【求職策略】工作選擇困難症，如何從「分析癱瘓」中做決定？

發佈於 2019 年 3 月 14 日

得到多個工作機會(Job Offer)是令人興奮的，但它也可能帶來另種的甜蜜壓力。當我們想確保哪一個，才是最適合自己的下一份工作選擇時，同時有太多的聲音在打架。

面對這樣情況的常見做法，你或許不陌生：開始製作列表，以選項作為分類，接著進行交叉比對。我遇過不少擁有這樣一張完美比較表的職場人，他們共同面臨了一種心理上的挑戰：

明明看似客觀做好分類，卻得不到一個踏實的答案來做出決定。面對回覆Offer時間逼近而更感焦慮，好像更難思考清楚了，到底該怎麼辦呢？

而這篇文章的分享，特別是想和手上正有這張比較表，陷入“分析癱瘓”的職場人，做為輔助閱讀。接著，會切分為三大步驟，一起來梳理。

★ 過濾第一步：暫停下來，回歸長線職涯標竿

我們常會因為想要找出最完美的選擇，而衍生出現愈來愈多「選項」的情況。譬如細分到有沒有提供健身房、有沒有生日休假等。

事實上，選項不是愈多愈好，卻可能讓自己更加糾結。畢竟選工作不像我們去買東西，不是選CP值、性價比好的，就是好選擇。

這時我們不妨先暫停下來，問問看自己最核心的問題：

這兩年，我的職涯目標是什麼？
然後，我的下下份工作想要的是什麼？

你會發現哪些衍生愈來愈多的選項，不一定和這些問題有所連結。有些人會想起：

我當初念企研所其實是懷抱著…
我對農業議題一直很感興趣…
我的下下份工作，其實偷偷期待往個人工作室發展等。

意識到「自己的長期職涯標竿是什麼？」相當重要。

下一份的工作選擇，是種單點短線上的思考。但如果我們以職涯發展的觀點來看，那麼圍繞在標竿上，才能開始以長線角度開始佈局，以此做出聰明選擇，來組合出自己的職涯。

比較表示意圖。選項，不是愈多愈好，如果是超過兩個以上的機會(Offer)在比較。我會建議，停留在前兩名就好。

★ 過濾第二步：分離想要和需要，夠好就很好

重新審視想轉換的理由後，通常會浮現某一個相較偏好的選擇，正當你覺得好像可以做決定時，可能會像我的Candidate Tony(化名)一樣被拉走了：

➔ Tony：「選C似乎不錯，主管聽起來很願意教，以及給我上手的時間，但是底薪比較低⋯。」

沒關係，這很很正常。

這時候，我們不妨將比較表上的選項，再進行權重排序。譬如你的選項是：公司規模、工作地點、工作內容、薪資福利、主管風格，將它們依照重要程度，再排序給分一次。

➔ Tony最後給予選項的排序分別是：主管風格5分、學習空間4分、團隊合作3分、工作待遇2分、工作地點1分。

當時的他，正面臨到想要從原先產業，跨足到新興行業中。他與新雇主的用人主管相談勝歡，主管表示在他身上看到學習潛力，以及他原先經歷所能帶給團隊的新視角，但無法給予他保持現有薪資的部分，這讓已經有家庭的他，在做選擇時倍感壓力。

當他給主管風格打上5分時，他意識到自己是真心想往新興行業做轉換，也需要足夠的信任度、時間與資源上的支持，才能夠在短時間不先被心理壓力擊垮，好好的“衝一番”。

因此，優先選擇願意相信、投資自己的人，在現階段勝過比工作地點、工作薪水重要，是他最後下決定的關鍵。

沒有有一個Offer，能完美滿足我們所有的想要。Tony最後選出了現階段的最需要，對現在來說「夠好」的Offer，這樣的選擇，沒有所謂標準答案。

取得身旁人的支持，有時比我們想像中重要許多。Tony聚焦在一個關注點，解釋這中間的思維想法，而取得了家人的信任。後來的他，也在短時間熬出成績，獲得了薪水的回升。

★ 過濾第三步：大膽肯定與接受自己的選擇，與風險

源於自己過去的壞經驗，而讓做決定的瞬間，感受到不踏實，這樣的情況也相當常發生。

「進去後才發現跟當初談得完全不一樣…」
「早知道當時應該選…。」
「沒想到進去後，用人主管竟然被轉調部門了…」

當我們有這樣的想法時，可以提醒自己，這都只是停留在“第一層”的思考。不妨把情緒先剝離開，往下走到“第二層”，回顧可能出差錯的癥結點，譬如：

選錯人合作

➔ 第一層：「進去後才發現跟當初談得完全不一樣⋯。」

➔ 第二層：「我對人總是太過信任，也許當時面試是不夠謹慎，一下相談甚歡就答應了，下次應該要再更深入問一些問題。」

選環境時太大意

➔ 第一層：「早知道當時應該選⋯。」

➔ 第二層：「以為新創公司應該是很自由的，進去後才發現自己對於流程，沒有一條龍的概念，反而工作的很痛苦。在下次的選擇，已經有成熟流程的中小型公司，對我來說會是較好的練習場。」

接受當時的判斷不夠成熟，會發現沒有經驗是白費的。往第二層走，才能讓我們下一次選擇能更聰明。

面對選擇困難的情緒成本是很高的，它可能阻礙自己在承諾行動時的勇氣。

雖然現在的求職數位管道很透明，看似好像隨時都有機會，反而讓很多人都成為「佛系求職者」，永遠都在找尋更好的機會，這其實很難讓自己在現有的角色上，產生真正的動力。

提醒自己，在別處永遠都會有“看起來更好”的新機會，但符合現在自己的夠好(Good enough)，勇於承擔並接受自己的選擇，才可能在現階段擁有對未來的踏實。

希望正在比較表中掙扎的你，做出適合自己的好選擇。

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