【獵頭看履歷】別掉入轉職履歷的誤區

發佈於 2018 年 8 月 8 日

*本篇文章最下方有音檔做閱聽。

【獵頭看履歷】別掉入轉職履歷的誤區

不論你是出於什麼原因進行職業轉換，弄清楚自己下一步想做什麼之後，接下來最大的挑戰就是：如何有效地去展示自己來爭取新機會。

現在的履歷，更像一份行銷工具，說明為什麼自己是這個工作的最佳人選，這和過去慣用陳述事實的撰寫方式，相當不一樣。但往往卻看到不少求職者，直接使用過去所使用過的履歷，來投遞新的工作機會，忽略了履歷格式與內容寫法也有它的流行性，造成求職過程中產生無形的阻力。

而從我看過大量的轉職履歷中，有四種撰寫誤區是常常會出現的，包括：

(1) 資訊過多

因為害怕自己缺乏直接的經驗，或是怕不符合某項資格，進而將每份工作經歷、成就，甚至細節全部描述在履歷上頭，希望用來彌補不足的缺口。但若轉換到閱讀者的立場，這樣的履歷是更難看出重點，甚至令人感到欲蓋彌彰。

(2) 主觀表達

一份好的履歷，要能讓不了解你領域的人，都能感受到你的價值。有些求職者會細心地將每個成就，都做數字化的表達，但忽略了每個行業都有不同的判斷標準，甚至不同的行話術語。這時候的履歷乍看很專業有邏輯，但卻無法營造出能讓人感同身受的價值傳遞。

(3) 欠缺關聯性

「為什麼你會來應徵我們的工作機會？」這是雇主在瀏覽應徵者履歷時，常出現的疑惑，也是撰寫轉職履歷中相當常見的誤區。譬如，你是一位開發工程師，想轉型為社群行銷，但你的履歷都是描述完成哪些平台整合、介接程式開發等專案，卻完全看不出你想應徵行銷的連結點，而履歷也就石沈大海了。

(4) 缺乏說服力

若你經過一家新餐廳，但廣告文宣上寫著：「本店廚師對於料理有絕對的熱情，但是尚未有實際下廚經驗。」這時的你，會想要進去這家餐廳花錢品嚐嗎？這樣比喻雖然有些誇飾，但求職者卻常使用這樣的描述，來表達極大的興趣與熱情作轉換，卻欠缺了讓潛在雇主信服的理由，譬如說明為什麼你有興趣？這和你能做得好這份工作有什麼關聯性？

若想要避免這些誤區，在我們開始撰寫轉職履歷之前，必須先釐清：這次我們面對的是什麼樣類型的轉職？是否具備與新職位有關的直接經驗？

如果沒有直接相關的經驗（跨領域、跨產業、跨角色、跨地域），那在下筆前，則更需事先研究想應徵的產業、職位資訊，才為自己的履歷提供明確焦點和主題，來爭取到面試機會。並且，你可以透過以下四點來輔助：

(1) 扭轉心態

與其擔心自己的資格不符，倒不如先大膽放下擔憂，有策略去做嘗試。職場人常會因為自己的某塊資格不足，在求職時而感到卻步。但以我個人的工作經驗來說，雇主最後決定錄取的候選人，很少會看到是百分百符合每項所需資格的，反倒是有些共同特質：彈性、積極熱情和高學習潛力。而這些被錄取者的資格背景，甚至和雇主當初所開出的職缺說明書上(JD)，完全大不相同。

因此，將注意力放回能控制的地方，專注對方能理解的方式下，去溝通自己的優勢和能力。

(2) 策略嘗試

不要等到工作出現瓶頸，再來考慮轉職，這你的選擇將會相當有限。

如果你預測到自己的工作將遇瓶頸，那就趁早去培養與未來想做的事之間的『連結點』，並且從累積的工作項目中，培養可以帶走、可以通用的可遷移能力。

像Vivian，她原先是一位人資(A)，但希望往平面設計(B)發展。處在這樣無直接經驗只有動機的情況下，她開始在轉職的八個月前，在下班後通過課程來自學，甚至爭取免費為他人設計Banner。之後，她便透過這樣的學習歷程、所累積的作品集，來表明對新領域充滿熱情，並以身為人資的工作背景，向雇主提出所她對人的細膩觀察、具象溝通能力(C)，是他們從典型工作者中找不到的背景，卻是能帶給公司的新東西，來理解用戶。最終，以這樣的雙重背景成功轉型。