，通常會養成我們對於自己的確信感。確信感的意思是，當你能信任自己的選擇，自然會容易在一個角色有所開展，使得每次工作選擇，都能更加趨近自己的理想。

否則，即使他人好意指點我們方向，若是因為對於自己的確信感不足，很有可能仍然無法信任這是一個「方向」，有著諸多的自我懷疑，無法心無旁騖地去投入一份工作，也就影響最終的表現。

因此，養成對於自己的確信感，再搭配適切的求職技能，這兩者缺一不可。下一篇文章，會來再與讀友多分享，針對求職方向，我們又可以如何來收斂。

Happy Hunting!
Lynn

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