「 Lynn，我才剛到新公司快三個月，發現與當初面試提的工作內容差異很大，該怎麼辦呢？」
試用期(Probation Period)是雇主與職場人雙方，評斷彼此是否合適的一段好時間。但在試用期中，發現與當初所談工作不符的情況，在職涯中我們都可能會遇到。 繼續閱讀 “【求職策略】試用期發現實際工作與所談不符，該留還是該走？”
【獵頭看履歷】透過跳槽換工作真的好嗎？
為了更好或更快取得薪資與頭銜的成長，部分職場人或許會選用跳槽當成籌碼，來跟既有公司談判，亦或是直接轉換到新公司中。
我曾聽過有些積極的國外雇主，直接在公司祭出——若員工拿到競爭者的Offer，則可以直接以Offer上的薪資數字做倍數加乘，這樣的做法雖讓員工趨之若鶩，但會採用如此作法的雇主也有其文化動機。
在“透過跳槽，讓工作愈變愈好”風氣逐漸流行下，回到職場人的立場，是否真的為我們自己的職涯加分呢？
【職涯成長】你面臨的是求職期，還是轉型期？
當職場人的工作經驗來到一定年資，往往會發現轉換工作不再像以往這麼簡單。
也許你已經在科技業待了十幾年，卻發現自己的熱情退減，開始渴望到不同領域闖闖；又或者你面臨到管理角色的職涯天花板，思索著有沒有其他角色的可行性。
這樣的狀態，我常會提醒我的客戶——你可能面臨的不單只是求職的問題，而是正處於一段職涯的轉型期(Career Transition)。
【職涯成長】想要又不知道要什麼，如何找到「對的工作」？
在漫長職涯路上，我們都希望找到一份發揮所長，被人認可的工作。即使工作了一段時間，有時還是會想著——現在這份工作是對的嗎？是不是還有更適合我的工作？甚至，有些客戶在跟我分享完這份期待後，會面帶不好意思的說：「Lynn 我知道我現在的工作也不錯，我這樣是不是太知足了⋯？」 繼續閱讀 “【職涯成長】想要又不知道要什麼，如何找到「對的工作」？”