【求職策略】三種方式,讓履歷軟技能充滿說服力

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現代職場處在多變的環境下,使得許多角色需要高度協作,在各個團隊之間中穿梭整合,以解決複雜的商業問題。雇主對於「軟技能」的重視,譬如創新思考的能力、高度人際溝通技巧,解決衝突能力等,逐漸不亞於硬技能,這也連帶影響履歷撰寫的呈現方式。 繼續閱讀 “【求職策略】三種方式,讓履歷軟技能充滿說服力”

【求職策略】試用期發現實際工作與所談不符,該留還是該走?

Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of Copy of 寫個吸引人的頭條簡介 複本 複本 的複本 的複本 的複本 的複本 的複本「 Lynn,我才剛到新公司快三個月,發現與當初面試提的工作內容差異很大,該怎麼辦呢?」

試用期(Probation Period)是雇主與職場人雙方,評斷彼此是否合適的一段好時間。但在試用期中,發現與當初所談工作不符的情況,在職涯中我們都可能會遇到。 繼續閱讀 “【求職策略】試用期發現實際工作與所談不符,該留還是該走?”

【獵頭看履歷】透過跳槽換工作真的好嗎?

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為了更好或更快取得薪資與頭銜的成長,部分職場人或許會選用跳槽當成籌碼,來跟既有公司談判,亦或是直接轉換到新公司中。

我曾聽過有些積極的國外雇主,直接在公司祭出——若員工拿到競爭者的Offer,則可以直接以Offer上的薪資數字做倍數加乘,這樣的做法雖讓員工趨之若鶩,但會採用如此作法的雇主也有其文化動機。

在“透過跳槽,讓工作愈變愈好”風氣逐漸流行下,回到職場人的立場,是否真的為我們自己的職涯加分呢?

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【職涯成長】你面臨的是求職期,還是轉型期?

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當職場人的工作經驗來到一定年資,往往會發現轉換工作不再像以往這麼簡單。

也許你已經在科技業待了十幾年,卻發現自己的熱情退減,開始渴望到不同領域闖闖;又或者你面臨到管理角色的職涯天花板,思索著有沒有其他角色的可行性。

這樣的狀態,我常會提醒我的客戶——你可能面臨的不單只是求職的問題,而是正處於一段職涯的轉型期(Career Transition)

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