【職涯成長】轉當自由工作者，你該注意的職涯事（上）

很多人會把自由工作者跟斜槓青年的概念搞混。自由工作者可能是斜槓，但斜槓未必是自由工作者。斜槓青年的概念源於，相信人可以有多元人生並反應在工作身份上。例如一個人可以是軟體工程師/攝影師/部落客，是不是每個工作都帶來收入？這倒未必，有些純粹是做開心及興趣的。（關於斜槓可參考我先前的撰文：想「斜槓」？先想清楚這些事）

而自由工作者，這群人不依附在某公司或組織下，以個人或工作室的名義進行工作，最讓許多上班族嚮往的是，不需要固定時間進公司上班打卡，可以彈性安排工作時間及內容。這樣的彈性空間，可以發揮自己的專長，又可以選擇合作對象及工作內容，是夢幻的工作型態。但現實真的有這麼美好嗎？

事實上，大多數的自由工作者會靠特定的專業能力維生，例如軟體開發、空間設計或文字工作者等等，工作時數不是以一週上班幾天去估算，而是接了這個案子需要花多少時間去完成，報酬是否匹配時間與價值，自己再評估是否願意投入。

自由工作者不代表比上班族自由，如果沒有做好發展規劃及定義自己在市場提供的價值，陷入生存的經濟壓力中，比起每個月固定領薪水的上班族可能更加辛苦。從外表雖然看起來更隨心所欲，卻容易忽略長遠經營與個人發展，變成不是一種職涯經營，而是一種短期生活，體驗完了後再回去公司打工就好。

所謂特定的專業能力，可能是在某一項專業上擁有高議價力，對於能力必須能細緻評估自己的水平，譬如會做甜點、能做出好吃的甜點、能做出像藝術品般的甜點，就是不同能力層次的展現

意識二：自我管理與心理韌性是生存關鍵
當再也不用在設定鬧鐘在七點起床，匆忙吃早餐擠捷運去上班。甚至你的信箱再也沒有那些日常郵件，沒有人急著找你開下一個會，聽起來好像不錯。但事實上，這邊隱含了一些挑戰：

• 你該怎麼從無到有，建立起自己的工作流程？
• 你該怎麼與外界保持一定聯繫，甚至仍獲得業界更新消息？
• 低潮時，你該怎麼克服孤獨感，維持穩定、積極的節奏？

自由工作並不是想工作才工作，而是需要高度自律、時間管理能力與主動性。有效率的時間分配運用，攸關一個案子是否能準時完成，並連帶影響品質與信譽。在沒有固定的上班日後，工作跟休息的界線很模糊，沒有安排好容易陷入每天都在工作的狀態，可能會比固定工作八小時更加累人。

而心理韌性，將幫助你成為一個成功的自由工作者，甚至一些「雨天時期」。

試想看看低潮時，再也沒有同事可以讓你吐苦水，在公司工作的同學們也不一定懂你的困境，這時該怎麼維持一定的工作節奏是種考驗，甚至持續接收外界的消息，而不是自己待在咖啡館做事情。你必須在狀態不好時還能動起來，這樣才可能有進展與金錢報酬。

就像在公司工作有高低起伏，自由工作者在沒有公司招牌的保護傘下，更容易在經營初期或低潮期，對自我價值感到懷疑，別忘了切換不同方式給予自己充電與肯定

自我管理也攸關你怎麼照顧自己、激勵自己，我認為這對自由工作者是很重要的。如果你已經是自由工作者，將會發現以前待在組織內，所期待的需求已經是大不相同，能有好好照顧自己的策略，這也是職業角色的轉變重要的一環。

並且，當你的時間彈性許多，以前在乎的放假、獎勵、陪伴家人，似乎不一定能為自己帶來充電。照顧自己的方式，可能更像是改善與提升自己，譬如：去學習與工作毫無相關的新技能、透過不同專案來擴展自己的創造力，或是與總能激勵你的人一起吃頓飯，這也能幫助你保持與外界連結，不再只是案件合作相關的那群人而已。

下篇會接續來聊聊成為自由工作者，如何發揮認可、風險控管與職涯發展。

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