【面試的藝術】哪些思維誤區正干擾你的面試？

在先前的文章中，分享了許多面試基礎題的回答、面試類型應該要注意的細節，但這其實都算相較簡單的練習技術。有一件事，聽起來像老生常談，但卻是最重要卻也最常被忽略的：

當走入面試的那一刻，你是否懷抱正確的心智？

正確的心智，不僅是卯勁全力準備面試就好，而是知道：你的思維方式如何干預自己在面試的表現，影響他人選擇性地接收到你的哪一面。即便是態度認真、努力工作、充分準備的求職者，都有可能在面試中因爲不適切的心智，譬如：

認為自己所講的每句話，面試官可能會批評自己
認為對方喜不喜歡我，全憑運氣，聽天由命就好
因為面試而感到緊張，只關注在趕快完成眼前面試

以此無意識地預設立場，進而影響到對話氛圍。即便回答再好，卻間接讓他人接受到：不自信、保守、沒有自己想法等…的個人印象。這樣的落差，常常是求職者驚訝的部分，甚至這一撞牆可以長達整個職涯，實在不得輕忽。

接著，我們反面來看看所謂不適切的心智會有哪些。

1. 面試不只是聊聊
就算對方是以輕鬆的姿態來歡迎自己，但你也不該掉以輕心。反而應該要思考的是：為什麼對方願意放下他手邊的事情，或者排開會議來與我「聊聊」？

聊聊，可不像字面想像中的簡單，不代表不用做好準備。

會願意與你聊聊，勢必是看到你身上有的可能性，這些可能性包括：你的某段工作經驗、客戶經驗、領域技能，甚至你的人格特質，是可以轉化為「價值」，並讓人願意以實質金錢去做「交換」的。（別忘了：我們都處在競爭激烈的『人才』『市場』）

當你能意識到這“一次”對話的最終可能，無論它是在辦公室、星巴克進行，也許會變成一份全職工作、一個未來的主管、一個外包機會、一位潛在合作夥伴、一個好前輩好朋友，那更應該把握這次機會，去樹立自己在他人眼中的的專業形象。

一定要記得，對話氛圍可以是輕鬆的，但展現自己的專業可不應該流於輕鬆。

2. 應對不是只有一種方式
有些人認為自己求職運很差，總是遇到了不理解的主管、與自己個性差異極大的工作文化，但真的是運氣差的關係嗎？

其實還有一種可能，是來自於：我們所對外塑造的自已，造成了的美麗誤會。

譬如，我遇過有些求職者的真實性格，其實是快步調、總是很多創意點子，但他們從小被教育的面試習慣，是必須拘謹，甚至尊重權威，不應該隨意發言。他也自然地依此去準備面試，進而呈現出謹慎條理、聽令行事的風格。

那麼，要小心的是，當你投射出這樣的風格時，是否也會吸引到相較是注重規章制度、權責明確的主管或環境呢？

而再更深一層的思考，當面試的是台商、美商、日商、德商…或大中小型組織，單一的面試應對，真的能夠討所有人的喜愛嗎？

因此，先明確自己現在想要吸引到的夥伴風格（想要合作的環境對象），去研究面試雇主的文化（組織個性），來優化自己的面試風格，或許，會有不同收穫。

每次面試，你可能都只會見到對方，（這輩子）這一次。好好把握坐在眼前的陌生人，與我們關注在同一個話題：自己與工作間的聯繫。很多時候，對方的一句話，甚至改變自己看待職涯的方式。

3. 接受面試也會犯錯
若非技術型面試，其實不會有所謂標準答案，你遇到每個面試官都會有其偏好，如果用『考試』的心態來進入到面試中，就可能造成：自覺講錯了一句話，或是看到面試官某個神情（沒有符合標準答案的心理），感到接下來的面試全毀了，進而沈浸在頭腦一片空白之中，完全無法好好發揮。

當進入到面試，盡可能將關注點擺在：我們能控制的地方。也就是將你最好的組合，交互去運用與呈現，譬如外表、態度、某段獨特工作與人生經驗、談話風格等。試圖去控制自己不能控制的東西V.S去控制你可以控制的東西，是有很大的分別的。

4. 不要忘記累積籌碼
準備面試不應該是只求『關關通過』就好，要知道每一關裡都會有互相連貫的因子，最終將影響到你如何取得這份Offer，它可能是低薪拿到、高薪獲取、彈性工時等狀況。

很多人會問：「什麼時候才是談薪資的好時機？」當卻沒有意識到：當你接到電話的那刻，其實就是在開始累積自己的談判籌碼。

每次與對方的互動，你都要能不斷強化你為什麼是最佳人選，這和只求通過是很不一樣的出發點。而要如何有效地不斷強化，我們可以透過在每次面試的對談，從不同人身上收集出情報，拼湊出你對這角色的實際樣貌，最後你可能發現這和職缺說明書JD差異很大。

若越能掌握該角色的實際樣貌（理解對方的痛點），也將像前段提到的，越能知道該從「自己的組合」之中拿出什麼，來展現自己並且是對方關乎的價值。

對方接收的程度，也將影響最終在談判時，願意讓步爭取的空間。

要相信自己的能力並相信自己（不是自大），相應地你會採取必須的行動，來獲取這份工作。當你不相信它是可能的時候，你甚至不太願意去嘗試它，甚至你會無意做一些實際上破壞自己的東西。

其實很多面試的決定，在求職者開口的前幾句就定調了。也許聽起來也誇張，但不妨試著想想看當你遇到一個新的人，我們是不是也會先觀察：對方的風格態度、相處舒服的程度、最初的視覺印象，來初步判斷他是什麼樣的人，決定想不想要進一步了解他，多和他講幾句話。

因此，當你能有意識地知道自己現在所講的話、呈現的樣貌，會如何影響他人接受。那從先從升級現有思維方式，不斷地去做自我練習。也要能理解這不會是一次兩次就能改變的，也無內向外向的職場人之分。

善待自己的時間與每份付出的心力，並逐步累積起能證明自己價值的成就。同時，別忘了學習尊重自己的需求，讓對方在第一時間就感知你所需要的。

期待你的下次面試能更吸引到志同道合的夥伴。

Happy Hunting!

Lynn