【求職策略】試用期發現實際工作與所談不符，該留還是該走？

By lynn_admin

發佈於 2019 年 11 月 27 日

In 原創文章, 求職策略, 獵頭經驗, 面試的藝術

【求職策略】試用期發現實際工作與所談不符，該留還是該走？

「 Lynn，我才剛到新公司快三個月，發現與當初面試提的工作內容差異很大，該怎麼辦呢？」

試用期(Probation Period)是雇主與職場人雙方，評斷彼此是否合適的一段好時間。但在試用期中，發現與當初所談工作不符的情況，在職涯中我們都可能會遇到。

而產生期待實際與落差的原因，往往有許多當時情境人事時的變因，可能是：

當初面談你的直屬主管離開公司，導致你入職後的直屬主管換了，因為管理者的不同，而產生工作分派上的差異
用人單位與招募單位的溝通不順暢，導致職缺說明(JD)撰寫時偏離軌道，加上在面試中的釐清不足而產生落差
恰逢公司結構的改變，公司高層對於經營方式的想法改變，導致入職後遭逢部門重組、人事變動

當我們在情緒上時，有時，不容易客觀地去還原落差的原因，但我們也必須知道——想要突破這樣狀態，採取主動性是必要的。

無論您正在考慮久待、直接離開、再度求職的選項，在這篇文章中，我將針對三種伴隨常出現的疑問，分別給予讀友可能採取的行動建議。

試用期是一段較長的時間，可以短至一個月，也可以長達半年，視公司情況而定。

常見反應 A：再觀察一下，等三個月試用期滿之後再做決定？

「如果還沒三個月就走，會不會觀感不好？」、「再等一下，或許三個月後就會有轉機！」這樣的念頭，相信在試用期的掙扎中常常出現。

事實上，儘管是「忍」到了第三個月，恐怕工作內容也不會因為「忍」得夠久，而開始改變。

► 搭配行動：發現職務不符時，主動反應給上級，並預備求職Plan B

承我們先前描述，產生落差的原因可能很多，很可能你的直屬主管不見得清楚，當初招募的JD、或面試的HR是如何與你說明職務內容，也沒有觀察到你的工作狀況。

這時候，不妨主動與主管禮貌性反應：「在面試時，有提到我主要的工作會是xxx(具體的事例)，不過目前工作的內容似乎方向不太一樣，是xxxx，不確定這樣的安排是否有其考量？」

比較好的結果是，你得到主管的說明而清楚原因，進一步能思考接下來自己的方向；或者，後續感受到職務上的調整，讓內心猶疑和離職念頭一掃而空。

也有一種結果是：主動嘗試禮貌性的反應，仍沒有任何的後續討論或相應調整。

這個時候，建議給自己設定一個2-3週的觀察期，同時想一想，這間公司還有值得學習的事情嗎？是否還有留下來的新價值？如果以上答案皆非，則自己該開始思考求職Plan B 的可能性。

主動反應包含“具體事例”是關鍵，先放下預設立場，先了解對方是否意識到差異，再去了解背後原因，讓主動出發的意圖，非流於情緒化爭取。

常見反應 B：考慮要離職，但擔心在職找工作會被未來雇主質疑？

「有工作卻又一邊找工作，觀感好像很不好」、「未來雇主會不會覺得我是有風險的求職者？」雖然正在考慮要離職，卻同時冒出很多擔心。

但其實只要是「在職身份」，面試時都很可能引發潛在雇主好奇，倒不見得因為是「試用期找工作」就需要多考慮一些。

► 建議行動——客觀陳述現況，並以行動增加合理性

當潛在雇主在面試時問到求職原因時，不妨用客觀角度闡述狀況，並且在描述中加入你的行動結果，有助於讓離開原因，聽起來是出於審慎思考過的。

所謂客觀的陳述，必須清楚包含實際落差、對應行動、與期待結果。要注意的是避免情緒化字眼，使得雇主的焦點被情緒轉移。例如：

「我在入職一個月後，隨即發現實際工作與當初面試所談不符，從___________變成是_________，當時有嘗試與直屬主管反映，但公司恰逢因___________仍然有為難之處。由於我期待更能發揮在___________上，在未能於現職發揮所長的狀況下，才決定重新求職。」

也建議如果已決定重新求職的你，還是要先與原有雇主有溝通(參見前段)。畢竟，這樣的溝通與確認，很有機會為現況解套，也是站在可控範圍能做的重要權益。

如果仍處於試用期而選擇離職，還是會建議給予現任公司一段“預告期”，讓公司有時間準備找到替代人選，也為自己留下好的個人聲譽或人際關係。

常見反應 C：下定決心要離職，但是思考著：要不要把這個經歷放在履歷上呢？

如果是1-2個月過短的經歷，許多人會選擇不放在履歷上。但同時要思考的是：如果屆時成功錄取，在入職前的行政手續需要下，上一份工作的經歷可能仍會被發現。

► 建議行動——面試中，適時澄清與簡單回應

主動說明短經歷，與被動發現短經歷，會有不太相同的觀感。如果是錄取後才發現，可能會造成雇主對於自身誠信上的疑慮，尤其資歷查核（Reference Check）較為嚴謹的公司，甚至會因為這樣的狀況，進而取消錄用資格。

因此，我還是會建議職場人，如果在與潛在雇主面試中，發現對方有試圖想求證的意圖，不妨簡單的表明：「當時我曾短暫加入ABC公司，但因為所談與實際工作有所落差，我很快就決定離開。」

我的實際觀察是，當職場人在面對這題的顯現態度是落落大方，其實反倒不會被繼續追問。甚至有的職場人，會將話題扣回潛在雇主的身上，例如補充到：「因為這樣的經驗，所以我更肯定的是___________(工作、職涯想做的事)，更在乎的是___________(期待工作內容、條件)。」

將上一次的經驗，視為對於求職確認的學習，若處理得宜也不失為一個好的做法。

若是在試用期內轉任至競爭公司就職的話，別忘了再次閱讀當初的僱用合約，確認是否包含競業條款的相關選項

出於正當理由，在試用期內發現不對，快刀斬亂麻地選擇離開，大部分是可以被理解的。但如果是常常遇到這『實際到職與所談不符』狀況的職場人，反而造成履歷上的一種“趨勢”，那我們必須警覺自己，停下來思考看看：

總是產生這樣誤差的原因為何？
能否在面試時多為做澄清把關呢？

畢竟關於選擇的責任，也是我們自己要負責的。期待讀友們下次在遇到情況，更能從容地應對，繼續在自己所想的職涯道路中前進。

「OFFER GET！資深獵頭的履歷面試全攻略」這堂課程正在募資階段(～2021/7/22)，於募資期間購課將能享八折優惠，即將面臨轉職的朋友，不妨透將本線上課程並搭配但願你因工作而閃亮享用。

Happy Hunting!

Lynn

購物車