【求職策略】面對想應徵職位，我的資歷『過多』該怎麼辦？

許多職場人都有過：看到一個喜歡的機會，但經驗不夠感到惋惜的時候。那麼，如果是看到一個機會，但自己經驗『太多』時，該怎麼辦呢？

1. 試著先理解雇主的擔心：不是你不夠好，而是我怕沒辦法給你想要的。

• 擔心薪資預算

在開始招募過程之前，針對每個職缺都會有一定的預算範圍，這也代表了聘用候選人能給予的薪資範圍。因此，若你明顯擁有比其他候選人有更多的經驗和技能，即便還沒進行到薪資討論階段，也會自然被認為：因為能帶來更多價值，而會期望更高的薪水，這就是一種：
可預見薪資談判失敗的高風險，也影響了人資、招募在第一關篩選履歷時產生的卻步，畢竟從開啟職缺到進行聘用的過程，都會耗費許多無形成本。

• 擔心你失去熱情

如果你先前從事是更高階的職位，或擁有更多的職責、處理更大格局的任務，而現在要去處理好似降一階的工作，雇主就算是有能給Offer的能力，但仍會擔心因為無法提供更有挑戰的事物，讓求職者感到無聊、沒有成就感（最糟的是負面情緒影響同事與做事效率），等一旦有更好的機會出現，進而選擇離開。

• 擔心你叫不動

即使你在面試中告訴雇主，願意做任何需要的工作並配合團隊腳步。但如果你曾擔任過與應徵職位相同或是更高職級，雇主仍會擔心你會不會只想訂定大方向，而不想去做細節的投入，無法落實執行。

• 擔心權力關係

直屬主管通常為面試中的用人主管，如果你比將來的直屬主管具有更多工作經驗，對方會伴隨擔心：你是不是真的會願意接受他的要求去執行任務？甚至，若用人主管自知技能尚未成熟，他心裡也會擔心：你會不會會對他的命令產生質疑、批評，對自己在團隊、在公司的立場，產生不利影響。

• 擔心隱藏問題

「為什麼這個求職者願意談這個位置？」這是當我在呈現資格超標的候選人，必然會被人資、雇主問到的問題。如果你的經驗能力是可以為更好的職位爭取，為什麼你會想要一個比自己的背景資格更低的職位？這是多數雇主會感到疑惑的事情，因此。他們會懷疑你的求職動機，可能是懷疑你只是過渡期想來這領薪水，等更好的機會就走人？或有什麼走投無路、見不得人的原因？（譬如名譽破損、信任議題等）

人才過剩的時代，資格過多的求職申請其實相當常見，這相當考驗人資與雇主用不同觀點看待這類別求職者，並從中挖寶；同時，也考驗著求職者面對自己資格過多時，對於自身的檢視與求職動機的包裝。

2. 用換位思考來面對資格過多的求職申請：給予對方信心很重要
如果你抱持特定目的而想作降級求職，有個很重要的動機認知是，要知道：這是種選擇，而不是必須。因為這大大攸關了雇主看待你的角度，如果這樣的行為是出於『必須』，勢必更容易引發擔憂。譬如說有些求職者可能是離開職場過久、或是總是用同一種方法做事，造成了實質能力無法對應到年資價值，而不接受較低的薪酬等級和較低的職稱，這當然是處於不利的求職狀況。而如果是出自『選擇』，這將會扭雇主心中觀念：從原本過多資格，轉變成及格＋好處，這也攸關未來你你重回原先職位的談判力。

因此，請客觀評估自己這樣的求職動機（如果發現是必須，要思考為什麼會造成這樣的結果，優先正視自己的問題），具備對的意識，換位思考雇主的擔憂，並且主動並正面去做溝通，這裡包括了幾個關鍵：

• 保持動機透明

請盡可能與潛在雇主解釋，你對這個職位真正感興趣的原因。譬如如果是因為家庭因素的降級轉職，你可以說明：因為小孩的照顧問題，需要一個時間相較能掌控的工作，也讓你意識到這可能必須降低擔責範圍。直接點出現在的狀態，這能讓雙方都有優先做好期望值管理，而像這樣的照顧問題，我也遇過一些求職者使用了『其他理由』隱蔽了真正原因而入職，但最終卻因為仍然分身乏術，將自己放在夾心餅乾的狀態中，導致雇主（甚至未來雇主）降低對工作者的信任度。

• 聚焦雇主所需範圍

如果你的資格過高，那你需要能聚焦在雇主所需要的經驗技能的範圍內去做說明。譬如你會ABCD，但雇主只要求A，那你要做的應該是盡可能去說明：你具備A，而且專注在強調A能力的層次水平：我有A、A+、A++。這會比你在面試一開始，就去提有我A又有B又C來得好（記得：雇主可能擔心你會沒有成就感的問題）。

• 重新定義負面觀感